Qanday qilib qamrab olinishi mumkin
Mahalliy hamkorlik sherik bo'lib, ikki kishi bir-birlari bilan birga yashasa va turmush o'rtog'i bilan turmush qurish bilan shug'ullansa, turmush qurgan bo'lsa-da, qonuniy ravishda turmushga chiqmagan. Mahalliy hamkorlikda bo'lish, o'zaro munosabatlarda bo'lishni anglatadi. Siz boshqa shaxsga turmushga chiqa olmaysiz va hali ham mahalliy sherik sifatida hisoblanasiz, quyida mahalliy sheriklar deb hisoblanishi kerak bo'lgan malakalar va mezonlar haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.
Mahalliy sherik (D.P.Makovitskiy), bir yoki bir xil jinsdagi turmush o'rtog'i bo'lmagan sherigiga ataladigan atama.
Mahalliy sherik - oila sog'lig'iga oid siyosat bilan kimni qamrab olishi mumkinligini aniqlash uchun tez-tez sog'liq sug'urtasida ishlatiladigan atamadir. Shuningdek, atamalar malakali Ichki Hamkorlar (QDP) deb atalishi mumkin.
Mahalliy hamkorlar sug'urtasi nima?
Mahalliy hamkorlar sug'urtasi yoki ichki hamkorlar salomatligini sug'urtalash sug'urta shartnomasida turmush o'rtog'ining mahalliy sheriklarni tanib olish uchun ta'rifini kengaytirishi natijasida amalga oshiriladi, natijada sog'liqni saqlash sug'urtasi imtiyozlari turmush o'rtog'i va farzandlariga berilishi mumkin. Xuddi shu va qarshi jinsdagi juftliklar, turmush qurgan juftlik kabi, ichki hamkor sug'urtasi doirasida sug'urta qilishni, eng katta foyda sug'urtalanadigan sug'urta stavkasi va mehnat pensiya paketiga muvofiq bo'lish qobiliyatiga ega bo'lishlari mumkin.
Mahalliy hamkor sifatida kimga layoqatli?
Mahalliy sheriklik nima ekanligini ko'rsatadigan hozirgi federal yo'riqnoma yo'qligi sababli, bu javob har bir davlatga tegishli.
Davlatlar mahalliy hamkorlikni nikohga o'xshash (jinsiy aloqa yoki qarama-qarshi jinsdagi) munosabatda bo'lgan, lekin nikoh rasmiy nikohsiz turmush o'rtog'i sifatida tan olishlari odatiy holga aylanib bormoqda. Demak, bu juftlik umumiy yashash va moliyaviy javobgarlikni taqsimlash kabi nikohga o'xshash xususiyatlarga ega bo'lishini anglatadi.
Mahalliy hamkorlar salomatligini sug'urtalash bo'yicha mahalliy hamkor sifatida tanlanish yoki uni tasdiqlash
Sizga salomatlik sug'urtasi ma'muridan yoki xodimlar nafaqa rejasi ma'muridan foydalanish mumkin bo'lgan arizani imzolashingiz kerak bo'lishi mumkin, bu quyidagilarni bildiradi:
- eng kamida olti oy davomida bir xil doimiy va doimiy yashash joyiga (sug'urta kompaniyasiga bog'liq holda) muddatsiz davom ettirish niyatida.
- jamoatchilik ko'zidagi munosabatlardek ma'lum
- na erkak turmush o'rtog'idan boshqa biriga turmushga chiqmagan va na boshqa shaxs boshqa shirkat bilan uyushgan
- Mahalliy sherikchilik tufayli asosiy oziq-ovqat, boshpana va boshqa mahalliy harajatlarning boshqa xarajatlari sifatida tavsiflangan "asosiy yashash xarajatlari" uchun birgalikda moliyalashtiradi. Bunga hujjatlarni ko'rsatish orqali uni tasdiqlash talabi kirishi mumkin
Birgalikda moliyaviy majburiyatlar bayonnomalari orqali ichki hamkorlikni isbotlashga yordam beradigan hujjatlar
Garchi bu narsalarning hammasi talab etilmasa ham, ba'zi bir sog'liqni saqlash siyosati bo'yicha sizning "mahalliy hamkorlikni" isbotlash uchun siz ulardan ayrimlarini ko'rsatishingiz mumkin.
- Avtomobil yoki boshqa mol-mulkning umumiy egasi (qo'shma yoki ipoteka shartnomasi)
- Umumiy manzilni ko'rsatadigan haydovchilik guvohnomalari
- Birgalikda bank hisob raqamlari yoki kredit karta hisoblari va kreditlarni tasdiqlash
- Hayotni sug'urtalash, pensiya nafaqasi yoki hamkorning irodasi bo'yicha asosiy foyda oluvchi sifatida tanlov
- Advokatlarning vakolatlarini berish
Ichki hamkorlarning farzandlari ichki biznes rejalari doirasida qamrab olinganmi?
Agar sog'liq sug'urtasi kompaniyasi sizni malakali mahalliy sherik deb topsa, sizning farzandlaringiz oilaviy imtiyozlar bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'ladilar. Bunga quyidagilar kiradi: biologik bolalar, o'gay farzandlar va qonun orqali qabul qilingan bolalar. Siz o'zingizning sog'liq sug'urtasi rejasi ma'muringizdan bolalarni to'g'ri tarzda qoplashiga ishonch hosil qilish uchun maxsus vaziyatga oid ma'lumotlarni yoritishni so'rashingiz mumkin. Odatda, malakali mahalliy sherik sifatida tan olinishi uchun ariza tugaganda, bolalar haqida ma'lumot to'ldiriladi.
Mavjud salomatlik sug'urtasi rejasiga ichki hamkorni qanday qo'shish mumkin?
Har bir sug'urta rejasi boshqacha bo'lsa-da, hamkorlaringizdan foyda rejasi ma'muridan maxsus ma'lumotlarni bilib oling va sizning rasmiy so'rovingizni bajaring, shunda hamkoringiz imkon qadar tezroq qo'shilishi mumkin. Ish beruvchining sog'liqni saqlash rejalari ko'pchiligi rejaning ushbu turini qamrab oladigan bo'lsa, mahalliy hamkorni qo'shishga imkon beradi.
Mahalliy hamkorlar sug'urtasini qanday baholaysiz?
Mahalliy hamkorlar sug'urtasini baholash har qanday tibbiy sug'urtalashni sotib olishni baholash kabi bir xil tadqiqotni talab qiladi. Sog'liqni saqlashni sug'urtalash siyosatini tushunish va ko'rib chiqish uchun vaqt sarflash muhim ahamiyat kasb etadi va sug'urtangizdan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi. Sog'liqni saqlashni sug'urtalash 101- moddasidan foydalangan holda, sizga kerakli tibbiy sug'urta qoplamini aniqlashga yordam beradi, shuningdek, sog'liq sug'urtasi bo'yicha siyosatingiz va da'vo yordamini tushunishingiz mumkin.
Mahalliy hamkorlar sug'urtasi salomatligini yaxshilash rejasini qanday topaman?
Sizni va sizning mahalliy hamkoringizni qabul qiladigan sug'urta kompaniyasini topib olish, ba'zida uzoq vaqt talab qiluvchi jarayon bo'lishi mumkin, ayniqsa 2015 yilda qonunlarga kiritilgan o'zgartishlar ish beruvchingizning mahalliy hamkor sug'urta imtiyozlarini qisqartirishiga olib keldi. Dastlabki qadam sizning ishchilaringizning sog'liq sug'urtasi rejasini ishga tushirishdan boshlashdir. Siz to'g'ridan-to'g'ri sug'urta kompaniyangiz bilan bog'lanishingiz va o'zingizning hamkoringiz sug'urtaning sug'urta rejasida sug'urta qila olishingiz mumkinmi yoki yo'qmi deb so'rashingiz mumkin. Agar sizning ish beruvchingizning sog'liqni saqlash sug'urtasi rejasi mahalliy sheriklar sug'urtasini xususiy kompaniya bilan keyingi nazoratni ta'minlamasa. Mahalliy hamkorlar sug'urtasini qidirishingizga yordam beradigan ba'zi onlayn manbalar:
Mahalliy hamkorlar foydasini ta'minlaydigan sug'urta kompaniyalari
Bir xil jinsdagi nikoh qonunchiligining ish beruvchiga mahalliy hamkorlar foydasiga ta'siri
Sizning ish beruvchingiz sog'liq sug'urtasi rejasidan foyda olish uchun oilaviy turmush qurishga majbur qiladi, mahalliy hamkorlar va zamonaviy oila uchun xodimlar nafaqalari haqidagi ba'zi o'zgarishlar va statistikani o'qib chiqing va 2-sahifada o'qing.
Mahalliy sheriklar foydasi va sizning ish beruvchingiz ularga kerak bo'lganda nima qilish kerak
Nima uchun ichki hamkorlar jamiyatda muhim ahamiyatga ega?
Mamlakat sheriklarining sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha imtiyozli ta'rifi zarur bo'lib qoldi va shuning uchun ham muhimki, ko'p yillar davomida amerikaliklar uzoq muddatli hamkorlikda yashashni afzal ko'radilar, ammo qonuniy yoki diniy ravishda "turmush qurish" ni tanlamaydilar. Yaqinda amalga oshirilgan qonunchilikka qadar, bu bir xil jinsdagi juftliklar va oilalar uchun bir xil turdagi foyda olish imkoniyatini ta'minlashi uchun bir xil ahamiyatga ega edi. Insonlarning ehtiyojlari o'zgarganligi sababli, ko'plab ish beruvchilar mehnatga haq to'lashni taklif qildilar va sug'urta kompaniyalari ular bilan o'zgardi.
Zamonaviy oilalar va mahalliy hamkorlar salomatligini sug'urtalash
Tarixiy jihatdan, bir juftlik sug'urta rejasini almashtirganida, turmushga chiqishi kerak edi. Ammo, 2000 yildan 2008 yilgacha oila va turmush qurish bo'yicha milliy tadqiqotlar markazining ma'lumotlariga ko'ra , turmush o'rtog'i bo'lmagan turmush o'rtog'i jinsiy aloqa uylariga nisbatan 15,7 foizga ko'p o'sish kuzatilgan bo'lib , ularda 7,9 million heteroseksual turmush qurgan juftliklar bor edi. Ilgari fikrlaydigan ish beruvchilar va sug'urta kompaniyalari vaqt o'tishi bilan mahalliy sheriklarni qo'shish va nodavlat bo'lmagan oilalarga qamrab olishni taklif qilish uchun sog'liqni saqlash sohasidagi sog'liqni saqlash sohasini qoplashni qanday qilib rivojlantirganligi tushunarli.
Mahalliy hamkorlar uchun sug'urta to'lovlari bo'yicha bir xil jinsdagi nikoh qonunchiligining ta'siri
Odatdagidek, ba'zi ish beruvchilar oilaviy juftliklarni juftlik juftlariga taklif qilishdi, chunki ular qonuniy turmushga chiqa olmadilar. Ayon Hewittning fikriga ko'ra, yirik ish beruvchilarning 77 foizi bir juftlik juftlariga mahalliy hamkorlarning imtiyozlarini taklif qilmoqda, 51 foiz esa qarama-qarshi jinsdagi juftliklar uchun foyda keltiradi.
Qonunchilikdagi o'zgarishlarni ta'qib qilgach, cheklov qonunlari asosida qamrab olishni taklif qilgan ish beruvchilar faqat ishchilarning ichki hamkor sug'urtasidan foyda olish qobiliyatini bartaraf etishi mumkinligi haqida ko'plab spekülasyonlar paydo bo'ldi. Yuqorida keltirilgan statistika ma'lumotlariga ko'ra, Amerika Qo'shma Shtatlaridagi qarindoshlar va oilalarning turmush o'rtog'i va xotin-qizlarning ehtiyojlarini hisobga olgan holda, bu kabi qaror ma'lumotlarning nimadan iborat bo'lishiga qarshi bo'ladi. Biroq, ushbu qarorlarni qabul qiladigan kompaniyalar, ehtimol, hech qachon bir xil jinsdagi juftlarga qamrovni taklif qilmagan ish beruvchilar guruhi. Siz bu yerda xususiy kompaniyalarning turmush o'rtog'i bo'lmagan turmush o'rtoqlarning imtiyozlari to'g'risidagi Mehnat statistikasi byurosini ko'rishingiz mumkin.
2015-yilda, ayrim kompaniyalar o'z xodimlariga xodimlar uchun o'zgarishlarni xabardor qilish uchun uy hamkorining sog'liq sug'urtasi imtiyozlarini olib tashlashdi, chunki odamlar turmushga chiqmoqchi bo'lishsa, endi qonuniy ravishda va jinsiy aloqa bilan shug'ullanuvchi xodimlarning Mahalliy partnyorlar tomonidan qoplanmaganligi, shuning uchun bu adolatli ko'rinadi.
Ish beruvchingiz sizga turmush o'rtog'ingizning sog'lig'iga salbiy yordam olish uchun turmushga chiqishi mumkinmi?
Ish beruvchi sizni turmushga chiqishga majbur qila olmaydi va inson sog'lig'idan naf ko'rganliklari uchun faqat turmushga chiqmasligi kerak, biroq ish beruvchi oila a'zolari va oilalariga ega bo'lgan xodimlariga tibbiy sug'urta taklif qilmaydigan ish beruvchilar uchun tibbiy sug'urta qiymati sifatida imtiyozlar paketining bir qismi juda muhim bo'lishi mumkin.
Mahalliy sheriklar foydasi qoplamasi ish beruvchiga ko'proq pul kerakmi?
Inson huquqlari kampaniyasi bilan o'rtoqlashar ekan, Hewitt Associates tomonidan olib borilgan bir qancha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, turmush qurmagan turmush o'rtoqlar xarajatlari ish beruvchining narxi 1-3% dan oshmasligini va mahalliy hamkorlar uchun haqiqiy xarajatlarning bir xilligini ko'rsatdi turmush qurgan "turmush qurmagan" nafaqaxo'rlar.
Xodimlarning nafaqalari yaxshi xodimlarni jalb qilish va ushlab turish uchun mo'ljallangan bo'lib, mahalliy tadbirkorlarga berilgan imtiyozlarni taqdim etishni hisobga olganda ish beruvchining diqqat markazida bo'lishi kerak.
Mahalliy sheriklar uchun manfaatlar va ish beruvchingiz ularga kerak bo'lganda nima qilish kerak
Agar sizning ish beruvchingiz mahalliy sheriklar uchun imtiyozlar bermasa, hamkoringizning ish beruvchisi qilgan-qilmasligini bilib olasiz. Buni bartaraf etmasdan, o'zingizning sog'liqni saqlash imtiyozlar paketini ichki ichki salomatlik sug'urtasini taklif qiladigan sug'urtalovchidan topishingiz mumkin. Agar sizda boshqa afzalliklaringiz bo'lsa, ular sizni yaxshi yoki ko'proq qoplashni ta'minlasalar, keyin batafsil ma'lumotlarni diqqat bilan ko'rib chiqing va sizning muqobil qamrovi mavjud bo'lganda siz tibbiy sug'urta imtiyozlaridan voz kechish va ish beruvchingizdan muqobil tovonlarni ko'rib chiqish va muzokara qilishingiz mumkin.
- Mahalliy hamkorlar foydasini ta'minlaydigan sug'urta kompaniyalari
Buyurtmachingizning Ish rejasiga ichki mahalliy hamkorlar foydasini qo'shishini so'rashingiz mumkinmi?
Ha! Shuningdek, yuqorida muhokama qilingan ma'lumotlardan foydalanib, sizning ish beruvchingizdan kompaniyangizning sog'liq sug'urtasi rejasiga mahalliy hamkorlar uchun imtiyozlar qo'shishini so'rashingiz mumkin. Statistik jihati shundaki, agar biror narsa bo'lsa, u ularga qo'shimcha xarajat qilmaydi. Mahalliy sheriklar uchun qamrovni ko'pgina xodimlarning sog'liqni saqlash bo'yicha nafaqa rejalari ko'paytirishi mumkin.