Nima uchun siz ko'proq ishlayapsiz, lekin ozroq daromad keltiryapsizmi?
Korxonalar pastki chiziqni yaxshilash uchun jarayonlarda, ishlab chiqarish va sotishda mahsuldorlikni tahlil qiladi. Hukumatlar qonunlar, soliqlar va boshqa siyosatlarning biznes o'sishini kuchaytirayotganini yoki to'sib qo'yishini baholash uchun samaradorlik choralarini qo'llaydi.
Markaziy banklar iqtisodiyotning jami salohiyatidan qanchalik yaxshi foydalanayotganini ko'rish uchun hosildorlikni tahlil qiladilar. Agar hosildorlik past bo'lsa, unda iqtisodiyot iqtisodga tushadi. Imkoniyatdan foydalanish yuqori bo'lsa, iqtisod inflyatsiya xavfi ostida bo'lishi mumkin. Ushbu sabablarga ko'ra, mahsuldorlikni oshirish talab qilinadi. (Manba: " Ishlab chiqarishni aniqlash va o'lchash ", OECD.)
Hosildorlikni qanday baholash kerak
Hosildorlik - bu chiqimning kirishga yoki Productivity = Chiqish / Kirishga bo'linishini ifodalovchi nisbat. Ishlab chiqarishni oshirish yoki kamaytirish orqali samaradorlikni oshirishingiz mumkin.
Eng ko'p ishlatiladigan nisbat mamlakatdagi mehnat unumdorligini oshiradi. U mehnat unumdorligi = ishlab chiqarilgan yalpi ichki mahsulot / soatlar deb hisoblanadi. Mehnat statistikasi Byurosi xodimlar, mulkdorlar va bepul oila ishchilari tomonidan ishlaydigan vaqtlarni o'lchovlari. Bundan tashqari, ishlab chiqarilgan yalpi ichki mahsulot va ish staji uchun indeks ishlatiladi. (Manba: BLS, Mehnat mahsuldorligi choralari to'g'risida texnik ma'lumot, 11-mart, 2008 y.)
1994 yilda Nobel mukofoti sovrindori Pol Krugman, iqtisodchilarning standart me'yoriy o'lchovlarning ahamiyati haqidagi fikrlarini umumlashtirdi:
Hosildorlik hamma narsani emas, balki uzoq muddatda deyarli hamma narsa. Mamlakatning o'z vaqtida turmush darajasini yaxshilash qobiliyati deyarli butun bir ishchi uchun ishlab chiqarish hajmini oshirish qobiliyatiga bog'liq. Kutilayotgan umidlarning yoshi
AQSh hosildorlik tendentsiyalari
Mahsuldorlik fuqarolar urushidan 1973 yilgacha mustahkam bo'lib, o'rtacha 2 foizdan 3 foizga qadar bo'lgan. Uchta o'sishi bor edi.
1870 yildan 1900 yilgacha o'rtacha hosildorlik yiliga 2 foizga oshdi. Buning sababi, ishchilarning umr ko'rish davomiyligining ko'payib borishiga sabab bo'ldi. Temir yo'llar, telegraflar va ichki yonish dvigatellari kabi texnologiya ishchilarni ko'proq ishlab chiqarishga yordam berdi.
1920 va 1930 yillar mobaynida hosildorlik yiliga 2 foizdan 3 foizgacha o'sdi. Elektr ishlab chiqarish, ichki yonish dvigatellari va telekommunikatsiya sohasida innovatsiyalar ko'paygan. Yangi neft kimyosi, jumladan, qishloq xo'jaligi, plastmassa va farmatsevtika uchun o'g'itlar mavjud edi. 1920-yillarda ishlab chiqarishda ishlab chiqarish samaradorligi yiliga o'rtacha 5 foizni tashkil etdi.
1940 va 1973 yillar orasida o'sish sur'ati davom etdi. Mahsuldorlikka yutuqlari yiliga 1,5 foizdan 2 foizgacha o'sdi, chunki yangilik butun mamlakat bo'ylab tarqaldi. Ommaviy fikrlardan farqli o'laroq, Ikkinchi Jahon urushida tibbiy yordamdan tashqari hech narsa samarasiz bo'lib chiqdi.
Hosildorlik 1995 yildan 2004 yilgacha bo'lgan davrga nisbatan sekinlashdi. Axborot texnologiyalari tufayli 1 foizdan 1,5 foizgacha o'sdi. (Manba: " Tarixiy istiqbolda umumiy omillar samaradorligi ", Kongress byudjeti byudjeti, mart 2013 y.)
2007 yildan 2012 yilgacha ishlab chiqarish 1,8 foizni tashkil etdi, chunki retsessiya vaqtida ishdan bo'shatilgan ishchilar ko'proq ishlab chiqarishga to'g'ri kelgan. (Manba: "Xo'jalik bo'lmagan xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda hosildorlik, 1947 - 2012", Mehnat statistikasi byurosi.)
2016 yilning ikkinchi choragida yillik 0,5 foiz stavkasi. Buning sababi shundaki, mahsulot ishlab chiqarish 1,5 foizga oshgan, ammo soatlab ishlayotganlar 1,8 foizga o'sgan. Buning sababi neft qazib olish, ayniqsa, slanets neftining pasayishi edi. 2015 va 2016 yillar mobaynida narxlar pasayganligi sababli kompaniyalar ishchilarni ishdan bo'shatdilar. Bu umumiy samaradorlikni pasaytirdi, chunki sanoat o'rtacha ishdan taxminan ikki yarim barobar ko'proq samaralidir. Bu 2016 yil aprel oyida Kansas shtatining Federal Rezerv bankidan olingan. (Manba: "Nima uchun mahsuldorlik kamaydi?" The Wall Street Journal, 9-avgust, 2016. " Mehnat darajasi " , Mehnat statistikasi Byurosi .)
Daromad yo'qolmadi
Amerikadagi yuksak me'yordan ajralib chiqqan samaradorlik bilan bog'liq bir narsa yuz berdi. 2008 yilgi moliyaviy inqiroz ushbu tendentsiyani kuchaytirdi. 2000 va 2012 yillar orasida o'rtacha uy xo'jaliklarida inflyatsiya hisobga olinganidan keyin daromad 6,6 foizga tushgan. 2012 yilda o'rtacha o'rtacha uy xo'jaliklari daromadi $ 51,371 ni tashkil qildi, 2000 yilda esa 55,030 dollarni tashkil etdi. Mehnat Departamenti 2013-yilda real tovon puli 0,3 foizga oshganligini ma'lum qildi. Qo'shimcha ma'lumot uchun, AQShning o'rtacha daromad darajasi. (Manba: "Mehnat mahsuldorligi bo'yicha hisobot", Wells Fargo, 2013 yilning uchinchi choragi. "Haqiqiy daromad hisoboti", BLS.)
Ishlab chiqarish hajmi oshgani sayin ishchilarning turmush darajasini tenglashtirishga aylanmadi. Buning o'rniga, u sarmoyador egalariga aylandi. Korxona daromadlari 2013 yilda eng yuqori darajaga yetdi. 2000 yilda 7 foizdan 12,53 foizgacha o'sdi. Ya'ni korporatsiyalar ishlab chiqarishni yanada kengaytirdi, ishchilar esa kichikroq bo'lakka ega bo'ldi. Ko'proq ma'lumot uchun Amerika Qo'shma Shtatlaridagi daromadlar bo'yicha tengsizlikka qarang. (Manba: "Korxona daromadi doimo yuqori", 2013 yil, 26-sentabr).
Robotlar va chet ellik ishchilarga rahmat
2000 yilgacha bo'lganidek, yuqori mahsuldorlik endi ko'proq ishlarga olib kelmasligi sababli ish haqi oshgani yo'q. Bu majburiy ishchilar o'z ishlarini saqlab qolish uchun kam oylik ish haqi olishni qabul qilishdi.
Buning sabablaridan biri - fabrikalarda va xizmat ko'rsatish sohalarida avtomatlashtirishning o'sishi. Dasturchilar tomonidan kotiblar kompyuterlar, bankomatlar tomonidan bankomatlar va buxgalterlar tomonidan almashtirildi. Eng tez rivojlangan ish o'rinlari hozirda dasturiy ta'minot va kompyuterni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Fabrikalarda ham robotlar ishchilar o'rnini egallashdi, chunki faqatgina 2011 yildan boshlab 320 mingta robot sotib olingan. (Manba: "Texnologiyalarni qanday buzmoqda?", "MIT Technology Review", 19-iyun, 2013-yil)
Outsourcing amerika ishchilarining ish haqi kamroq bo'lishini yoki bu ishlarni chet ellik ishchilarni ko'rishga majburlashlarini talab qiladi. Bu ish haqi tenglashtirish uchun AQShda yashash darajasining pastligi bilan bog'liqdir. Bundan tashqari, AQShning ishchi kuchi kamroq raqobatbardosh bo'lib qoldi va past maoshlarini qabul qilish uchun bosim o'tkazdi. Qarang: AQSh raqobatbardosh qirrasini yo'qotmoqda .
Xitoy , Hindiston va boshqa ko'plab rivojlanayotgan bozor mamlakatlari ish haqi undirib, arzon narxlarda ishlab chiqarish imkoniyatiga ega. Buning sababi, Xitoyda turmush darajasining pastligi, shuning uchun korxonalar kamroq pul sarflashi mumkin. Xarid qobiliyati paritesiga qarang.
Natijada AQSh kompaniyalari faqatgina ushbu kompaniyalar bilan raqobatlashadigan bo'lsa, AQSh xodimlariga kam haq to'laydi. Agar AQSh kompaniyalari AQShda yetarlicha past ish haqi, malakali ishchilarni topa olmasalar, chet ellarda bu ishlarni manba qilishlari yoki biznesdan chiqib ketishlari kerak.