Sizning 401 (k) nom berish jadvali siz to'xtaganingizda qancha ushlab turishingizni belgilaydi
Nima qilyapti?
Sizning ish beruvchingizning munosib hissasini qo'shganingizda, siz o'z hissangizni saqlab qolish huquqini olasiz. "Pensiya" pensiya rejasida mulkka egalik qiladi. Ayniqsa, siz o'zingizning kompaniyangizdan ketishingiz (yoki ishdan bo'shatishingiz) mumkin bo'lgan vaqtga yetib keldingiz, ammo shu hissa qo'shasiz.
Xodim sifatida siz har doim o'zingizning oylik maoshingizga 100% miqdorda pensiya rejasiga ishdan bo'shatilasiz. Xuddi shu kontseptsiya ish beruvchining SEP va oddiy to'lovlari uchun ham amal qiladi. O'zingizning pulingiz bilan qilgan har qanday hissangiz sizni doimo saqlab qoladi.
Haqiqiy vaziyat nima?
Vanguard tahliliga ko'ra, 3,9 milliondan ortiq ishtirokchiga ega bo'lgan 1,900 nafar malakali pensiya rejasi tahliliga ko'ra, kompaniyalarning deyarli yarmi (47 foizi) teng to'lovlar uchun tezkor huquq berishni taklif qildilar. Hisob raqamiga darhol berilgan xodim 100% ni egallaydi va ish beruvchi uni biron-bir sababga ko'ra yo'qotmaydi yoki qaytarib ololmaydi.
Misol uchun, agar sizning ish beruvchingiz mos keladigan to'lovlarni taklif qilsa, siz mos keladigan balansga zudlik bilan egalik qilasiz. Sizga darhol huquq berilishi bilan bugungi kunda o'z hissangizni qo'shishingiz mumkin va hatto ertaga ish beruvchini tark etsangiz ham, siz o'z hissangizda va ish beruvchining o'yinida 100% ulushga ega bo'lasiz.
Sizning ish beruvchingizning badallari 100% ga teng bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa bir vaziyat mavjud.
Agar sizning kompaniyangiz " xavfsiz port o'yinlari " deb nomlangan narsani ishlatsa, unda siz 100% kompaniya hissasiga to'g'ri keladi.
Ammo agar sizning ish beruvchingiz darhol huquqni taqdim etmasa, sizning hisob-kitoblar jadvali qanday ishlashini tushunish uchun vaqt talab etiladi.
Vaqt jadvallari
Ba'zi ish beruvchilar o'zlariga tegishli mablag'larni darhol berishni taklif qilmoqdalar, ularning qoidalari odatda xodimlarni oldindan belgilangan jadvalga muvofiq bajarishga majbur qiladi. Ishchilar o'zlarining ish beruvchilari bilan bo'lgan vaqtga asoslanib, amaliy maqsadlar uchun siz odatda Juma kunidan chiqib, payshanba kuni olgan pulingizni olishingiz mumkin emas.
Keng ravishda aytadigan bo'lsak, ikki turdagi huquqni himoya qilish jadvali huquqqa egalik huquqiga ega.
Baholanadigan dastur jadvali
Sizning ish beruvchingizning ish joyingizdagi bir necha marosimlarida ishtirok etishi uchun, siz o'zingizning ish beruvchingizning haqini to'lash jadvaliga egasiz. Agar sizning ish beruvchingiz reyting jadvalini qo'llasa, unda quyida tasvirlanganidan ko'ra saxiyroq bo'lishi mumkin, ammo 2006 yilgi Pensiya jamg'armasi tufayli u kamroq bo'lishi mumkin emas:
- Bir yillik xizmatdan so'ng: 0% berilgan
- Ikki yillik xizmatdan so'ng: 20% huquqiga ega
- Uch yillik xizmatdan so'ng: 40% huquqiga ega
- To'rt yillik xizmatdan so'ng: 60% i tegishlidir
- Besh yillik xizmatdan so'ng: 80% i kafolatlangan
- Olti yil va undan ortiq xizmat yilidan keyin: 100% ixtiyoriy
Cliff Vaqt jadvali
Quloqqa o'xshash ovozlar eshitilgandek, bir qancha vaqt o'tishi bilan sizga hech qanday huquq berilmaydi. So'ngra, bir jarlikdan ketayotganday, siz hammasi birdaniga egasiz. Shunga qaramay, sizning ish beruvchingizning qaynota olish rejasi quyida tasvirlanganidan ko'ra saxiyroq bo'lishi mumkin, lekin sizning huquqlaringiz quyidagi jadvalda ko'rsatilgan eng qisqa muddatda amalga oshiriladi:
- Bir yillik xizmatdan so'ng: 0% berilgan
- Ikki yillik xizmatdan so'ng: 0% berilgan
- Uch yoki undan ko'p yillik xizmatdan so'ng: 100% berilgan
Yodda tutingki, har bir ish beruvchining ish beruvchiga vaqt o'tishi bilan mos keladigan moslashuvchanlik taklifi berilishi mumkin.
Ayniqsa, siz biron bir muhim qarorlar qabul qilishdan oldin, ish beruvchingizning huquqlarini berish dasturidan xabardor bo'ling.
Pensiya uchun mablag 'yig'ish juda muhim, shuning uchun ish beruvchilarning ulushini to'ldirish uchun katta miqdordagi mablag'ga ega bo'lishingizdan oldin o'z ishingizdan o'zingizni ixtiyoriy qoldirishni istaysiz!
Skott Spann tomonidan yangilandi