Sizning balansingiz siz bilan birga ketadigan qismdir.
401 (k) rejangizga pul qo'yganingizda, siz kiritgan narsangiz sizniki. Sizning kompaniyangiz nima bilan shug'ullangan bo'lsa, siz o'sha vaqtda u erda ishlashga majbur bo'lasiz. Qolgan vaqtga bog'liq bo'lgan narsalarni belgilaydigan dasturga huquqlar berish jadvali deyiladi. 401 (k) berish, yoki sizning "kafolatlangan balans" deb nomlangan narsa, agar Siz kompaniyani tark etsangiz, sizning 401 (k) balansingiz qanchalik ko'p ketishini anglatadi.
Agar siz 401 (k) kreditni olsangiz, qarzni qancha olishingiz mumkinligini aniqlash uchun foydalaniladi, chunki siz faqat o'zingizning hisobingizdan qarz olasiz. Bu erda 401 (k) huquq berish qanday ishlaydi.
Qatnashishlaringiz - 100%
Siz har doim o'z hissangizda 100% ga egasiz, shuning uchun doim o'z pulingizni ushlab turasiz. Siz bugun pulni qo'yishingiz mumkin va hatto ertaga ketishingiz mumkin bo'lsa ham, sizning 401 (k) rejangizga kiritgan pulingiz o'zingizning daromadingizdan qanaqa bo'lishidan qat'i nazar sizga tegishli.
Kompaniyadagi ishtiroklari - bu unga bog'liqdir
Bir necha turdagi kompaniya ulushi mavjud va ular turli xil huquqlarni berish jadvallariga ega bo'lishi mumkin.
- Xavfsiz port o'yin - 100% Agar ish beruvchingiz "xavfsiz port o'yin" deb nomlangan narsani ishlatsa, unda siz 100% kompaniyaning hissasiga to'g'ri keladi. Yil oxiriga kelib kompaniya o'z o'yin qoidalarini ta'riflaydigan xabarni yuboradi. Ushbu bildirishnoma sizning xavfsiz port ma'lumotidan foydalanganligini sizga ma'lum qiladi.
- Muntazam o'yin va daromadni taqsimlash uchun to'lovlar - haq to'lash jadvaliga bo'ysunadi: muntazam taaluqli mablag'lar (xavfsiz port qoidalariga zid kelmaydigan narsalar) va foydaning taqsimotiga qo'shiladigan to'lovlar ham huquqiy tartibga solinishi mumkin.
Umumiy yondoshuv dasturlarining ikkita misoli
Cliff huquqi: Odatdagidek jarlik dasturiga muvofiq, agar siz uch yilgacha ketgan bo'lsangiz, sizning kompaniyangizga qo'ygan puldan hech qanday to'lov olinmaydi. Uch yildan keyin siz 100% ga egasiz, shuning uchun barcha kompaniya hissalari sizning oldingizdan.
Gradual vesting: Sizning ishingiz qancha davom etganiga qarab, sizning kompaniyangizga bergan pulning bir qismini saqlab qo'yasiz.
Olti yil o'tgach, barcha kompaniya hissalari sizning oldingizdan. Quyida sheriklar tomonidan baholangan dasturlash tartibi mavjud.
Yil 1 - 0%
Yil 2 - 20%
Yil 3 - 40%
4 yil - 60%
5 yil - 80%
6-yil - 100%
Ishlarni o'zgartirmaguningizdan oldin sizning kompaniyangizning pensiya rejasini taqdim etgan hisob balansini tekshirishingiz mumkin. Kompaniyangizning 401 (k) to'lov rejasiga qarab, ish beruvchidan ketishingizdan oldin biroz ko'proq vaqt kutib, hisobingizni balansiga minglab qo'shishi mumkin. Va, albatta, ketayotganda 401 (k) balansingizni naqd qilmang. U sizning pensiya yillaringiz uchun ishlashni davom ettirishi uchun u o'sishi yoki uni IRQga topshirishi kerak.
Agar oldingi ish beruvchilaringizdan eski 401 (k) sangiz bo'lsa, u yerda yo'qligingiz tufayli huquqni hisobga olishingiz shart emas. Eski 401 (k) lar bilan siz o'zingizning mol-mulkingizni nazorat qilish va boshqarishni osonlashtiradigan hisoblarni bir IRAga kiritishingiz mumkin.