Ish beruvchining ma`ruza 401 (k) ni yanada jozibali qilishi mumkin
401 (k) da ish beruvchi o'yinidan foydalanishim kerakligini eshitdim. Bu qanday ishlaydi?
Ha, agar sizning ish beruvchi sizning hissangizning biron bir qismiga mos keladigan bo'lsa, aksariyat hollarda bu moliyaviy imkoniyatlardan to'liq foydalanish uchun mantiqan to'g'ri keladi. Buni e'tibordan chetda qoldirish sizning imtiyozlaringiz paketining bir qismi sifatida sizga taklif qilinadigan pulni boy bermaslikdir. Aslida, barcha kompaniyalar mos keladigan dasturni taklif qilmaydi.
Sizningcha, o'zingizni baxtli deb hisoblang va undan foydalaning. Quyida 401 (k) rejaga taalluqli to'lovlar haqida bilishingiz kerak.
Buyurtmachining qancha ma`lumotlari bor
Siz bilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa, sizning ish beruvchingizning sizga mos keladigan hissa qo'shishi hisoblanadi. Bu odatda foiz sifatida ifodalanadi. Ish beruvchilarning foydalanadigan standart 401 (k) miqdori yo'q, chunki kompaniyalar ishchi rejasiga qanchalik qo'shilishi haqida qaror qabul qilishlari mumkin. 401 (k) rejasiga muvofiq umumiy ish beruvchining qo'shilgan hissasi ish haqining dastlabki 6 foizigacha bo'lgan ish haqi uchun dollar. Bu sizning ish haqingizning 6 foiziga teng bo'lgan har bir dollar uchun ish beruvchingizning ushbu hissa ulashish uchun o'z hissasini qo'shishi demakdir.
Biroq, bu dollar uchun dollarlik o'yin emas. Ko'p ish beruvchi siz kiritgan har bir dollaringizni $ 0.50 bilan tenglashtiradi. Ya'ni, agar siz ish haqining 6 foizini yoki undan ortiq miqdoriga o'z hissangizni qo'shsangiz, ish beruvchingizdan qo'shimcha 3 foiz miqdorida daromad olasiz.
Ular bergan har bir dollar uchun bir dollarlik o'yinni qo'lga kiritgan baxtli jonlar ularning ne'matlarini (va pullarini) hisoblashlari kerak.
Vaqt: Ish beruvchining maoshi
Ish beruvchining ma`lumotlari biroz qiyin bo`lgan joy. Vaqt o'tishi bilan siz o'z vaqtida to'liq uchrashuvga erishishingiz mumkin. To'liq berilgan bo'lsa, sizning ish beruvchi sizning mablag'ingiz bilan mos keladi.
Agar siz kompaniyani tark etsangiz, pulingizni o'zingiz bilan olishingiz mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar , xodimlarga kompaniyaga xizmat qilish muddatini uzaytirgan holda, mos keladigan mablag'larga kirishni ko'paytirishga imkon beradigan birlashtiruvchi dastur rejasiga ega .
Odatda berilish rejasi bilan siz 401 (k) da siz ikkinchi yilgacha mehnatkash sifatida qatnasha olmaysiz. Keyinchalik, 5 yil o'tgach, sizning xodimingiz sifatida to'liq to'lanmaguningizcha, sizning huquqlaringiz har yili 25 foizga oshishi mumkin. Bu esa, ish beruvchilarning raqobatbardosh ishbilarmonlik bozorida sadoqatini qo'llab-quvvatlashi mumkin. Agar siz 50 foizga ega bo'lsangiz, sizning kompaniyangizdan chiqib ketganingizda, ish beruvchining faqatgina 50 foizi mo'ljallangan o'yinni tark etasiz. Ish beruvchingizning qanchalik ko'p ishlayotganiga sizning ishingizdan chiqib ketganingizdan qanday ta'sir qilganini to'liq tushunish uchun , sizning to'lov tartib-qoidangizning ta'siri hozirda muhimdir.
Yuqori daromadga ega bo'lgan xodimlar xodimlarning o'yinlari haqida turli xavotirlarga duch kelishi mumkin. Yil davomida o'z hissangizni yoyish uchun ehtiyot bo'ling. Agar yil boshida eng yuqori darajadagi ish haqi limitiga erishgan bo'lsangiz, ish beruvchining badalini yil oxirigacha qoldirib ketasiz. Ish beruvchingizning o'yinini maksimal darajada oshirib borishingizni ta'minlash uchun yordamchi yordamchingizdan yordam so'rashingiz mumkin.
Nima uchun Ish beruvchining maoshi bepul puldir: masalan
Ishchilaringizning 401 (k) o'yinini qadrlashning bir usuli, uni haqiqiy pul deb o'ylashdir.
Ayting-chi, yiliga 100 ming dollar. Siz o'zingizning ish haqingizning 6 foizini soliqqa tortish yoki 9,000 AQSh dollari miqdorida o'z hissangizga qo'shyapsiz. Agar sizning ish beruvchingiz 3 foizga teng bo'lsa, bu sizning pensiya fondingizga qo'shimcha ravishda yiliga 3000 dollarni tashkil etadi. Hozirgi kunda qancha pul topsangiz ham, 3 foizga teng keladigan narsa, asosan, 3 foizga oshadi.
401 (k) o'yinidan foyda olishning yana bir katta sababi - bu sizning yillik maksimal katnashish limitidan oshib ketish imkonini beradi. 2017- yilda siz 40 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, 401 (k) darajasida 18 ming AQSh dollarigacha hissa qo'shishingiz mumkin . Ish beruvchining ma`lumotlari bilan ushbu cheklovlarni 3 foizdan 6 foizga oshirishingiz mumkin, chunki ish beruvchilarning ish staji miqdori 401 (k) rejaga hissa qo'sha oladigan maksimal chegaralarga to'g'ri kelmaydi.
Agar siz juda ko'p haq to'lanadigan ishchi bo'lsangiz, siz pensiyaga chiqish uchun jiddiy pulingizni tejashingiz mumkin.
Shunday qilib, siz 401 (k) hajmida qancha mablag'ni tejashni qiziqtirgan bo'lsangiz, ish beruvchingizning mos keladigan to'liq miqdorini tejash bilan boshlang. Hech narsa kamroq, siz kutganingiz uchun sizni kutmaganingiz kabi.
Skott Spann tomonidan yangilandi
Ushbu saytdagi ma'lumotlar faqat axborot va muhokamalar uchun taqdim etiladi va investitsiyalar yoki soliq rejalashtirish qarorlari uchun yagona asos bo'lishi mumkin emas. Hech qanday sharoitlarda, bu ma'lumot qimmatli qog'ozlarni sotib olish yoki sotish bo'yicha tavsiya emas.