Ishsizlik yaxshi narsa bo'lsa
Ishqalanish muqarrar. Ishchilar yangi imkoniyatlar topishlari, intervyu olishlari va hatto yangi ish joylarini olishlari uchun harakat qilishlari kerak. Ish qidirish jarayonining muqarrar qismi.
Yaxshi xabar odatda qisqa muddatli bo'ladi.
Sabablari
Nima uchun ishqalanish bo'yicha ish mavjud? Ishchilar yangi ish joylarini topmaguncha, mavjud ishlarini davom ettirishlari mantiqiyroq bo'ladi. Biroq, tez-tez ishchilar yangi ishlarni izlamasdan oldin sababsiz sabablarga ko'ra harakat qilishlari kerak. Ular turmush qurishi yoki keksa qarindoshlariga g'amxo'rlik qilishlari mumkin. Boshqa paytlarda ular etarli mablag'ni tejab qolishlari mumkin edi, shuning uchun ular o'zlarini ishdan bo'shatib qo'yishadi. Ular faqat to'g'ri imkoniyatlar topguncha qidirish uchun hashamatga ega.
Iqtisodiy inqiroz davrida ishqalanish ishsizligi pasayadi. Nima uchun? Ishchilar o'zlarini yoqtirmasalar ham, ishlarini to'xtatishdan qo'rqishadi. Ular yaxshi narsalarni topish qiyin bo'lishini bilishadi. Ammo ishsizlik darajasi hali ham oshib bormoqda. Buning sababi, davriy ishsizlikning ishqalanishdagi ishsizlikning pasayishiga qaraganda ko'proq. Tadbirkorlar o'zlarining ishlarini yoqtirmaydilarmi yoki yo'qmi, xodimlarni yolg'onchiga chiqaradilar.
Effektlar
Friksiyonel ishsizlik iqtisodiyot uchun zararli emas.
Boshqa turdagi ishsizlik , masalan, davriy va tizimli ishsizlik , yanada yomonlashadi. Ishqalanish bo'yicha ishsizlikning ko'payishi ishchilarning yanada yaxshi pozitsiyalarga o'tishiga olib keladi.
Aslida, ishqalanish bo'yicha ishsizlik iqtisodiyotga foyda keltiradi. Bu kompaniyaga malakali ishchilarni topish imkoniyatlarini beradi.
Agar har kim yangi ish topguniga qadar o'z ishlarida qolsa, kompaniyalar yaxshi ishchilarni jalb qilishlari qiyin bo'ladi. Ish kuchi xarajatlari oshib, inflyatsiyani pasaytirishni talab qiladi . Ishchilarning ish haqi oshib, AQSh daromadlaridagi tengsizlikni kamaytiradi .
Misollar
Ishqalanish bo'yicha ishsizlikning yaxshi namunasi talabalarni bitirgan vaqtdir. Ular ishchi kuchiga qo'shilib, ish topmaguncha ishsizlar. Ikkinchi misol esa, ular o'z farzandlarini tarbiyalaganidan so'ng ishchi kuchiga qaytgan onalardir. Uchinchi misol, qish oylarida Arizona shtatiga ko'chib o'tgan qurilish ishchisi. Ular ish qidirishni boshlaganlaridan so'ng, ishqalanishning ishqalanish ko'rsatkichlarida ularning barchasi hisobga olinadi. Bu misollarning barchasida ular moliyaviy holatini yaxshilashmoqda.
Friksiyonel ishsizlik darajasi hisoblaydi
Mehnat statistikasi byurosi ishqalanishning ishsizlik darajasini o'lchaydi. So'nggi to'rt hafta mobaynida faol ish izlagan shaxslarni hisobga oladi. BLS oylik ish hisobotini ishlatish . «Mehnat sharoitlari qisqacha tavsifi jadvali A ga qarang. Uy sharoitidagi ma'lumotlar, mavsumiy ravishda tuzatilgan." " Ishsizlikning sabablari " ni toping . Quyidagi uchta raqam ishqalanishsiz ishchilarga yaxshi baho beradi.
- Ishni tugatganlar (ixtiyoriy ravishda o'z ishlaridan bo'shatilganlar).
- Reentrants.
- Yangi abituriyentlar.
Ishqalanishning ishqalanish darajasini oshirish uchun bularni qo'shib, umumiy ish kuchi bilan taqsim qiling. (Manba: "Ishsizlik darajasi bo'yicha dunyoviy yuksalish manbalari", oylik ishchi tekshiruvi.)
Biznes
Ishchilarga ish joylari haqida yaxshiroq ma'lumot olish orqali ishqalanishning ishdan ketishi kamayishi mumkin. Bunga Simply Hired, Monster va CareerBuilder singari internetda ishlarni moslashtirish xizmati orqali erishildi.
Biroq, jiddiy rezyumelarni yozishga, to'g'ri ishni qidirishga va unga murojaat qilish uchun vaqt talab etiladi. Ish qidiruvchilar ham javob kutishlari va suhbat jarayonidan o'tishlari kerak. Ish izlovchilarning ko'pchiligi yangi ish o'rinlarining eng yaxshi manbaini o'zlarining professional tarmog'i orqali topishadi. Hatto Facebook, Twitter va LinkedIn kabi onlayn xizmatlar ham yordam bergan.
Frictional ishsizlik kengayishdagi pul siyosati orqali qisqartirilishi mumkin emas.
Aslida, bu hatto uni kuchaytirishi mumkin. Buning sababi shundaki, rivojlanayotgan iqtisodiyotda ish o'rinlari yanada yuqori darajada. Ko'pincha ish beruvchilarga malakali nomzodlarni topish qiyin bo'ladi. Ishbilarmonlik davrining kengayish bosqichida ishchilar yaxshi ish topish uchun o'z ishlarini to'xtatish uchun ko'proq ishonadilar. Bu ishqalanishdagi ishsizlikni oshiradi.