Bu nima va u qanday ishlaydi?
Sog'liqni saqlash sug'urtasi voz kechish shakli nimadan iborat?
Agar sog'liq sug'urtasi rad etish shaklida, odatda sizlarga taqdim etiladigan tibbiy sug'urta rejasidan foydalanishdan voz kechish haqidagi so'rovingiz haqida ma'lumot bo'ladi. Sog'liqni saqlashni sug'urtalashdan voz kechish shakli sizda taklif qilinganligi haqidagi deklaratsiyani o'z ichiga oladi, biroq, sizga taqdim etiladigan tibbiy sug'urta qoplamasidan voz kechishni tanladingiz. Sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha so'rovni rad qilish uchun tashkilot yoki sababga qarab, sizga tibbiy sug'urta imtiyozlaridan voz kechishni istaganingizning sababini isbotlashingiz talab qilinishi mumkin. Bu sizni taklif qiladigan tashkilot, kompaniya yoki maktabni himoya qilish uchun. Sog'liqni saqlash sug'urtasi bo'yicha talablarni bekor qilishdan oldin sizda etarli miqdorda sog'liq sug'urtasi mavjudligini tasdiqlashlari mumkin. Sog'liqni saqlashni sug'urtalashdan voz kechish yillik miqyosda imzolanishi mumkin va sizning vaziyatingiz o'zgargan taqdirda, bu sizning rejani provayderingizga maslahat berganingiz haqidagi kelishuvning bir qismi bo'lishi mumkin.
Tibbiy sug'urta qoplamasidan voz kechish: yaxshi fikrmi?
Sizning sog'liqni saqlash sug'urtangizdan voz kechishni xohlashingizga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan bir qancha sabablar bor, lekin siz oldin, ikkitomonlama qamrab olish yoki imtiyozlarni muvofiqlashtirishning afzalliklarini ko'rib chiqish yaxshi bo'ladi. Ba'zida tibbiy xarajatlar yoki muayyan ehtiyojlaringiz ko'p bo'lsa, sizning ko'p rejalaringizdan foyda olish foydali bo'ladi.
Har doim hamma variantlarni o'rganing. Keling, voz kechishni so'rashingiz mumkin bo'lgan ba'zi misollarni ko'rib chiqaylik:
Agar sizga tibbiy sug'urta qilishni so'rab murojaat qilishni xohlasangiz, misollar
- Sizning ish beruvchingizning sog'liq sug'urtasi rejasi yoki talaba sog'liq sug'urtasi rejasi talab qilinmasa, boshqa reja asosida sug'urtangiz bor. Misol uchun, agar sizning turmush o'rtog'ingiz sizni qamrab olgan sog'liq sug'urtasi rejasi bo'lsa, tibbiy sug'urta qilishni so'rashingiz mumkin, chunki sizning maktabingiz yoki ish beruvchingiz sizga boshqa joyda sug'urta qilinganligingiz sababli sizni taklif qilmaydi.
- Agar boshqa joyda yaxshiroq tibbiy sug'urta qoplamasi olish imkoniyati bo'lsa, yakka tartibda sotib olingan rejadan yoki oila a'zolaridan foydalaning. Muqobil sug'urta qoplamasini isbotlashingiz talab qilinishi mumkin.
- Agar Siz minimal asosiy ta'minotga (MEC) javob beradigan rejaga muvofiq bo'lsangiz. MEC, Affordable Care qonunining eng kam talablariga javob beruvchi har qanday sog'liq sug'urtasi rejasidir.
- Agar siz ota-onangizning sog'liq sug'urtasi rejasi bilan qamrab olsangiz
- Agar siz Hindiston Sog'liqni saqlash xizmati provayderidan xizmatlaringiz uchun yopiq yoki xizmatlarga tegishli bo'lsangiz
- Agar siz diniy e'tiqodga e'tiroz bildiradigan diniy mazhabga a'zo bo'lsangiz
Sog'liqni saqlashni sug'urtalashni bekor qilish va kollej yoki universitetning salomatlik sug'urtasi rejalari
Ish beruvchilar tibbiy sug'urta qilishdan voz kechishmasa-da, universitetlar tibbiy sug'urta imtiyozlaridan voz kechishadi.
Kollej yoki universitet tomonidan taklif etilganlardan ko'ra teng yoki yaxshi sog'liq sug'urtasi rejalariga yozib olgan talabalar, odatda, tibbiy sug'urta qoplamasini to'ldirish va boshqa joylarda taqqoslanadigan qamrovni tasdiqlash orqali tibbiy sug'urta qilishdan voz kechish huquqiga ega. Bu o'quvchilar uchun keng tarqalgan imkoniyatdir, chunki ular ko'pincha oila rejasi bilan qamrab olinadi va tibbiy sug'urtalashni rad etish xarajatlari yiliga minglab dollarga teng bo'lishi mumkin.
Sog'liqni saqlash sug'urtasi Ish beruvchingiz orqali rad etadi
Qattiq iqtisodiy vaqtlar tufayli, ko'plab kompaniyalar sog'liqni saqlash sug'urtasini bekor qilish yoki ularni butunlay yo'q qilishmoqda. Xodimlarni jalb qiladigan ish beruvchilar orasida tibbiy sug'urta imtiyozlari keng tarqalgan. Bu shirkatlar o'z xodimlariga tibbiy sug'urta bo'yicha imtiyozlardan foydalandilar.
Hozirgi kunda xodimlarning ko'pchiligi sog'liqni saqlash sug'urtasining bir qismini to'laydilar va kompaniyalar qattiqroq byudjetda bo'lishadi, tibbiy sug'urta imtiyozlari esa umumiy emas.
Tibbiyot sug'urtasidagi imtiyozlardan ozod qilinadigan xarajatlar ish beruvchilarga zarar keltiradi.
Sog'liqni saqlash sug'urtasi qachondan afzalroq?
Ba'zi kompaniyalar, odatda mahalliy ish beruvchilar, xodimlar nafaqasi paketining bir qismi sifatida tibbiy imtiyozlar taklif qiladi. Agar xodim tibbiy imtiyozdan foydalansa, ular qo'shimcha sug'urta to'lovini olishi mumkin, bu kompaniya sug'urta qoplamasi uchun to'laydigan ish haqining foiziga to'g'ri keladi. Ushbu tibbiy imtiyozlardan ba'zilari yiliga 7000 dollarga teng.
Tibbiy yoki sog'liq sug'urtasi Ish beruvchingizdan imtiyozlarsiz
Ish beruvchi homiyligidagi sog'liqni sug'urtalash rejalari , ayniqsa, ish beruvchining tibbiy sug'urta qoplamasining bir qismini yoki barchasini to'lashda katta afzalliklarga ega bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, odam o'z ish beruvchidan tibbiy rejaga muhtoj bo'lmasligi mumkin. Masalan, oilada yashaydigan bir oilada yashovchi ishchi uchun. Bu holatda, bitta sug'urta rejasi zarur bo'lishi mumkin.
Saqlashni sug'urtalashni rad etish yoki daromad olish uchun strategiya sifatida imzolash
Sog'liqni saqlashni sug'urtalashdan voz kechish, ba'zida xodimlar uchun pensiya sifatida qaraladi, chunki sug'urta qilishdan voz kechib, ba'zi ish beruvchilar sug'urta kompaniyasining sug'urta xarajatlarini moliyaviy jihatdan qoplashni taklif qildilar. Afsuski, iqtisod sababli ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlariga to'la haq to'lanadigan sug'urta pensiya paketlarini taklif qilmaydilar, shuning uchun bu kabi xodimlar foydani yoki perkning mashhurligi iqtisodiyotning kuchayib borishi va ish beruvchilarning tibbiy sug'urta bo'yicha nafaqalar "ozod." Shifokorlikni sug'urtalashdan voz kechish sizning xodimlaringizning nafaqalariga qo'shimcha ravishda ish haqi "ko'paytirilishi" ko'rinishida hech qanday foyda bermasligi mumkin, chunki ko'plab ish beruvchilar o'zlarining xodimlarining sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun to'lanadigan haqlarini to'lamaydilar. Buning o'rniga, sizning sug'urta qilishingiz uchun ish haqingizdan ajratilgan xarajatlarni kamaytirishingiz mumkin, chunki siz boshqa reja asosida ishlaysiz va ish beruvchining rejasiga to'lamaysiz.
Misol: Jim va Tina ham ishlaydi. Jim Tina ish beruvchilar homiyligidagi sog'liq sug'urtasi rejasi ostida ishlaganligi sababli, tibbiy sug'urta imtiyozini ishdan bo'shatadi. Buning evaziga uning ish beruvchisi unga yiliga qo'shimcha 3000 dollar to'laydi. Chiqarishdan tashqari, sotib olish
Agar siz tibbiy sug'urta qoplamasidan voz kechsangiz, lekin sizning vaziyatingiz o'zgargan bo'lsa, nima qilsangiz bo'ladi?
Har bir tibbiy sug'urta polisi turli xil, shuning uchun siz reabilitatoringiz bilan tekshirib ko'rishingiz kerak, agar siz tibbiy sug'urtalashdan voz kechsangiz yoki yo'qolib qolsangiz, agar siz vaziyat o'zgargan bo'lsa, qayta foydalanishingiz yoki guruhga foyda olish rejasiga qo'shilishingiz mumkin.
Agar siz tibbiy sug'urta qilishdan voz kechishdan oldin, siz rad etish natijalarining to'liq tushunilganiga ishonch hosil qiling
Nimaga yopiqligingizni tushunganingizga ishonch hosil qilish uchun ehtiyotkorlik bilan o'qing. Sog'liqni saqlashni sug'urtalashdan voz kechish, odatda, voz kechish va ularning qaramog'ida bo'lgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi, siz tanlanmaysiz va kimni qamrab olasiz yoki voz kechasiz. Vaziyat o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan, masalan, chaqaloq bo'lgan yoki turmush o'rtog'ingiz ish bilan almashtirilganligi yoki oilangiz rejasi kutilmagan tarzda o'zgarganligi bilan bog'liq har qanday qoidalarga alohida e'tibor bering.
Sizning sog'liq sug'urtangizdan voz kechish, masalan, agar sizning oilangizdagi ahvolingiz o'zgargan bo'lsa, sizning vaziyatni o'zgartirganingiz uchun ro'yxatga olish uchun 30 kunlik darcha olasiz.
Salomatlikni sug'urtalash va tanlovga ta'sir qiladigan vaziyat o'zgarishining misollar
- Homiladorlik, homiladorlik yoki tug'ilish
- Turmush o'rtog'ingiz yoki ota-onangizni ish bilan ta'minlash bo'yicha imtiyozlar
- Qaramog'idagi yoki turmush o'rtog'ining o'limi
- Nikoh, qonuniy ajralish yoki ajrashish
- Ish soatlarining kamayishi yoki ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishi sababli ish joyini yo'qotish yoki yo'qotish yoki qamrab olish huquqini yo'qotish
E'tibor qiling: Sog'liqni saqlashni qoplashdan voz kechish, sog'liqqa tegishli bo'lgan sog'liqni saqlash qonuniga muvofiq rejalarga muvofiq bo'lishi mumkin
Sog'liqni saqlashga oid imtiyozlardan voz kechish sizni "Sog'liqni saqlash to'g'risida" qonunga muvofiq subsidiyalashtirilgan tibbiy yordam uchun qabul qilinmaydi.
Sog'liqni saqlash sug'urtasi doirasidan tashqariga chiqmasdan oldin sizning qaroringiz haqida ma'lumot berish
Ish beruvchi yoki boshqa tashkilotdan tibbiy yordamdan voz kechish qarori muhimdir. O'zingizning eng yaxshi manfaatlaringizni himoya qilib , eng yaxshi qamrovni tanlash uchun barcha sug'urta variantlarini tahlil qilishingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Ish beruvchining homiylik yordami rejasi sizni qanday qoplaydigani, qancha pul sarflashi va agar sizning sog'liq sug'urtasi rejangizdan voz kechishdan oldin tibbiy sug'urta qilishdan voz kechish uchun qanday imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkinligi haqida aniq ma'lumotni ko'rib chiqing. Sizning Xodimlaringiz bo'limi yoki talabalar xizmatining bo'limi yoki sog'liqni saqlash rejasi ma'muri siz uchun xarajatlar va foydalarni belgilash uchun yaxshi imkoniyatga ega bo'ladi.