Lekin siz 401 (k) ga nisbatan nimani anglatishini bilasizmi?
Tanlangan ta'rif
Oddiy qilib qo'yish, sizning kompaniyangizni tark etganingizda siz bilan qancha olishi mumkin bo'lgan 401 (k) mablag'ni aniqlash uchun ishlatiladigan atama.
Vesting sizning 401 (k) mulkiga tegishlidir.
Agar siz o'zingizning 401 (k) ga o'z hissangizni qo'shgan barcha pullar Sizniki bo'lsa va o'zingizning manzilingizni tark etishni tanlasangiz, siz bilan birga ketadi, ish beruvchi bilan kelishganda shartlar biroz farq qilishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar o'z xodimlarining 401 (k) iga hissa qo'shganliklari uchun huquqlarni berish bo'yicha ko'rsatmalarni o'rnatdilar.
Ko'p kompaniyalarning siyosati sizning 401 (k) ga to'liq ega bo'lishingiz uchun uchdan etti yilgacha o'zgaradi. Ba'zilar sizga bu miqdorning foizini berish huquqini berishlari mumkin, bu sizning maksimal miqdorgacha etib borganingizdan so'ng har yili oshiriladi.
Men 401 (k) dagi butunlay bo'shashmasimdan oldin nima yuz beradi?
Keling, rejangizga har yili 20 foizga oshiradigan rejangiz borligini aytaylik. Bu degani, siz besh yil mobaynida siz to'liq kafolatlangan bo'lasiz (ya'ni ish beruvchiga tegishli mablag'lar sizga tegishli bo'ladi). Agar siz uch yildan keyin ishingizni tark etsangiz, siz 60% foizga egalik qilasiz, ya'ni ish beruvchingizning 401 (k) rejangizga qo'shgan miqdoridan 60% miqdorida haq olishingiz mumkin.
Agar sizning ishchingiz har yili o'zingizning haq to'lash miqdorini oshiradigan rejangiz bo'lmasa-da, uning muayyan vaqt mobaynida kompaniyangizga to'liq beriladigan bo'lsa, ish beruvchingiz sizning 401 (k ) Agar siz o'sha davrdan oldin ketgan bo'lsangiz, reja tuzing. Shuning uchun sizning ish beruvchingizning huquqlarini himoya qilish siyosati bilan tanishib chiqing yoki sizning narxingiz qimmat bo'lishi mumkin.
Nima uchun ish beruvchilar siyosatni olib bormoqda?
Ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish siyosatiga ega bo'lishining sabablaridan biri ularning xodimlarining uzoq umr ko'rishlarini rag'batlantirishdir. Ko'plab xodimlar o'zlarining ishlarida qolishlari uchun 401 (k) larda to'liq moliyaviy foyda olishlari mumkin. Ishchilar uchun bu yangi ish izlab topish vaqti kelganda e'tiborga olinishi mumkin.
Ushbu qaydda, yangi ishning moliyaviy ta'sirini hisobga olish har doim muhimdir. Agar sizning ish haqingiz sezilarli darajada oshib ketsa, siz 401 (k) muvozanatni ushlab olishga tayyor bo'lishingiz mumkin. Ayniqsa, siz faqat bir yil yoki ikki yil davomida kompaniya bilan bo'lganingizda. Biroq, agar siz 401 (k) ga to'liq mos keladigan nuqtaga yaqin bo'lsangiz, sizning 401 (k) to'liq berish huquqini berish uchun bir necha oy yoki hatto bir yil kutish foydali bo'lishi mumkin.
Qaysi yo'l-yo'riqlarimni ta'sir qilsa bo'ladi?
Kompaniyangizning huquqlarini himoya qilish siyosatini to'liq tushunish uchun kompaniyadagi inson resurslari bo'limiga murojaat qiling. Ular kompaniyangizning huquqlarini himoya qilish tartib-qoidalarini va dasturlarini tushuntirishi kerak. Ushbu siyosatdan xabardor bo'lish sizga pensiya to'lovlari va hisoblaringizdan maksimal darajada foydalanishga yordam beradi. Bundan tashqari, yangi ish qidirishni boshlash uchun to'g'ri vaqtni aniqlashga yordam berishi mumkin.
Misol uchun, agar pensiya hisob raqamingizga to'liq olinsa, faqat olti oy mobaynida ish joyini almashtirishni kutish mumkin.
Qanday qilib men nafaqaxo'rlikka hissa qo'shishim kerak?
Sizning daromadingizning 10-15 foizini pensiyaga chiqarishga, shu jumladan ish beruvchingizning maoshiga mos keladigan miqdorni berishga harakat qilishingiz kerak. Agar bu siz uchun imkoniyat bo'lmasa, unda siz ish beruvchilaringiz bilan teng ravishda bir xil miqdordagi hissa qo'shishga harakat qilishingiz kerak. Axir bu asosan bepul puldir.
Agar siz 401 (k) ga to'liq ega bo'lishingizdan oldin ma'lum bir ishni tark etishni bilsangiz, ishni o'zgartirsangiz, zararni qoplash uchun o'z hissangizni oshirishingiz mumkin.
Men ishdan bo'shashni rejalashtirayotgan bo'lsam ham, mening ish beruvchim ma'muriyati foydasidan foydalanishi kerakmi?
Ish beruvchi sizning 401 (k) ga to'liq ega bo'lish uchun etarlicha uzoq vaqt qolishni rejalashtirmagan bo'lsangiz ham, sizni ro'yxatdan o'tish va ish beruvchining o'yinidan foyda bermaydi.
Buning bir sababi siz o'zingizning ishingizdan uzoqroq muddatga qolib ketishingiz va sizning nafaqangiz uchun pulning bir qismini ushlab qolishingiz mumkin.
Va esda tuting: pensiya haqida gap ketganda, kamroq pulni tejash yaxshiroq. Sizning kelajagingiz o'zingiz uchun rahmat.
Rachel Morgan Cautero tomonidan yangilandi