Ishsizlik turlari

by Kimberly Amadeo

3 Asosiy turlari 6 Plus - eng yomonmi?

Ishsizlikning uch asosiy turi mavjud: tizimli, ishqalanish va davriy. Birinchi ikkita tabiiy ishsizlik darajasi. Uchinchi talab , odatda, tushkunlik paytida tushib ketadi. Ba'zi iqtisodchilar mavsumiy va klassik kabi qo'shimcha besh ish turini belgilaydilar.

Ushbu maqolada to'qqiz turdagi ishsizlik xulosasi berilgan. Batafsil ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz, batafsilroq ma'lumotlarga havolalarni kiriting. Bundan tashqari, ishsizlikning qanday o'lchanayotgani va ba'zi mutaxassislarning aytishlaricha, bu haqiqiy ishsizlik darajasini ushlamaydi. Vaqt o'tishi bilan AQSh ishsizlik darajasi qanday o'zgarganini bilib oling.

01 Tabiiy ishsizlik

Sog'lom iqtisodiyotda hamisha ishsizlikning ba'zi darajasi bo'ladi.

Koreys urushidan keyin eng past ishsizlik darajasi 2,5 foizni tashkil etdi. Bu tez orada iqtisodiy inqirozga olib keldi. Shuning uchun 4,5-5,0 foiz tabiiy ishsizlik darajasi sog'lom ko'rsatkichdir.

Tabiiy ishsizlik ishsizlikning uchta asosiy turidan iborat: ishqalanish va tizimli.

02 Frictional ishsizlik

Friksiyonel ishsizlik, ishchilar eski ishlarini tark etgan, lekin hali yenisini bulamamışlardı. Ishchilarning aksariyati ixtiyoriy ravishda ketishadi, chunki ular ko'chib o'tishlari kerak, yoki yaxshi ish topishlariga imkon berish uchun etarli pulni tejab qolishdi.

Friksiyonel ishsizlik ham talabalar birinchi ish izlayotgan yoki onalar ish kuchiga qaytib kelganida ham paydo bo'ladi. Bundan tashqari, ishchilar ishdan bo'shatilganda yoki ayrim holatlarda korxonaning yopilishi kabi biznesga xos sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda sodir bo'ladi.

Friksiyonel ishsizlik qisqa muddatli va ish qidirish jarayonining tabiiy qismi. Aslida, ishqalanishning ishsizlik darajasi iqtisod uchun yaxshi bo'ladi, chunki ishchilar ko'proq samaraliroq ish joylariga ko'chib o'tishga imkon beradi.

03 strukturaviy ishsizlik

Strukturaviy ishsizlik iqtisodiyotdagi o'zgarishlar sodir bo'lganda, ish beruvchilarning malakasi va ish beruvchilar uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar o'rtasida nomuvofiqlikni keltirib chiqaradi.

Misol tariqasida, sanoat ishlab chiqaruvchilar mashinalarni ishdan chiqarib, ularni robotlar bilan almashtiradilar. Ishchilar ularni almashtirgan robotlarni qanday boshqarishni o'rganishlari kerak. Boshqa ishlarni qayta tayyorlashga muhtoj bo'lmagan yoki uzoq muddatli strukturaviy ishsizlik muammosiga duch keladiganlar.

Uzoq qisqarish tez-tez tizimli ishsizlikni keltirib chiqaradi. Agar ishchilar uzoq vaqt ishsiz qolishsa, ularning malakasi eskiradi. Agar ular past darajadagi, malakasiz ish bilan shug'ullanishga tayyor bo'lsalar va ular iqtisod tiklansa ham ishsiz qolishlari mumkin. Agar shunday bo'lsa, tizimli ishsizlik tabiiy ishsizlikning yuqori darajasiga olib keladi.

04 Ko'chma ishsizlik

Tiklanishsiz ishsizlik tabiiy ishsizlikning bir qismi emas. Bu biznes inqirozining qisqarish bosqichidan kelib chiqadi. Tovar va xizmatlarga bo'lgan talab keskin tushib, korxonalarni xarajatlarni kamaytirish uchun ko'plab ishchilarni tashlashga majbur qilish.

Tiklanishsiz ishsizlik ko'proq ishsizlikni keltirib chiqaradi. Buning sababi, ishdan bo'shatilgan ishchilarga zarur bo'lgan narsalarni sotib olish uchun kamroq mablag 'sarflash, bu esa talabni yanada kamaytirishdir.

Hukumat aralashuvi keng pul-kredit siyosati va hatto fiskal siyosat shaklida odatda pastga spiralni to'xtatishi kerak. 1929 yilgi fond bozori qulashi oqibatida hukumat darhol kirib chiqmadi. Bu 10 yil davom etgan va 25 foiz ishsizlik darajasiga olib chiqqan Buyuk Depressiyaga olib keldi.

05 Uzoq muddatli ishsizlik

Uzoq muddatli ishsizlik 27 haftadan ortiq vaqt mobaynida faol ish izlayotganlar uchun sodir bo'ladi. Uning ta'siri halokatli. Ko'pchilik ish beruvchilar uzoq vaqt qidirib topilgan odamni ko'zdan qochiradilar. Hissiy va moliyaviy xarajatlar juda zararli bo'lishi mumkin. Afsuski, ishsizlarning yuqori foizlari ushbu turkumga tushib, krizis oldidan yoki oldingi chuqurlashishdan ko'ra ko'proq tushadi.

06 Haqiqiy ishsizlik

Haqiqiy ishsizlik ishsizlikning turlaridan biri emas, balki siz tushunishingiz kerak bo'lgan atama. Ko'pchilik "rasmiy" ishsizlik darajasi o'rniga BLS tomonidan hisoblangan muqobil kursdan foydalanishi kerakligini ta'kidlaydi. Bu raqam " haqiqiy" ishsizlik darajasi deb ataladi va ishsizlikning keng ta'rifidan foydalanadi. Haqiqiy ishsizlik darajasi uchun BLS uchta toifani o'z ichiga oladi:

Marginal biriktirilgan, oxirgi to'rt hafta mobaynida ish qidirishni istamagan, lekin o'tgan yilga qaram bo'lgan odamlardir. Ushbu bo'lim shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Ajablanadigan ishchilar , ish qidirishdan voz kechganlar.
To'liq vaqtli ishni xohlagan yarim kunlik ishchilar.

Ba'zi odamlar 2008 yildagi inqiroz davrida haqiqiy ishsizlik darajasi Buyuk Depressiya davrida 25 foizni tashkil etgan deb ta'kidlashadi. Lekin bu to'g'ri emas. 2009 yil oktyabr oyida "real" U-6 ko'rsatkichi 17,5 foizni tashkil etdi.

07 Mevsimsel ishsizlik

Ba'zi manbalarga ishsizlikning to'rtinchi turi sifatida mavsumiy ishsizlik kiradi. Tabiiy ishsizlikning bir qismi.

Uning nomi aytadiki, mavsumiy ishsizlik mavsumdagi muntazam o'zgarishlardan kelib chiqadi. Mevsimlik ishsizlikdan zarar ko'rgan ishchilarga kurort xodimlari, tosh o'qituvchilari va muzqaymoq sotuvchilari kiradi. Bu ekinlarni yig'ib oladigan kishilarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Qurilish ishchilari mamlakatning aksariyat qismlarida qishda qochib ketishadi. Maktab xodimlari ham mavsumiy ishchilar sifatida qarashlari mumkin.

BLS mavsumiy ishsizlikni aniqlamaydi. Buning o'rniga, uning mavsumiy omillarini bekor qilish uchun uning ishsizlik bahosini o'zgartiradi. Bu esa ishsizlik darajasini aniqroq baholash imkonini beradi.

08 Klassik ishsizlik

Klassik ishsizlik, shuningdek, "real ish haqi" yoki "ishsizlikni keltirib chiqaradigan" deb ham ataladi. Ish haqi qonunning talablaridan yuqori bo'lsa va talab odatda aytib turadi. Odatda uch holatda bo'ladi:

Uyushmalar yuqori oylik maosh va foyda haqida muzokaralar olib bormoqda.
Uzoq muddatli shartnomalar, retsessiya tufayli juda yuqori bo'lgan ish haqini belgilab berdi.
Hukumat minimal ish haqi miqdorini juda yuqori deb hisoblaydi.

Natijada, kompaniyalar har bir xodimga ko'proq ish haqi to'lashlari kerak, shuning uchun ular kam xodimlarga ega bo'lishlari mumkin. Ishdan bo'shatilganlar klassik ishsizlikning qurboni bo'ladi.

09 Ishsizlik

Ishsiz ishchilarning ishi bor, ammo ular to'liq ish qobiliyatlari yoki mahorat darajasida ishlashmaydi. Bunga qisman ishlaydigan, lekin to'liq vaqtda ishlaydigan va o'zlari foydalanmayotgan ish joylarida ishlaydigan ishchilarni tanlash kiradi. Ishsizlik ko'pincha davriy ishsizlikdan kelib chiqadi. Iqtisodiy inqiroz davrida ishsiz ishchilar ishni tugatish uchun qo'llaridan kelganini qilishadi.

Kam ta'minlanganlikning ayrim ta'riflari ishsizlikni o'z ichiga oladi. Boshqalari esa ishsizlikning standart ta'rifiga kiritilmagan, ammo haqiqiy ishsizlik darajasida hisoblangan jamiyatning segmentlarini o'z ichiga oladi. Shu sababli, ishsizlikni tushunish ishsizlikning katta rasmini olish uchun foydali bo'ladi.