Nega nafaqa uchun mablag 'sarflashingiz kerak ... Agar siz nafaqaga chiqishni rejalashtirmasangiz ham
"Lekin hech qachon nafaqaga chiqishni istamayman!"
Men vaqti-vaqti bilan odamlar pensiyaga chiqish uchun mablag 'saqlash kerak degan fikrga norozilik bildirishmoqda. Ular nafaqaga chiqishlarini rejalashtirmaganliklariga e'tiroz bildirishadi. Ular o'z ishlarini yaxshi ko'radilar, deyishadi. Ular mehnatidan zavqlanadilar. Faol turmush tarzini saqlab qolish va ularning martabasini oshirishga bo'lgan g'oyalari, hatto 70-yillarga ham o'xshaydi.
Bosh menejerlar va siyosatchilar ko'pincha o'zlarining 70-yillari va undan tashqarida ishlaydilar, ular ishora qiladilar. Nima uchun bunday qilolmadilar?
Ular juda ko'p ishlayotganidan hayratga tushishadi, lekin bu nafaqaxo'rlik haqidagi munozaralarga befarq emas. Mana nima uchun.
Siz nafaqa qilishga majbur bo'lishingiz mumkin
Pensiya har doim ham tanlov asosida amalga oshirilmaydi. Ba'zan odamlar quyidagi sabablarga ko'ra erta pensiyaga majbur bo'ladi :
Iqtisodiy inqiroz - iqtisodning sustlashishi ish beruvchilarni hatto eng yaxshi ishchilarni tashlashga majbur qilishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar katta ishchilarni tashlab qo'yishni istamaydilar, ammo daromadlarni kamaytirish ularni qiyin chaqiruvni amalga oshirishga majbur qiladi.
Sanoatning pasayishi - Texnologik o'zgarish ayrim sanoat va ish joylarini eskirishi mumkin. Masalan, gazeta industriyasida ko'p odamlar internetni ommalashtirishdan keyin chimdi. E'lon qilingan nashrlardan Craigslist va boshqa veb-saytlarga ko'chirilgan reklamalarni e'lon qilganda, gazeta daromadi pasayib ketdi - u bilan birga ko'plab ishlarni olib bordi.
Yoshni kamsitish - Ko'p yoshdagi katta yoshli ishchilar o'z yoshi tufayli ishni kamsitish haqida shikoyat qilishdi.
Shunga o'xshab, ba'zi kamsituvchi ish beruvchilar nogiron bo'lib, yoshi kattaroq ishchilarni kamroq texnologik jihatdan rivojlangan, deb hisoblashadi. Bu yangi ishni qiyinlashtirishi mumkin, ayniqsa, diskriminatsiya sanoatning pasayishi yoki tushish bilan birlashtirilgan bo'lsa.
Sog'liqni saqlash muammolari - Ba'zi iste'fodagi xodimlarning sog'lig'iga mos keladigan bo'lsa, mehnat qilishni istaydi.
Afsuski, yoshingiz sog'lig'ingizni yomonlashib ketishi xavfini oshiradi, bu sizning ish qobiliyatingizga ta'sir qilishi mumkin.
Oila yordami - Boshqa odamlar erta pensiyaga majbur bo'ladi, chunki turmush o'rtog'i, aka-ukasi, ota-onasi yoki bolasi uzoq muddatli yordamga muhtoj. Uyda hamshiraga pul to'lash sizning yillik ish haqingizdan ko'proq bo'lishi mumkin, shuning uchun siz o'z oilangizga g'amxo'rlik qilishingiz uchun ishdan bo'shash uchun eng moliyaviy ma'noga ega. Afsuski, agar siz o'zingizning nafaqangizni rejalashtirgan bo'lsangiz, bu variant faqatgina sizga tegishli bo'ladi.
Xatarlar oling
Keling, oltmishinchi yillardagina bu senaristlarning hech biri bo'lmaydi. Iqtisodiyot kuchli. Sizning sanoatingiz o'sib bormoqda. Ish qobiliyatingiz va iste'dodingiz uchun tanlangansiz. Sizning salomatligingiz va oilangizning salomatligi hayratlanarli holatda.
Sizning hayotingizdagi ushbu nuqtada, ba'zi bir martaba xavfini olish uchun och qolishingiz mumkin. Ehtimol, siz biznesni boshlashni xohlaysiz. Ehtimol, siz ofisga chopish, kitob yozish yoki o'zingizning martabangizni boshqa tomonga yo'naltirishni xohlaysiz. Ehtimol, siz nevaralaringiz bilan ko'proq vaqt sarflashingiz uchun faqat ish soatingizni qisqartirishni xohlaysiz.
Bu risklarni olish uchun moliyaviy erkinlikka ega bo'lishingizga nima yordam beradi? Sog'lom nafaqa jamg'armasi .
"Pensiya" nimani anglatadi?
Hatto "pensiya" ham noto'g'ri deb aytishi mumkin: bu, albatta, 60 yoshga etmaguningizgacha tegmaydigan soliqqa tortadigan jamg'arma / investitsiya fondi.
Jamg'arma "nafaqaga chiqish" uchun emas. Siz 60 yoshga to'lguningizcha pulingizni sarflamasligingizga va'da qilganingiz evaziga sarmoyalaringizdan qonuniy ravishda qochish yoki soliqni kamaytirishga imkon beruvchi jamg'armasidir. (Siz an'anaviy AIRdan pul jazosi olishni boshlashingiz mumkin, 59-yarim yil.)
Biroq, siz 60 yoshga to'lganingizdan keyin bu pul bilan nima qilsangiz, sizga to'liq javob beradi.
Ko'plab "katta" odamlar muvaffaqiyatli korxonalarni ishga tushirishdi. KFCning asoschisi Harland Sanders 65 yoshda edi. U franchayzingni boshlagan. McDonalds asoschisi Ray Kroc 52 yoshda edi. U McDonald birodarlari, uning biznes hamkorlari bilan birga edi.
Pastki chiziq: pulga ega bo'lish, aks holda siz o'zingiz qabul qila olmaysiz. Va siz 60-yillarda bo'lganingizda, 40 yillik tajribasi va aloqalari allaqachon qurilgan bo'lsa, siz imkoniyatlardan foydalana olishingiz mumkin. Kuchli pensiya jamg'armasi sizga buni amalga oshirish imkonini beradi.