Nima uchun endi ish topish qiyinroq
Strukturaviy ishsizlik darajasi ishsizlik darajasini turg'unlik tugagach, uzoq vaqt davomida saqlab turishi mumkin.
Siyosatchilar tomonidan e'tibordan chetda bo'lsa, u tabiiy ishsizlikning yuqori darajasi yaratadi. AQSh ishsizlik darajasini yillar mobaynida ko'rib chiqib, mamlakat iqtisodiyotining sog'lig'ini kuzatishi va tizimli ishsizlikning qanday qilib yuz berishi haqida aniq tasavvurga ega bo'lishi mumkin.
Ikkita sabab
Tarkibiy ishsizlikning sabablaridan biri sanoatning texnologik yutuqlari. Bu ko'pincha ishlab chiqarishda bo'ladi . Robotlar malakasiz ishchilarni almashtirmoqdalar. Agar ular bir xil sanoatda ishlashni davom ettirmoqchi bo'lsalar, bu ishchilar kompyuter operatsiyalarida ta'lim olishlari kerak. Ular robotlarni o'zlari ishlagan ishni qanday boshqarishni bilishadi.
Ikkinchi sabab, Shimoliy Amerika erkin savdo shartnomasi kabi savdo shartnomalari . NAFTA birinchi navbatda savdo cheklovlarini olib tashlagach, ko'plab zavodlar Meksikaga ko'chirildi. Ular o'zlarining sobiq xodimlarini ishlash uchun joysiz qoldirib ketishdi. Shartnoma mamlakatdagi ishsizlikning asosiy sabablaridan biri bo'ldi .
Misollar
Texnologik o'zgarishlar gazeta sanoatida tarkibiy ishsizlikni keltirib chiqardi.
Veb-ga asoslangan reklama reklamachilarni gazeta reklamalaridan uzoqlashtirdi. Onlayn-media ommaviy axborot vositalari mijozlarni jismoniy gazetalardan uzoqlashtirdi. Gazeta xodimlari, masalan, jurnalistlar, printerlar va yetkazib berish marshrutlari xodimlari ishdan bo'shatildi. Ularning ko'nikmalari qog'ozni tarqatish uslubiga qaratildi.
Ular xuddi shu sohada ishlash uchun avvalgi yangi ta'lim olishlari kerak edi.
Rivojlanayotgan bozor iqtisodiyotidagi fermerlar tarkibiy ishsizlikning yana bir misolidir. Erkin savdo global oziq-ovqat kompaniyalari o'z bozorlariga kirishiga imkon berdi. Bu kichik fermerlarni ishdan bo'shatdi. Ular global kompaniyalarning arzon narxlarida raqobatlasha olmadilar. Natijada, ular shaharlarni ish qidirishda boshladilar. Ushbu tizimli ishsizlik qayta o'qitilguniga qadar mavjud edi, ehtimol ular zavod ishlarida.
Moliyaviy inqiroz strukturaviy ishsizlikning yomonlashuvi
2008 yildagi moliyaviy inqiroz rekord darajadagi ishsizlik darajasini yaratdi. 8,3 milliondan ortiq ish o'rinlari yo'qoldi. 2009 yilga kelib ishsizlik darajasi 10,1 foizgacha ko'tarildi. Odatda biznes aylanish jarayonining kengayish bosqichini boshqaradigan uy-joy haydovchilikning to'lqini bilan bostirilgan. Natijada, ishsizlarning qariyb yarmi olti oy yoki undan ortiq vaqt mobaynida ishsiz edi. Qobiliyatlari va tajribasi eskirganligi sababli, davriy ishsizlik, tizimli ishsizlikka olib keldi.
U eng keksa ishsiz kishiga eng ko'p tegdi. Yosh ishchilar ishsiz bo'lish ehtimoli ko'proq bo'lishiga qaramasdan, ular uzoq vaqt davomida bunday yo'l tutishmagan. Ular kam ish haqi to'lanadigan ishni topdilar yoki maktabga qaytib, ishchi kuchini butunlay tark etdilar.
Ularning ishsizlik muddati 19,9 hafta ichida etarlicha yomon bo'lgan, ammo ishsizlarnikiga qaraganda kam.
55 yoshdan 64 yoshgacha bo'lganlar 44,6 hafta yoki deyarli bir yil davomida ishlamaganlar. 65 yoshdan oshganlar ish topgunga qadar 43,9 hafta ish topdilar. Ko'pchilik undan voz kechdi. Ularni erta pensiyaga majburlashdi.
Nega katta yoshdagilar tizimli ishsizlik tufayli yoshroqlarga qaraganda ko'proq ta'sir ko'rsatdilar? Besh sabab bor edi:
- Qadimgi ishchilar gazetalar kabi sohalarda yangi ish joylariga ega bo'lishlari ehtimoldan holi bo'lgan.
- Maktabga qaytib ketish ehtimoli kamroq edi.
- Ular o'zlarining uylariga ega bo'lganlari sababli yangi ish topishga qodir emaslar. Depressiv uy-joy bozori ular sotishga harakat qilsalar, ular pulni yo'qotish ehtimoli ko'proq bo'lishi mumkin yoki pulning yuqoriligidan pastroq bo'lgan ipotekaga tushib qolishlari mumkin.
- Ko'pchilik kam haq to'lanadigan ishni qilishga tayyor emas edi.
- Qadimgi ishchilar, yoshi kamsitilganligini bilishmaydi.
Qanday ta'sir qiladi
Strukturaviy ishsizlik AQSh daromadining tengsizligini oshiradi . Buning sababi, uzoq muddatli ishsiz ishchilarning zarur texnik ko'nikmalariga ega emasligi. Ular ishsiz bo'lsalar-da, ularning sanoati ularsiz ko'chib ketgan. Bu ular bilan yaratilgan ishlarning o'rtasida nomuvofiqlikni yaratdi.
Kauffman jamg'armasi tez o'sayotgan xususiy kompaniyalarning bu nuqtai nazarini qo'llab-quvvatlaydi. Ularning qirq foizi malakali ishchilarni topish qiyinligini aytdi.
Ikkinchidan, ko'plab yoshi katta ishsizlar, hali ham ish bilan ta'minlanadigan bo'lsa, ijtimoiy ta'minot va Medicarega nisbatan ko'proq ishonadilar. Ularning ko'pchiligi 65 yoshdan kattaroq to'lovlarni kutish o'rniga, 62 yoshda bo'lgan aholini ijtimoiy muhofaza qilish tizimiga jalb qilishlari mumkin. Bu katta miqdorda federal byudjetga va uning qarzdorlikdagi rekord darajalariga og'irlik qiladi.