Ish beruvchining mablag'larini malakali pensiya rejasiga oldindan belgilangan rejaga muvofiq hisoblash. Sizning ish beruvchingiz muntazam ish haqingizdan tashqarida pul berganida siz o'sha pulning to'liq egalik huquqiga ega bo'lmasligingiz mumkin. Qanday qilib va qachon siz mablag'larning to'liq egalik huquqiga ega bo'lsangiz, bu huquqlar jadvali sifatida tanilgan.
Vest uchun nimani anglatadi?
Agar siz 401 (k) rejasi , 403 (b) rejasi yoki 457 (b) rejasi kabi belgilangan pensiya pensiya rejasiga qo'shilsangiz , sizning daromadingiz to'g'ridan-to'g'ri o'z hissangizga qo'shilgan qismidir.
Ushbu pulga va ushbu pulning har qanday daromadiga to'liq kirishingiz mumkin, bu sizning kompaniyangiz uchun qancha vaqt ishlayotganingizdan yoki ishni tark etsangiz. Albatta, siz pulingizni qaytarib olishga yoki sizning hisobingizdan tushadigan mablag'larni 59/1-sonli pensiya yoshiga etgan yoshga etmaguningizcha qabul qilsangiz, siz soliq va 10% jarimaga tortilasiz. Agar siz 401 (k) ni boshqa ish beruvchining rejasiga yoki IRRga aylantirsangiz, sizning badalingizning 100 foizi sizning rejangiz bilan harakatlanadi.
Ish beruvchi sizning pensiya rejangizga qo'shgan hissangizga mos kelganida paydo bo'ladi. Ish beruvchi muntazam ravishda har qanday hissa qo'shishi mumkin, ammo vaqt ichida ushbu pulda egalik huquqining miqdorini uzaytirishi mumkin. Sizning ish beruvchingizning mos keladigan mablag'iga 100% egalik qilganingizdan so'ng, to'liq sizga berilgan narsadir.
Nimaga mavjudmi?
Kompaniyalarning huquqlarini amalga oshirish rejalari ularning xodimlarining sodiqligini rag'batlantirishdir.
"Ishonchimiz komilki, bizning kompaniyamiz 401 (k) mos keladigan imtiyozni taklif qiladi, ammo ularni to'liq amalga oshirish uchun siz biroz vaqtga yaqin turishingiz kerak". Qancha vaqt? Ga bog'liq. Turli firmalar turli xil huquqlarini taqdim etadilar.
Vaqt jadvali turlari
Pensiya uchun hisob-kitoblar bo'yicha uchta umumiy turlar mavjud: darhol huquq berish, qirg'oqqa berish va bitirgan yoki bosqichma-bosqich vesting.
To'g'ridan-to'g'ri huquq berish, ehtimol, eng oson tushunishdir. Haqiqiy huquq berilmaguncha sodir bo'ladi. Xodimlar o'zlarining pensiya hisob raqamlarida ish beruvchiga mos keladigan mablag'ni to'liq va bevosita egallashadi.
Jodugar huquqini berish bilan ish beruvchi ma'lum bir vaqtdan keyin ish beruvchi o'yinlariga to'liq egalik qiladi, qonun bo'yicha, odatda pensiya rejasi uchun uch yildan oshmasligi mumkin.
Gradual vesting mulkka vaqt o'tishi bilan asta-sekin sodir bo'lganda paydo bo'ladi. Besh yillik ishtirok etgandan so'ng, odatiy tartibga solingan jadval to'liq hajmga ega bo'lishi mumkin. Qonunga ko'ra, ruxsat etilgan maksimal muddat 6 yil). Bu shunday ishlaydi:
- Yillik 1: 0% berilgan
- Ikki yil: 25% huquqiga ega
- Uchinchi yil: 50% i tegishlidir
- To'rtinchi bor: 75% i kafolatlangan
- Yil beshinchi: 100% ixtiyoriy
Qimmatli qog'ozlar optsiyasining kompensatsiyasi
Ba'zi ish beruvchilar ishchilarning aktsiya optsiyalarining afzalliklarini yoki xodimlarning ma'lum miqdorda belgilangan narxda sotib olish huquqini (shuningdek "mashq qilish" deb ham atashadi) taqdim etadilar. Agar siz ushbu tanlovni amalga oshirganingizda, sizning narxingiz qimmatli qog'ozlar uchun bozor bahosidan ancha past bo'lsa, darhol pul ishlab olasiz. Aksiyadorlik tanlovi, odatda, mos keladigan badallarga o'xshash tarzda rejalashtiriladi. Yoki bir vaqtning o'zida barcha variantlarni ishlatish qobiliyatiga ega bo'lasiz yoki yillar mobaynida sizning ba'zi variantlaringizni tanlaysiz.
Barcha ish beruvchilarning badallariga mos kelmasligi yoki aksiya variantlari mavjud emas. O'zlarining huquqlarini berish tartib-qoidalarini va qoidalarini ilgari surayotganlar oldindan aniq belgilab qo'yadilar. Shuning uchun o'zingizning rejangiz haqida savollaringiz bo'lsa, javoblaringizni inson resurslari vakili yoki pensiya rejasi ma'muri bilan bog'lang.
Ishni tark etishdan oldin siz o'zingizning hisob-kitoblaringiz jadvalining ta'siri haqida o'ylashingiz mumkin. Masalan, agar olti oylik muddat davomida to'la huquq berilgan bo'lsa, uni kutishingiz mumkin. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, uzoq muddatli pensiya rejasiga o'z hissangizni qo'shishni to'xtatmang. To'liq foydangizni kutmasangiz ham, ish beruvchining maoshining 25% yoki 50 foizi sizning nafaqangiz uchun ko'proq dollar demakdir.
Ogohlantirish: Ushbu saytda taqdim etilgan ma'lumotlar faqat axborot va muhokamalar uchun taqdim etiladi va investitsiya va moliyaviy rejalashtirish qarorlari uchun yagona asos bo'lishi mumkin emas. Hech qanday sharoitlarda, bu ma'lumot qimmatli qog'ozlarni sotib olish yoki sotish bo'yicha tavsiya emas.