Qanday qilib 457 (b) pensiya uchun mablag 'ajratish uchun rejalashtirilayotgan ishlar
Ammo 457 (b) ni yanada jozibador qiladigan noyob farqlar mavjud.
457 (b) rejasining afzalliklari
457 (b) rejasi 401 (k) yoki 403 (b) ga o'xshash. Va ularning hammasi IRS soliq kodeksida o'zlarining sirli parentezli ismlarini o'z joylaridan olishgani uchun emas. Ushbu rejalar, har kimga pensiya uchun qutulishning ajoyib usulini taklif qiladi. Ish beruvchingiz orqali 457 (b) rejasi taqdim etiladi va to'lovlar soliqdan oldingi soliqlar asosida olinadi, bu sizning soliqqa tortiladigan daromadingizni kamaytiradi (yaxshi narsa soliq davridan kelib chiqadi). Imkoniyatlarni bir qator variantlardan tanlagan investitsiyalarga investitsiyalar kiritishingiz mumkin. Pensiya mablag'larini qaytarib olmaguningizcha, o'sha pulning foizlari va daromadlari soliqqa tortilmaydi. Demak, bu pul ayni paytda tezroq to'planishi mumkin.
401 (k) yoki 403 (b) dan farqli o'laroq, agar siz ishdan bo'sh tursangiz yoki 59 yoshdan kattaroq yoshga to'lgan bo'lsangiz va pensiya mablag'larini 457 (b) dan chiqarish kerak bo'lsa, siz 10% jarimaga tortasiz .
Bu turdagi rejani tengdoshlariga qaraganda yanada jozibador qiladi.
457 (b) ga qanday hissa qo'sha olasiz?
457 (b) rejasi ishtirokchilari, odatda, 2017 yilda rejaga 18.000 AQSh dollari miqdorida hissa qo'shishlari mumkin. Agar siz yoshi 50 dan katta bo'lsa va sizning ish beruvchingiz sizni ta'qib qiladigan mablag'lar deb hisoblasa , sizning chegara qo'shimcha $ 6000 miqdorida oshiriladi.
Bu 401 (k) yoki 403 (b) rejasiga o'xshash. Ammo bu erda yana bir foyda bor: 457 (b) rejasi bilan, ayrim ish beruvchilar pensiya yoshidan uch yil oldin yanada yaxshi natijalarga erishishni taklif qilmoqdalar. Siz ikki marta yillik cheklovni ikki barobarga - yoki $ 36,000 da 2017-yilda o'z hissangizni qo'shishga haqli bo'la olasiz. Agar siz soliqqa tortilgan soliqqa tortiladigan kompensatsiyalarning kuchi to'g'risida xavotirda bo'lsangiz, bu sizni hayajonlantiradigan afzallik hisoblanadi. Albatta, har yili 457 (b) rejasiga hissa qo'shadigan miqdoringiz ish haqining 100% dan oshmasligi kerak.
457 (b) rejasining yana bir foydasi boshqa rejalar bilan yaxshi ishlaydi. Masalan, o'qituvchilarga 403 (b) va 457 (b) rejasi variantlari taklif qilinishi mumkin. Agar sizda ikkita rejaning kombinatsiyasi bo'lsa - 457 (b) va 403 (b) yoki 457 (b) va 401 (k) - siz ikkala rejaga maksimal miqdorni qo'sha olasiz. Bu 50 yoshdan kichikroq bo'lsa ham, sizning yillik tanlovdan chetlatilish limitini $ 36,000gacha oshiradi. Hatto yakka qo'shimcha to'lovlar yoki amaldagi ish beruvchilarning o'yinlari ham mavjud emas .
Limit odatda har bir yildan uch yilgacha ko'payadi. O'tmishda ular odatda inflyatsiyani 500 AQSh dollari miqdorida belgilaydilar, ammo 2017 yilgi soliq yilida o'zgarishsiz qoladilar.
457 (b) s va Buyurtmachining moslashuvi
Ba'zi ish beruvchilar o'zingiz ishtirok etadigan miqdorni 457 (b) ga ma'lum bir cheklovga mos kelishi mumkin.
Agar siz bunday ish beruvchiga ishlash uchun baxtli bo'lsangiz, rejangizga hech bo'lmaganda materiyaga qo'shib, undan foydalaning. Agar o'yin 50% bo'lsa va oyiga 1000 dollarga tushsangiz, ish beruvchi sizga qo'shimcha 500 dollar beradi. Bu siz kutayotgan yuksalish kabi.
Hamma hukumat ish beruvchilarining 457 (b) rejasiga xodimlarning kirish imkoniyati berilmasligi kerak emas, chunki notijorat tashkilotlardan 403 (b) s ni taqdim etish talab etiladi. Ammo agar sizning ish beruvchi 457 (b) ni taklif qilmasa, u kishi uchun lobbi qilishni yoqtirmaydi. Pensiya rejalari haqida gap ketganda, siz 457 (b) da saqlab qolish imkoniga ega bo'lasiz.
Bu erda keltirilgan ma'lumot professional moliyaviy maslahat emas. U faqat yo'l-yo'riq uchun mo'ljallangan. Ushbu parcha bilan bog'langan har qanday xususiy (nodavlat) veb-saytlar axborot maqsadlari uchun kiritilgan va uni tekshirib bo'lmaydi. Ushbu ma'lumotlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun barcha harakatlarimiz amalga oshirilsa-da, u o'z shaxsiy sharoitlaringizga qarab farq qilishi mumkin.