Foyda ulushi rejasi - xodimlarga pensiya olishdan qutulish uchun yordam beradigan aniqlangan hissa rejasining turi. Foyda ulushini taqsimlash rejasi bilan ish beruvchining hissasi imtiyozli hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, kompaniya har yili xodimlarning rejasiga qanday hissa qo'shishga (yoki hech qanday hissa qo'shishga) qaror qilishi mumkin. Agar kompaniyaning foydasi bo'lmasa, u rejaga hissa qo'shish shart emas.
(Biroq, kompaniya foyda olish rejasiga ega bo'lish uchun foydali bo'lishi kerak emas.) Bu moslashuvchanlik kichik biznes va biznes uchun har qanday kattalikdagi katta pensiya rejasini beradi. Bundan tashqari, u xodimlarning moliyaviy farovonligini kompaniyaning muvaffaqiyatlariga moslashtiradi.
Qor almashish rejasi
Har yilgi daromadni taqsimlash rejasiga qo'shilishi kerak bo'lgan biron bir mablag 'bo'lmasa-da, har bir xodim uchun daromad taqsimoti rejasiga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan maksimal miqdor mavjud. Bu miqdor inflyatsiya bilan vaqt o'tishi bilan o'zgarib turadi. Foyda ulushi rejasini tuzish uchun maksimal ulush miqdori 2017 yilda 100% kompensatsiya yoki $ 54,000 dan kamroq bo'ladi. Bundan tashqari, ish beruvchini va xodimlarning badallarini belgilashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan kompensatsiyalar miqdori cheklangan. 2017-yilda kompensatsiya to'lovlari 270 ming dollarni tashkil qiladi.
Daromad almashish rejasi qanday ishlaydi?
401 (k) rejasi ishtirokchilaridan farqli o'laroq, daromad taqsimot rejalari bo'lgan xodimlar o'zlarining hissalarini qo'shishmaydi.
Biroq, kompaniya 401 (k) kabi boshqa pensiya rejalariga ega bo'lishi mumkin. Xodimlar naqd yoki kompaniya aktsiyalari shaklida o'z daromadlarini olishlari mumkin. Odatda, 59 1/2 yoshdan keyin penaltsiz taqsimlashga ruxsat beruvchi malakali soliqqa tortilgan pensiya hisobiga mablag 'ajratiladi.
Ba'zi rejalar, naqd pul taqsimlanadigan va odatdagi daromad stavkalari bo'yicha soliqqa tortiladigan (pensiya puliga qo'shimcha ravishda yillik bonusga o'xshash) soliqlar va naqd pullarning kombinatsiyasini taklif qiladi. Agar siz kompaniyani tark etsangiz, aktivlarni almashish rejasini Rollover IRA ga ko'chirishingiz mumkin. 59/1 / 2 yoshdan oldin olingan tarqatish 10% jarimaga solinishi mumkin. Hali ham band bo'lgan xodim, foyda olish rejasidan qarz olishi mumkin.
Qorni almashish rejasida nima bor
Xodimlar, albatta, bu turdagi rejadan foyda olish uchun hech narsa qilishlari shart emas, lekin kompaniya ba'zi hisob-kitoblarni, rejalashtirishni va hujjatlarni bajarishga majbur.
Agar ish beruvchining ma'lum bir yil ichida daromad olishda ishtirok etishga qaror qilsa, kompaniya qaysi xodimlarga qancha va qancha pul sarflashini belgilash uchun oldindan belgilangan predmetga rioya qilishi kerak. Xodimlarning joylashtirilishi odatda ish haqi ulushi sifatida belgilanadi. Mablag'lar vaqt o'tishi bilan belgilangan qoidalarga muvofiq kelishi mumkin.
Ish beruvchi shuningdek, badallar, investitsiyalar, taqsimotlarni va boshqa narsalarni kuzatib boradigan va hukumat bilan yillik daromad olishni ta'minlaydigan tizimni yaratishi kerak. Ushbu rejalar ma'muriy ta'mirlashni talab qilishi mumkin (lekin ko'plab rejali ma'murlar ushbu ishni kompaniyaning nomidan amalga oshiradilar).
Qorni taqsimlash rejalarining tarozi va kamchiliklari
Agar ish beruvchining daromad taqsimoti rejasini tuzadigan bo'lsa, ular boshqa pensiya rejalarini ham saqlab turishlari mumkin. Kompaniya uchun hech qanday me'yor talablari yo'q va ish beruvchilar har yili 5500-shakldagi arizani topshirish haqida tashvishlanishiga hojat qolmaydi. Birgalikda foydalanish rejasi oddiy yoki murakkab ish beruvchining xohishi bilan yaratilishi mumkin. Ma'muriy ishning yukini kamaytirish uchun pensiya rejasidan professional yoki moliya muassasasiga imtiyozlar berishdan oldindan tasdiqlangan daromad taqsimoti rejasini sotib olish mumkin.
Imtiyozlar imtiyozli asosda amalga oshiriladi va bu moslashuvchanlik foyda olish rejalarini jalb qiluvchi xususiyatdir. Bu moslashuvchanlik, pul oqimi muammosi bo'lsa, foyda olish rejalarini yaxshi tanlov qiladi. Portlashning salbiy tomoni shundaki, ma'muriy xarajatlar ko'proq asosiy qoidalarga (SEP yoki oddiy IRA rejalari) nisbatan yuqori bo'lishi tendentsiyasiga ega.
Yana bir ma'muriy talab - bu imtiyozlarni yuqori darajada kompensatsiya qilingan xodimlar foydasiga kamsitilmasligini tekshirish zarurati.
Daromadlarni taqsimlash rejalari faqat ish beruvchining hissasi uchun ruxsat beradi. Agar daromadni taqsimlash rejasiga ish haqining uzilish xususiyati qo'shilsa, u holda " 401 (k) rejasi " deb belgilanadi.
Ushbu saytdagi ma'lumotlar faqat axborot va muhokamalar uchun taqdim etiladi. Bu professional moliyaviy maslahat bo'lishi uchun mo'ljallanmagan va investitsiyalar yoki soliq rejalashtirish qarorlari uchun yagona asos bo'lmasligi kerak. Hech qanday sharoitlarda, bu ma'lumot qimmatli qog'ozlarni sotib olish yoki sotish bo'yicha tavsiya emas.
Skott Spann tomonidan yangilandi