Ishsiz bo'lgan har kim ham ishsiz
So'nggi to'rt hafta mobaynida ish qidirishni istamaganlar endi ishsizlar orasida hisoblanmaydi.
BLS shuningdek, ularni ishchi kuchidan olib qo'yadi. Ko'pchilik ishchilarni ishdan bo'shatib, maktabga borish, ishdan qochish yoki oilaviy mas'uliyatga ega bo'lgan nogironlikdan mahrum qilishadi. Hatto ishni faol ravishda izlamasalar, ishlamoqchi bo'lgan odamlar ham chiqarib tashlanadi. BLS Mehnatkashlar Ishtirok etish nisbatini qanday hisoblash mumkin.
BLS bu odamlarni kuzatib turadi. Ular Ish haqida hisobotda alohida ko'rsatiladi. O'tgan 12 oy mobaynida ish izlashni istaganlar, so'nggi to'rt hafta mobaynida emas, "ishchi kuchiga cheklangan tarzda qo'shilib ketishdi". Marginal biriktirilgan kichik guruhlar bor, ular faqat o'zlarini yo'qotib qo'yishgan, chunki u erda ular uchun ish yo'q deb o'ylamaydilar. BLS ularni ishdan bo'shatilgan ishchilar deb ataydi va ular ish bozorining yaxshilanishiga qaramay ishni qayta boshlashadi. Shuning uchun ko'p odamlar BLS haqiqiy ishsizlik nisbati haqida xabar bermaydi deb o'ylashadi.
O'tgan haftada har qanday soatni ishlaydigan 16 yoki undan yuqori yoshdagi har bir ish. Bu BLSga ko'ra. Ular xodimlarga yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga haqli. Ular haftasiga kamida 15 soat ishlashsa, ular oilaviy biznesda bepul ishchilar bo'lishi mumkin. BLS shuningdek, vaqtincha ishlamay qolgan (masalan, ta'til yoki kasallik tufayli) ishlamagan odamlarni ham o'z ichiga oladi.
Ular har qanday institutning rezidentlari bo'la olmaydi. Ularga qamoqxona, qamoqxona, aqliy binolar va qariyalar uchun uylar kiradi. BLS, shuningdek, faol harbiy xizmatchilarni ham hisobga olmaydilar. Boshqacha aytganda, ular AQSh fuqarolik noinsoniy populyatsiyasining a'zolari.
Qanday qilib uni hisoblash mumkin?
Ushbu formulalar ishsizlik aholiga qanday qilib mos keladi.
Aholisi = fuqarolik noinsoniy chiqqanlar soni + Faol harbiy xizmatchilar + institutlar
Fuqarolik norezidentlar soni = Ish kuchi + Ish kuchi mavjud emas
Ishchi kuchi = Ishlaganlar + Ishsizlar
Ish kuchida emas = Bu quyidagi uchta guruhga to'g'ri keladi:
- Ishni xohlagan, ammo o'tgan oyda uni qidirishni istamagan odamlar. Ular o'tgan yilga qaragan "marginally biriktirilgan" deb nomlangan. Ular maktabda, kasallikda yoki transportda muammolarga duch kelishdi. Boshqalar esa " ishchilarni xafa qiladilar ". Ular hech qanday ish joyiga ega emasligiga ishonishmaydi. Bu odamlar haqiqiy ishsizlik darajasiga kiritilgan .
- Boshqa guruhlar esa ish qidirishni xohlamaydilar. Ular talabalar, homemakerlar va nafaqaxo'rlardir.
- 16 yoshgacha bo'lgan har qanday kishi, hatto ishlayotgan bo'lsa ham, ishchi kuchiga qo'shilmaydi.
BLS, ishsizlikni hozirgi Aholi Survey deb nomlangan oylik oilaviy so'rovlar orqali baholaydi.
1940 yildan buyon har oyda o'tkazilmoqda, bu hukumatning Buyuk Depressiyaga nisbatan munosabati. Keyinchalik u bir necha marta o'zgartirildi va 1994 yilda katta miqyosda qayta ishlandi. Bu so'rovnomani qayta tiklash, kompyuter orqali intervyu olish va ba'zi bir ishchi kuchlari tushunchalarini qayta ko'rib chiqishni o'z ichiga oladi.
Ishsizlik statistikasi qanday ishlatilgan?
Ishsizlik iqtisodiyotning sog'lig'ini o'lchash uchun hukumat tomonidan qo'llaniladigan muhim statistik ma'lumotdir. Agar ishsizlik darajasi juda yuqori (taxminan 6 foiz va undan yuqori) bo'lsa, hukumat iqtisodiyotni rag'batlantirish va ish o'rinlarini yaratishga harakat qiladi. Federal zaxira birinchi navbatda kengayish pul siyosati bilan shug'ullanadi va federal mablag'lar miqdorini kamaytiradi .
Agar bu ishlamasa, u holda federal hukumat fiskal siyosatni kengaytiradi . Bu jamoat ishlarining loyihalari uchun xodimlarni yollash orqali bevosita ish o'rinlarini yaratishi mumkin.
Bu kengaytirilgan ishsizlik yordami bilan talabni rag'batlantirish orqali bevosita ish o'rinlari yaratishi mumkin. Bu imtiyozlar ishsizlarni ish topa olmaguncha yordam beradi. Bu hukumatning ixtiyorida bo'lgan ba'zi ishsizlik echimlari .
Siz ishsizlikning past darajada bo'lishi mumkin emas, deb o'ylashingiz mumkin, lekin bu mumkin. Sog'lom iqtisodiyotda ham, tabiiy ravishda 4,5 - 5,0 foizni tashkil etadigan tabiiy ishsizlik darajasi bo'lishi kerak. Buning sababi, odamlar yangi ish boshlashdan oldin harakat qilishadi, ular yaxshi ish uchun qayta tayyorlanadilar, yoki ular yangi ish izlashni boshladilar va to'g'ri ish topguncha kutishmoqda. Eng past ishsizlik 2,5 foizni tashkil etdi. Ishsizlik darajasi tabiiy muhitda bo'lsa ham, kompaniyalarning kengayishi qiyin. Yaxshi ishchilar topish qiyin.
Sabablari
Nationally, ishsizlik iqtisodning sekinlashuviga sabab bo'ladi va korxonalar ish haqi xarajatlarini kamaytirish orqali xarajatlarni kamaytirishga majbur. 2008 moliyaviy inqirozi 1980 yillardan buyon eng yomon ishsizlikni yaratdi. Mana, o'tmishdagi resesyonlar va ularning ishsizlik darajasi.
Muayyan sohalarda yoki kompaniyalarda raqobat ham ishsizlikka olib kelishi mumkin. Kompyuterlar yoki robotlar kabi ilg'or texnologiya ishchilarni ish mashinalarini mashinalar bilan almashtirish orqali ishsizlikka olib keladi. Ishlarni autsorsing qilish ishsizlikning asosiy sababidir. Xususan, texnologiya , chaqiriq markazlari va inson resurslari keng tarqalgan.
Ishsizlikning oqibatlari
Insonga ishsizlikning oqibatlari moddiy va ko'pincha hissiy jihatdan halokatlidir. Ishsizlik 5 yoki 6 foizdan oshsa, iqtisodiyot uchun oqibatlar ham zararli bo'lishi mumkin. Ko'pgina odamlar ishsiz bo'lsa, iqtisodiy o'sishning asosiy omillaridan birini, iste'mol xarajatlarini yo'qotadi. Juda oddiy, ishchilar boshqa ish topguncha sarflash uchun kamroq pul sarflashadi. Oliy milliy ishsizlik davom etsa, u turg'unlikni chuqurlashtiradi yoki hatto depressiyani keltirib chiqaradi. Buning sababi shundaki, ishsiz ishchilarning kam iste'mol xarajatlari korxonalarning daromadlarini qisqartiradi, bu esa korxonalarni xarajatlarni qisqartirish uchun ish haqi miqdorini kamaytirishga majbur qiladi. Bu juda tez pastga aylanadigan spiral bo'lishi mumkin.
Gr ning oqibatlaridan biri resessiyani uzoq vaqt davomida ishsiz qoldirganligi . Ushbu uzoq muddatli ishsizlar ishsiz va olti oydan ziyod vaqtni ko'rishmoqda.
Agar ular ishdan uzoqroq bo'lsa, ularning ish qobiliyatlari endi yangi ishlarning talablariga mos kelmasligi mumkin. Bunga tizimli ishsizlik deyiladi. Ko'pchiligi 55 yoshdan katta. Yoshlarga nisbatan kamsitishni taqiqlovchi qonunlarga qaramay, ular yana yaxshi ish topishlari mumkin emas. Ular qisman yoki kam haq to'lanadigan ish joylarini olishlari mumkin. Keyinchalik 62 yoshga to'lgan ijtimoiy ta'minotning dastlabki imtiyozlarini bekor qilmaguncha yana ishsiz qoladi. Shuning uchun ko'plab iqtisodchilarning fikricha, retsessiya tabiiy ishsizlik darajasini doimiy ravishda oshirib boradi.