Tabiiy ishsizlik darajasi, uning tarkibiy qismlari va oxirgi tendentsiyalar

Nolinchi ishsizlik nima uchun tobora yaxshi emas

Ishsizlikning tabiiy darajasi - ishqalanish, tizimli va ortiqcha ishsizlikning kombinatsiyasi. Hatto sog'lom iqtisodiyot ham ishsizlikning bu darajasiga ega bo'ladi, chunki ishchilar doimo yaxshi ish topishga intilmoqda. Bu ishsiz maqom, ular yangi ishni topgunlaricha, tabiiy ishsizlik darajasi.

Federal zaxira bu raqamni 4,5 foiz va 5,0 foizni tashkil qiladi.

Har ikkala soliq va pul siyosati ishlab chiqaruvchilari bu nisbatlarning to'liq bandlik maqsadi sifatida foydalanadilar. Ular maqsadli inflyatsiya darajasi sifatida 2 foizdan foydalanadilar. Ular shuningdek, YaIMning ideal o'sishini 2 foiz va 3 foizgacha baholaydilar. Ular foiz stavkalari, soliq stavkalari yoki sarf-xarajatlarni belgilashda ushbu uchta maqsadni muvozanatlashtirishga harakat qilishlari kerak.

Ishsizlikning tabiiy darajasining uchta komponenti

Sog'lom iqtisodiyotda ham uchta sababga ko'ra ishsizlikning ba'zi darajasi mavjud.

1. Friksiyonel ishsizlik - Ba'zi ishchilar ish o'rtasida. Misollar, birinchi ish izlayotgan yangi bitiruvchilar. Boshqalar esa yangi ish joyiga ko'chib, yangi shaharga ko'chib o'tadigan ishchilar. Ba'zi odamlar qisqa vaqt ichida yaxshiroq ish olib borishlarini bilib, birdan chiqib ketishdi. Shunga qaramay, boshqalar pensiya, homiladorlik yoki kasallik kabi shaxsiy sabablarga ko'ra ishchi kuchini tark etishga qaror qilishlari mumkin. Ular ishchi kuchidan chiqib ketadilar . Qaytib kelib, qayta ko'rib chiqishni boshlaganlarida, ular ishsiz hisoblanadilar.

1. Strukturaviy ishsizlik - Iqtisodiyot rivojlanishida ishchilarning ish qobiliyatlari va ish beruvchilar ehtiyojlari o'rtasida muqarrar kelishmovchilik mavjud. Bu ishchilar robotlar texnologik ishlovchilar tomonidan ko'chirilganda sodir bo'ladi, chunki ishlab chiqarish ishlarini boshqaradi. Bundan tashqari, zavodlar NAFTA imzolangan paytdagi kabi arzonroq joylarga ko'chirilganida ham yuz beradi. Bola shamshirlari 30 yoshga kirganlarida va kamroq bolalari bo'lganida, kunduzgi xodimlarga ehtiyoj kam edi. Strukturaviy ishsizlik ishchilar qayta o'qitilmaguncha qoladi.

1. Ortiqcha ishsizlik - bu hukumat minimal ish haqi qonunlari yoki ish haqi / narx nazorati bilan aralashib qolsa. Bu ham kasaba uyushmalar bilan sodir bo'lishi mumkin. Ish haqi yuqoriroq darajaga qaytganda, ishsizlik ko'pincha natijaga olib keladi. Nima uchun? Bir xil ish haqi byudjeti doirasida bo'lish uchun, kompaniya qolgan ishchilarga majburiy yuqori ish haqini to'lash uchun ba'zi ishchilarni qo'yib yuborishi kerak.

Bundan tashqari, oltita xavfli ishsizlik mavjud . Ular davriy , uzoq muddatli, real, mavsumiy, klassik va ishsiz.

Nega siz nol ishsizlikni istamaysiz

Iqtisodiyotning ishsizlik darajasi nolga teng bo'lishi mumkin, agar u haddan tashqari qizib ketgan bo'lsa. Shunday bo'lsa ham, ish haqi mutlaq nolga tushgunga qadar ish haqi oshishi mumkin edi.

Qo'shma Shtatlar hech qachon nol ishsizlikni boshidan kechirmagan. Eng past ko'rsatkich 2,5 foizni, may va iyun oylarida esa 1953 yilga to'g'ri keldi. Koreya urushi tufayli iqtisod haddan tashqari qizib ketgan . Ushbu qabariq portlashi bilan 1953 yilgi retsessiyani boshlagan.

Rezidentlik, lekin ishsizlikning tabiiy darajasini ko'tarishi mumkin edi

2008 yildagi moliyaviy inqiroz 8,3 million odamni ish bilan ta'minladi. 2009 yilda ishsizlik darajasi 4,7 foizdan 10,1 foizga oshdi. Bu katta yo'qotish ishsizlarning aksariyati olti oy yoki undan ko'p vaqtni tashkil qildi.

Uzoq muddatli ishsizlik ularning ish joyiga qaytishi qiyinlashdi. Ularning mahorati va tajribasi eskirgan.

Bu demak, retsessiya , meros sifatida, ishsizlikning yuqori tabiiy nisbati bo'lib qoladi degan ma'noni anglatadimi? Klivlend federal zahiralari tomonidan olib borilgan tadqiqotlar, ha, bunday bo'lishi mumkin. Chunki ish aylanmasi sekinlashdi. Iqtisodiy inqiroz davrida ish o'rinlari bo'lganlar ularni tashlab ketish ehtimoli ko'proq edi. Darhaqiqat, 2011 yilga kelib ishdan bo'shaganlar (ajratish darajasi) iqtisodiy inqiroz davridan oldingi davrda bo'lgani kabi past edi.

Buning sabablari boshqacha edi. Bum paytida odamlar ishdan bo'shatildilar. Ular yoqdi va yaxshi pul to'lashdi. Ish beruvchilarga yangi xodimlarni topish qiyin bo'lgan. Ishsizlik natijasida ishchilar ishdan ketishdan qo'rqib, yaxshi ish qidirishdi.

Ular uzoq soatlarda ishlaydilar va ishlarini davom ettirish uchun ko'tarilmaydilar.

Ishsizlikning tabiiy darajasi odatda turg'unlikdan so'ng ko'tariladi. Ishchilar ishsizlikdan tezroq chiqib ketishi mumkin, chunki ishchilar ishdan bo'shashishi mumkin. Bunga qo'shimcha ravishda, tizimli ishsizlik ko'proq, chunki xodimlar uzoq vaqt ish qobiliyatiga ega emas, chunki ular biznesning ehtiyojlariga mos kelmaydi.

2009 va 2012 yillar orasida ishsizlikning tabiiy darajasi 4,9 foizdan 5,5 foizgacha oshdi. Bu retsessiya davridan yuqori bo'ldi. Tadqiqotchilarning fikricha, retsessiyaning uzunligi va chuqurligi tabiiy stavkaning ko'tarilishiga olib keladi. Ammo 2014 yilga kelib u 4,8 foizga tushgan. (Manba: "Ishsizlikning tabiiy darajasi", Sent-Lyuks Federal zahirasi, 2017 yil 22 mart.)