Daromadning tengsizligi sabablari
Boylar 2008 moliyaviy inqirozdan qutulish orqali boyib ketishdi. 2012 yilda ishchilarning eng ko'p 10 foizi daromadlarning 50 foizini evaziga oldi. Bu so'nggi 100 yil ichida eng yuqori foiz.
Iqtisodchilar Emmanuel Saez va Tomas Piketti tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, birinchi chorakda daromadning 20 foizi evaziga evaziga tushgan.
Daromad tengsizligi faktlari
2000 yildan 2006 yilgacha kambag'allikda yashovchi amerikaliklar soni 15 foizga oshdi. 2006 yilga borib, taxminan 33 million ishchi soatiga 10 dollardan kam ishladi. Ularning yillik daromadi $ 20,614 dan kam. Bu to'rtta oila uchun qashshoqlik darajasidan past . Ushbu kam ishchilarning ko'pchiligi ish beruvchilaridan hech qanday tibbiy sug'urta , kasallik kunlari yoki pensiya rejalarini ololmaydilar. Ya'ni, ular kasal bo'lib, pensiyaga umid qilishmaydi.
Shu davr ichida o'rtacha ish haqi tekis bo'lib qoldi. Bu ishchi samaradorligining 15 foizga oshishiga qaramasdan. Stiven Greenhouse tomonidan "Big Squeeze" ga ko'ra, korporativ foyda yiliga 13 foizga oshdi.
1979 yildan 2007 yilgacha uy xo'jaliklarining eng badavlat 1 foizi uchun uy xo'jaliklarining daromadi 275 foizga oshdi. Eng yuqori beshlik uchun 65 foizga oshdi.
Beshinchisi esa 18 foizga oshdi. Hatto "boylikni qayta taqsimlash" dan keyin ham shunday. Boshqacha aytganda, barcha soliqlar olinadi va ijtimoiy ta'minot , farovonlik va boshqa to'lovlardan barcha daromadlar qo'shiladi.
Boylarning boyligi tezroq bo'lgani uchun, ularning pirzasi qismi katta bo'lib ketdi. Eng boy 1 foizi jami daromadlarning ulushini 10 foizga oshirdi.
Har bir inson pirzola parchalarini 1-2 foizga qisqartirganini ko'rdi. Kambag'allarga tushadigan daromadlar yaxshilangan bo'lsa-da, ular eng badavlat kishilar bilan taqqoslaganda ortda qoldi. Natijada, iqtisodiy harakatchanlik yomonlashmoqda.
Dodd-Frank Wall Street Reform Aktida korporatsiyalar xodimlarning ish haqini oshkor qilishlarini talab qildilar. Uning maqsadi aktsiyadorlarga o'rtacha ish haqi bilan taqqoslaganda kompaniyaning ijro etuvchi tovon puli tushunishlariga yordam berishdir. Marathon Petroleum eng katta farqni tashkil etdi. Uning bosh ijrochi direktori 19,7 million dollarni tashkil etgan, bu 935 marta medianing ish haqi 21,034 AQSh dollarini tashkil qilgan. Whirlpool kompaniyasining Bosh direktori 7,1 mln. AQSh dollarini tashkil etdi, bu uning o'rtacha ish haqining 356 barobarini 19,906 dollarni tashkil etdi. Honeywellning o'rtacha ish haqi 50 000 AQSh dollarini tashkil etadi. Uning bosh direktori 16,8 million dollarni yoki 333 marta amalga oshirdi.
Shubhali narsa nima?
Xitoyda arzon ish haqi, adolatsiz almashinuv kurslari va tashqi mansablarni ishg'ol qilish bo'yicha daromadlar tengsizligi ayblanadi. Kompaniyalar ko'pincha foydani ishchilar oldiga qo'yish uchun ayblashadi. Lekin ular raqobatdosh bo'lishlari kerak. AQSh kompaniyalari o'zlarining ishchilarini kamroq haq evaziga Xitoy va Hindiston kompaniyalari bilan raqobatlashishlari kerak. Natijada, ko'pgina kompaniyalar chet ellarda yuqori texnologik va ishlab chiqarish ishlarini tashkillashtirishdi. 2000 yildan beri AQSh fabrika ishlarining 20 foizini yo'qotdi.
Ular an'anaviy ravishda yuqori ish haqi to'lanadigan ish joylari edi. Sizga xizmat ko'rsatuvchi ish joylari ko'paygan, ammo ular ancha past bo'lgan.
1990-yillar mobaynida kompaniyalar rivojlanishga sarmoya kiritish uchun ko'proq mablag' to'plash uchun jamoatchilikka yo'l oldi. Menejerlar hozirda aktsiyadorlarni xush ko'rish uchun har qachongidan katta foyda olishlari kerak. Aksariyat kompaniyalar uchun ish haqi eng katta byudjet chizig'i hisoblanadi. Reengineering, kamida to'la vaqtli xodimlar bilan ko'proq ishlashga olib keldi. Bundan tashqari, ko'proq shartnoma va vaqtinchalik ishchilarni yollashni anglatadi. Mamlakatda noqonuniy ravishda ko'pchilik muhojirlar kam haq to'lanadigan xizmat lavozimlarini to'ldirishadi. Ular yuqori ish haqi talab qilish uchun kamroq savdoga ega.
Wal-Mart, mamlakatning eng katta ish beruvchi, 1,4 million. Afsuski, xodimlarning ish haqi va imtiyozlarini kamaytirish uchun yangi standartlar qo'yildi. Uning raqobatchilari xuddi shunday "past narx" ni taqdim etish uchun da'voni bajarishi kerak.
So'nggi paytlarda davlat soliq siyosati investorlarga past ish haqi miqdoridan ancha ko'p bo'lgan.
Deregulyatsiya - mehnat kelishmovchiliklariga nisbatan kamroq tekshiruvlar.
AQSh minimal ish haqi 2007 yilga kelib soatiga 5,15 dollarni tashkil etadi. O'n yil o'tib, u soatiga atigi 7 dollargacha ko'tarildi.
Globallashuv emas, balki texnologiya daromadlar tengsizligini ta'minlaydi. Bundan tashqari, zavod ishlarida ko'p ishchilarni almashtirgan. Texnologiyalarga ega bo'lganlar yuqori ish haqi to'lashlari mumkin.
So'nggi yillarda Federal rezerv ba'zi ayblarga loyiqdir. Yozib olgan past foiz stavkalari uy-joy bozorini yaxshilashga, uylarni yanada qulayroq qilishlariga to'g'ri keldi. Holbuki, so'nggi yillarda uy-joy narxlarining pasayishi kuzatilmoqda. O'rtacha amerikaliklar hali uy sotib olish uchun etarli daromadga ega emaslar. Odatda yangi uylarni shakllantirgan yoshlar uchun bu ayniqsa to'g'ri. Yaxshi ishlamasdan ular uyda yoki xonadoshlarida yashab qolishadi.
G'aznachilik stavkalarining past bo'lishiga qaramay, Fed zaxiradagi aktivlar ko'piklarini yaratdi. Bu boylikning 91 foizini zaxirada va obligatsiyalarda egallagan 10 foizga yordam berdi. Boshqa sarmoyadorlar 2009 yildan buyon oziq-ovqat narxini 40 foizga oshirib, tovarlar sotib olishgan. Bu o'z daromadlarining katta qismini oziq-ovqatga sarflaydigan 90 foizni tashkil qiladi.
Global istiqbolga ega bo'ling
AQSh daromadlaridagi tengsizlikning ko'pgina sabablari global iqtisodiyotda asosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin. Rivojlanayotgan bozorlar daromadlari ortib bormoqda. Xitoy, Braziliya va Hindiston kabi davlatlar jahon bozorida raqobatlashmoqda. Buning sababi, ularning ishchi kuchlari ko'proq malakaga ega. Bundan tashqari, ularning rahbarlari o'z iqtisodlarini boshqarishda yanada murakkablashib bormoqda. Natijada boylik Amerika Qo'shma Shtatlaridan va boshqa rivojlangan davlatlardan o'zlariga o'tmoqda.
Ushbu o'zgarishlar global daromadlardagi tengsizlikni kamaytirishdan iborat. Dunyo aholisining eng badavlat 1 foizi uning boyliklarining 40 foizini tashkil qiladi. Amerikaliklar bu boylikning 25 foizini ushlab turadilar. Ammo Xitoy dunyodagi aholining 22 foizini va boyliklarining 8,8 foizini tashkil qiladi. Hindiston aholisining 15 foizini va boyliklarining 4 foizini tashkil qiladi. (Manba: "Global uy xo'jaliklarining darajasini va taqsimlanishini baholash", Jahon Rivojlanish Instituti, 2007 yil noyabr).
Boshqa mamlakatlar rivojlangan bo'lib, ularning boyligi ortadi. Ular uni AQSh, Evropa Ittifoqi va Yaponiyadan olib ketmoqda. Amerikada eng badavlat kishilar eng katta tirnoqqa ega.
Qaror mavjud
AQSh kompaniyalari tashqi manbalardan foydalanishga to'sqinlik qilmaslikka harakat qiladi. U boylikni global qayta taqsimlashga javob berish uchun ularni jazolaydi. Muhojirlar noqonuniy ravishda kirishga yo'l qo'ymaslik uchun proteksion savdo siyosati va devorlar ham bo'lmaydi.
Qo'shma Shtatlar global boyliklarni qayta taqsimlashni qabul qilishi kerak. AQSh daromadining eng yuqori beshligidan bo'lganlar, pastki beshdan ikki qismida bo'lganlar, bularning barchasini abadiy ko'tarolmaydi. Hukumat bilimi va ish bilan bandligini ta'minlash bo'yicha eng kamida beshdan ikki qismini ta'minlashi kerak. Bu farovonlik imtiyozlarini oshirishdan yoki universal asosiy daromadni taqdim qilishdan ko'ra yaxshiroq yechim bo'lar edi.
Buning uchun to'lash uchun beshinchidan soliq to'lashi mumkin. Ushbu o'zgarishlarni hozirgi paytda iqtisod uchun bosqichma-bosqich va sog'lom bo'lish uchun amalga oshirish kerak.