Agar siz butunlay voz kechmasangiz, pulingiz sizniki emas
Sizning ish beruvchingiz pensiya rejangizga yoki hissa sanadi varianti rejasiga hissa qo'shgan holda juda saxiy bo'lishi mumkin, ammo rejaning ijaraga berish jadvaliga rioya qilmaguningizcha, pul va boshqa harajatlar sizning haqiqiyligingiz emas.
Shu paytgacha siz o'z manfaatlaringizdan mahrum bo'lishingiz mumkin.
To'liq nima bilan mashg'ul?
"Vesting" sizga pensiya, aksiya yoki boshqa foyda rejasining bir qismi sifatida berilgan pullarga egalik huquqini beradi. Sizning hisobingizdagi pulni ko'rishingiz mumkin bo'lsa-da, bu sizning ishingizdan voz kechganingiz uchun pulni (yoki boshqa foydani) yo'qotishingiz mumkin bo'lsa-da, bu sizning tushunmovchilikingizdir.
Sizning sadoqatingizni rag'batlantirish uchun, ish beruvchilar tez-tez o'zlarining pensiya yoki aktsiya tanlovi hisob-varag'iga o'zlarining hisob-kitob qilishlari uchun hisob-kitob qilishadi, ya'ni ular sizning oldingizda sabzavot kabi o'z hissasini tortishi mumkin - siz ishlayotganingiz necha yil bo'lsa, ularning hissasi qanchalik ko'p saqlamoq. Agar siz chiqsangiz, mablag'lar kompaniyaga qaytadi.
O'zingizni jalb qilgan har qanday pulga (bu sizning pulingiz va kompaniyani tark etsangiz, uni saqlab qolish uchun) pul berishga taalluqli emas.
Sizning ish joyingizdagi pensiya rejangizga o'z hissangizni qo'shsangiz, o'z hissangizga 100% berasiz. Vaqt jadvallari faqat sizning nomingizdan qatnashadigan kompaniyalarning mablag'lari uchun amal qiladi.
Pensiya uchun hisob-kitoblar jadvali
Vaqt jadvallari uch asosiy turdagi bo'ladi:
- To'g'ridan-to'g'ri huquq berish: Demak, bu nomni nazarda tutganidek, bunday huquq egasi xodimlar o'z hisob raqamlariga kirgandan so'ng ish beruvchining pullarini 100 foiz egalik qilishadi.
- Cliff huquqi : Cliff imtiyozli rejalari ma'lum bir xizmat muddati (masalan, bir yil) dan so'ng, bir katta hajmdagi xodimga 100% mulkka egalik qiladi. Ishchilar o'sha muddat tugaguncha tark etsalar, o'zlariga taalluqli bo'lgan har qanday yordamga haqli emaslar. Biroq, tarixiy sanaga etib boradigan kun ularning barchasiga ega. Federal qonun, 401 (k) yoki 403 (b) kabi malakali pensiya rejalarida jarima berish huquqini berish jadvallarini uch yildan oshmagan talab qiladi.
- Baholash huquqi : Baholangan huquqlar xodimlarga o'zlarining xizmat bahosini oshirish muddatini uzaytirish uchun asta-sekinlik bilan mos keladigan badallarga egalik huquqini ko'paytirish imkonini beradi, natijada ular 100 foiz mulkka ega bo'ladi. Misol uchun, besh yillik imtiyozli grant rejasi birinchi yildan keyin 20% ni egalik qilish huquqiga ega bo'lishi mumkin, bu esa yiliga 20% ga ko'payadi, shuning uchun xodimlar besh yildan so'ng to'la mulkdorlarga ega bo'lishadi (100%). Agar xodim besh yoshga to'lmasa, u faqat ish beruvchining unga tegishli bo'lgan ulushlarini ushlab turadi. Federal qonunchilikda pensiya rejalarida belgilangan tartibda vesting dasturlari bo'yicha olti yil mobaynida maksimal miqdor belgilanadi.
Qimmatbaho qog'ozlar tanlovi uchun tariflar
Qimmatbaho qog'ozlardagi optsionlar xodimlarning aktsiyalarning mavjud bozor qiymatidan qat'i nazar, kompaniya tomonidan qimmatli qog'ozlarni belgilangan narxda sotib olish huquqini beradi. Umidimiz shundaki, aktsiyalarning bozordagi bahosi opsiyadan foydalanishdan oldin, belgilangan narxdan oshib ketadi, bu esa xodimga foyda olish imkoniyatini beradi.
Ushbu rejalar huquqning asosiy shakllaridan biri bilan ta'minlanishi mumkin.
Misol uchun, jarlik rejasida, xodim bir xil tarixda barcha aktsiya tanlovlariga kirish huquqini qo'lga kiritadi. Baholangan rejada xodimlar bir vaqtning o'zida o'zlarining imkoniyatlaridan faqat bir qismini foydalanishi mumkin.
Misol uchun, agar xodimlar besh yil muddatga beriladigan aktsiyalar paketiga ega bo'lgan 100 ta aktsiyalarga imtiyoz berilsa, ular kompaniyaga aktsiyalar sotib olish variantlaridan birini qo'llashlaridan oldin besh yil mobaynida kompaniya uchun ishlashlari shart. Besh yillik davriy jadvalda ular besh yil ichida 100 ta ulushga ega bo'lmaguniga qadar yiliga 20 ta aktsiyalar sotib olishlari mumkin.
Aksariyat aktsiya optsioni grantlari xodimlarning pensiya rejasining bir qismi hisoblanmagani uchun, ularni berish tartib-qoidalari mos keladigan to'lovlarni boshqaruvchi federal qoidalar bilan chegaralanmaydi.
Velopoygach haqida yakuniy fikrlar
Sizga munosib bo'lishingiz uchun har qanday ish beruvchining teng ulushini yo'qotish ehtimolini kamaytirish yoki hatto yo'q qilish uchun sizning kompaniyangizda huquqni himoya qilish jadvali va qoidalarini o'rganish va tushunish muhimdir.
Sizning so'nggi hisob yozuvingizni ko'rib chiqsangiz, o'zingizning inson resurslari bo'limiga murojaat qiling yoki pensiya hisob-varaqalariingiz qanday bo'lishi mumkinligi haqida batafsil ma'lumot olish uchun o'zingizning foydali qo'llanmani tekshiring.