Ish beruvchi qanday ishlashi va ularni qanday qilib maksimal darajada ko'tarish kerakligi
Ish beruvchi qanday qilib ishlaydi?
Sizning ish beruvchi sizning pensiya rejasiga qo'shilgan hissangiz uchun ish beruvchining ma`lumotlarini taqdim qilganda, ular asosan siz o'zingiz ishtirok etadigan miqdor miqdoriga mos kelishini aytishadi. Shunday qilib, siz ish beruvchining pensiya rejasida qatnashmaslikka qaror qilsangiz, ish beruvchi sizni kanca bilan yopadi va sizning nomingizga hech qanday yordam bermaydi. Agar siz ushbu rejani moliyalashtirish uchun ish haqi miqdorini belgilasangiz, sizning ish beruvchingiz ham hisobingizga hissa qo'shadi - siz o'z hissangizni davom ettirishingiz va to'la huquqingiz bor ekan, siz asosan bepul puldir.
Ish beruvchining o'yin natijalari qanday ishlashi
Haq berish degani nimani anglatadi? Ish beruvchilarning ko'proq o'yin rejalari kompaniya bilan ishlashda davom ettirish uchun rag'batlantiruvchi dastur sifatida taqdim etiladi. Sizning ish beruvchi sizning dastlabki hissa qo'shgan vaqtingizda (sizning rejangizga muvofiq) o'z hissangizga mos kela boshlagan bo'lsa-da, siz o'sha pulga bevosita huquqlarga ega emassiz.
Sizning kompaniyangizning huquqlarini berish jadvali sizning to'liq huquqingiz qachon berilganligini yoki ushbu o'yinlarning to'liq egalik qilishini va ularning daromadlarini talab qilishi mumkinligini aniqlaydi. Ko'p berilish jadvali siz to'ldirilgunga qadar bir necha yil muddatga ega yoki 100% berilgan, va ko'plab dasturlarda har yili o'tadigan kabi qisman ovoz berishni ta'minlaydi.
Misol uchun, sizning kompaniyangiz 5 yil muddatga berilishi mumkin bo'lgan dasturga ega bo'lishi mumkin, unda sizning birinchi ish joyingizdan so'ng (0%), lekin keyingi ikki yilda siz 25%, uch yildan so'ng esa 50% va shunga o'xshashlarni 100 foizga yetkazing.
Umumiy mushtariylarning o'yin rejalari
Agar ish beruvchining ish beruvchining ma`ruza dasturida cheklov belgilashi mumkin bo`lsa, eng ko`p ish beruvchilar o`rtasidagi ma`qullik 50% ga teng bo`lsa, maoshingizning 6% gacha bo`lsa, ish beruvchining har bir dollari uchun ish beruvchiga 50 sent hissa beradi, ushbu xodimning ish haqining 6% chegara. Bu, agar har qanday ish beruvchi o'z ish beruvchining hissasini oshirsa, ish beruvchining badallari xodimning ish haqining 3 foiziga teng bo'ladi. Bu 3 foizga ko'paytirishni va har bir ish haqi miqdoridan ortiqcha pulni soliq imtiyozli hisobga olishda darhol saqlash kabi!
Biroq, ayrim ish beruvchilar Xavfsiz hudud 401 (k) rejasi qoidalaridan so'ng Safe Harbor ma'muri kabi boshqa o'yin jadvallarini taklif qilishadi. Ushbu o'yin odatda 100% dan 3% gacha, keyin esa 50% dan 3% dan 5% gacha. Ushbu o'yinda ish beruvchi ish beruvchining ish haqi miqdorining 3% miqdorida dollar uchun dollar bilan tenglashtirishi mumkin, bu ish haqining 3% dan yuqori bo'lgan va umumiy ish haqining 5% dan kam bo'lgan harajatlar uchun 50 sent.
Ish beruvchining ma`lumotini qanday hisoblash mumkin
Ish beruvchingiz eng keng tarqalgan o'yinni taklif qiladi va o'zingizning umumiy ish haqingizning birinchi 6% foizining 50% ga mos keladi. Keling, sizning ish haqingiz uchun umumiy daromadingiz 3000 dollar. Agar siz brüt ish haqining 6 foizini o'z hissangizga qo'shsangiz, sizning 401 (k) hissangiz ish haqi uchun 180 AQSh dollarni tashkil etadi (6%, $ 3000 bilan ko'paytirildi). Ish beruvchi sizning $ 180 hissangizning yarmiga (50%) mos kelganligi sababli ular sizning 401 (k) rejangizga yana 90 dollar qo'shadilar. Sizning va sizning ish beruvchilaringizning ikkita hissasi o'rtasida siz faqatgina $ 180 ni ($ 180 + $ 90) tejash orqali samarali tarzda 270 dollar hissa qo'shgansiz. Buning uchun, sizning soliq imtiyozlaringiz avvalgi soliq (Roth 401 (k) hissasi emas) bo'lsa, siz 180 AQSh dollari to'laydigan soliqlarga ham saqlab qoldingiz. 401 (k) ish beruvchining o'yiniga o'xshash bunday darhol va kafolatlangan daromad darajasi bilan boshqa hech qanday investitsiya imkoniyatlari mavjud emas.
Ish beruvchining ma`lumotlarini eng yuqori darajaga chiqarish
Agar sizning ish beruvchi 401 (k) mos keladigan dasturni taklif qilsa, sizning birinchi moliyaviy maqsadingizdan biri shu o'yinni maksimal darajada saqlab qolish va shu bilan pensiyaga chiqish uchun qancha pul sarflashdir. Ish beruvchilaringizning o'yinini maksimal darajada oshirish uchun, ya'ni imkon qadar ko'proq narsani olish uchun, siz kamida cheklovga hissa qo'shishingiz kerak. Ish beruvchingiz Safe Harbor ma`lumotini taklif qilsa, unda siz har qanday ish haqining kamida 5% ni sizga 401 (k) miqdorida hissa qo'shishingiz kerak.
Oxir-oqibat, o'yinda o'ynagan har bir o'yinda kazinolarda g'olib chiqish kabi. Nima uchun pulingiz bilan boshqa hech narsa yo'q? Bepul pulni faqatgina 401 (k) o'yin bilan ta'minlang.