Pulni sotib olish rejalari qattiq talablar bilan yuqori hissadorlik chegaralariga ega
Pulni sotib olish rejalari daromadlarni taqsimlash rejalariga o'xshash, ammo daromad taqsimoti rejasi bilan ish beruvchilar har yili xodimlarga qancha miqdorda taqsimlanganini aniqlay olishadi. Ish haqining qat'iy belgilangan ulushi o'rniga daromad taqsimoti bilan shug'ullanuvchi ish beruvchi barqaror foydani taqsimlash to'g'risida qaror qabul qilishi va xodimlarga har yili ish haqi ulushi sifatida berishi mumkin. Ish beruvchilar uchun pulni sotib olish rejalari byudjetni rejalashtirish va hissa uchun rejalashtirishni osonlashtiradi, foyda olish rejalari kamroq foydali yillarda ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Pulni xarid qilish rejasi 2015 yil
Pulni sotib olish rejalariga qo'shilgan hissalar ish beruvchiga soliq solinadigan va xodimlarga soliqdan ozod qilinadigan soliq hisoblanadi. Pullar pensiyaga chiqqunga qadar investitsiyalar soliqqa tortiladi.
Pulni sotib olish rejasida qancha xodimlar qatnashishi mumkinligi chegaralangan. Limitlar vaqt o'tishi bilan turmush darajasiga qarab belgilanadi. 2015 yilda pulni sotib olish rejalariga qo'shilgan mablag'lar xodimlarning ish haqining 25 foizidan yoki 53 ming dollardan kam bo'lgan miqdorda qoplanadi.
Yuqori darajadagi xodimlarga beriladigan badallar pastroq pullik ishlaydigan xodimlarga pulni sotib olish rejasida yoki boshqa turdagi malakali pensiya rejasida juda ko'p miqdorda haq to'lashdan og'irlik qila olmaydi. Ichki daromad xizmati ba'zi rejalarni boshqalarning ustidan qo'llab-quvvatlayaptimi yoki yo'qligini aniqlash uchun "eng og'ir" yoki kamsituvchi testlarni o'tkazadi .
Agar rejada favoritizm ko'rsatilsa, eng ko'p to'lanadiganlar uchun imtiyozlar kamayishi mumkin. Ba'zilar buning uchun jazo ham qilishi mumkin. IRS, agar pulni sotib olish rejasini to'liq qoplamasa, kompaniyaga aktsiz solig'i bilan jazolaydi.
Kim pul sotib olishni rejalashtirishi mumkin?
Har qanday kattalikdagi korxonalar xodimlarga pulni sotib olish rejalarini taqdim etishi mumkin va ular kompaniyaning ehtiyojlariga qarab juda sodda yoki juda murakkab ishlab chiqilishi mumkin. Talab qilinadigan barcha ish beruvchi har yili IRS shaklini 5500 shaklida taqdim etadi. Kichkina kompaniyalar kompaniyaning nomidan rejani boshqaradigan malakali pensiya rejasi provayderi tomonidan paketli pulni sotib olish rejasini ko'rib chiqishlari mumkin.
Pulni sotib olish rejalari boshqa pensiya rejalari bilan birgalikda taklif qilinishi mumkin. Darhaqiqat, ushbu rejalar, odatda, daromad taqsimoti rejalari bilan bog'langan bo'lib, bu kompaniyalarga yuqori hissa limiti va har yillik mablag 'miqdorini belgilashda moslashuvchanlik darajasidan foydalar berdi. Pulni sotib olish rejalari xodimlari uchun mavjud bo'lgan eng yuqori imtiyozli cheklovlar bo'lgan. Biroq, so'nggi yillarda, qat'iy belgilangan to'lovlar rejalarining ancha soddalashtiradigan turlari bo'yicha hissa limiti sezilarli darajada oshdi, pul rejasi / daromadni taqsimlashning bir qator afzalliklarini bartaraf etdi va ish beruvchilar uchun pulni sotib olish rejalarining umumiy e'tirozini kamaytirdi.
Shunday bo'lsa-da, pulni sotib olish rejalari xodimlarga murojaat qilmoqda va raqobatbardosh ishlov berish bozorida savdo nuqtasi bo'lishi mumkin. Pulni sotib olish rejalari mavjud bo'lgan kompaniyalar ularni shu sababli ularni saqlab qolishni hisobga olishlari mumkin. Pulni sotib olish rejasini boshqa turdagi rejaga aylantirmoqchi bo'lgan ish beruvchilar buni amalga oshirish uchun qattiq IRS ko'rsatmalariga e'tibor berishlari yoki professional reja maslahatchisi yordamini saqlab qolishlari kerak.
Ushbu saytdagi ma'lumotlar faqat axborot va muhokamalar uchun taqdim etiladi. Bu professional moliyaviy maslahat bo'lishi uchun mo'ljallanmagan va investitsiya yoki soliq rejalashtirish qarorlari uchun yagona asos bo'lishi kerak emas. Hech qanday sharoitlarda, bu ma'lumot qimmatli qog'ozlarni sotib olish yoki sotish bo'yicha tavsiya emas.