Onalik jazosi nima va bu qanday ta'sir qiladi?
Onalik jazosi adolatli bo'lmasligi mumkin, lekin ko'plab ayollar o'zlarini duch keladigan haqiqatdir.
Onalar uchun bu jazo qanday qo'llanilganini va ularning mansab pog'onasiga qanday ta'sir qilishini tushunish - ayollar uchun moliyaviy rejalarini shakllantirishda juda muhimdir.
Ota-ona jazosi qanday ko'rinadi?
Umuman olganda, onalik jazosi bolalari bo'lmagan yoki ularning erkagi hamkasblari bilan onalar bilan bir xil professional oyoqqa tura olmasligini ta'kidlaydi. Bu ish joyida bir nechta usulda o'ynashi mumkin, lekin, ehtimol, onalik jazosi bilan bog'liq eng katta noxushlik ayollarning daromad potentsialiga qanday ta'sir qiladi.
Uchinchi tomondan berilgan hisobotga ko'ra, milliy tadqiqot markazlari, odatdagidek, ona har bir bola uchun daromad kuchi 4 foizga kamayadi. Qizig'i shundaki, buning aksi erkaklar uchun to'g'ri. Ota bo'lib qolganida, odamlar o'z daromadlarini 6 foizga oshiradi. Ushbu teskari munosabatlar, ish beruvchilar hali ham erkaklar va ayollarni an'anaviy qoidalarda, ayollarga qarash va erkaklar sifatida esa, qardoshlar sifatida qarashlari mumkinligini ko'rsatadi.
Shu bilan bir qatorda, onalar tomonidan boshdan kechirilgan daromadlarning tushib ketishi, o'z farzandlarini tarbiyalash yoki kam ta'minlangan oilalarga ko'proq ega bo'lish uchun qisman yoki past haq to'lashni qisqartirish uchun ishdan uzoqlashishi mumkin. Pew Research ma'lumotlariga ko'ra, ayollar erkaklar uchun birlashtirilgan 16 soatlik vaqt bilan solishtirganda haftada 33 soatni tashkil etadi.
Bundan pastroq daromaddan tashqari, onalik jazosi boshqa yo'llar bilan o'zini namoyon qilishi mumkin. 2017-yilgi "Ayollar ish joyidagi" tadqiqot natijalariga ko'ra, ayollarning 39 foizi ularning jinsi ko'tarilish yoki rag'batlantirishni qiyinlashtirishi yoki umuman olganda ish joyida bo'lishiga ishonishgan. O'ttiz etti foiz ayollar, ularning jinsi sababli, o'tmishda yuksalish yoki targ'ib qilish imkoniyatidan mahrum bo'lishlariga ishonishdi.
Ayollarning onasi bo'lsa ham, ularning martabasini oshirishlari qiyinlashishi mumkin. Ish beruvchilar, agar ular o'zlarining professional roli talablarini qondirish qobiliyatidan xavotirlanayotgan bo'lsa, onaga qarshi qaratilgan bo'lishi mumkin va natija ular professional ravishda yoyilgan bo'lishi mumkin.
Onalik jazosi shuningdek, bolalarni parvarish qilish uchun ishdan bo'shatilganidan so'ng ishchi kuchiga qaytgan ayollar uchun ham qo'llaniladi. Amerikalik Sociological Review jurnalida e'lon qilingan tadqiqot, uyda qolgan uyda ishdan oldingi ishdan bo'shatilgan onalar singari ish izlayotganlarning yarmini tashkil etganini aniqladi.
Ayollarning azob-uqubatlariga qanday ta'sir qilishi mumkin?
Onalik jazosini bir kecha va ayollar uchun bartaraf etish mumkin emas, eng yaxshi mudofaa yaxshi jinoyat hisoblanadi. Ushbu yondashuvning asosiy poydevori sizning moliyaviy sog'ligingizni ta'minlash uchun mustahkam rejaga ega bo'lishdir.
Ushbu rejaning asosiy qismi sizning nafaqangizning istiqboli bo'lishi kerak.
Bundan kamroq daromad sizning keyingi yillaringiz uchun tejash uchun kamroq daromadingiz bo'lishi mumkin. Ushbu stsenariyda ayollarning jamg'armalarini rivojlantirish imkoniyatlaridan to'liq foydalanishi muhimdir. Ish beruvchining 401 (k) yoki shunga o'xshash soliq imtiyozli rejasida etarli darajada tejashni o'z ichiga oladi. Yillik hisob-kitoblarni 1 foizga oshirish sizning jamg'arish darajasini asta-sekin oshirib borish uchun yana bir foydali usuldir.
Sog'liqni saqlashni tejash hisobi sizning ish beruvchingiz sizga imtiyozlar paketining bir qismi sifatida yuqori miqdorda tushadigan sog'liqni saqlash rejasini taklif qilsa, soliqqa tortishning afzal yo'lidir. Ushbu hisob-kitoblar uchta soliq imtiyozini taklif etadi: soliq imtiyozli daromadlar, soliqlarni kechiktirilgan o'sish va malakali tibbiy xarajatlar uchun soliqdan ozod qilish.
Bilmasligingiz, 65 yoshdan keyin HSA pul mablag'larini biron bir sababsiz, jazosiz olishingiz mumkin. Biroq siz pulni olib qo'yish uchun muntazam ravishda daromad solig'ini to'lashingiz kerak. Bir chimildiqda, HSA pensiya mablag'lari hisobidan foydalanishi mumkin, bu esa ularning pensiya maqsadiga to'la mos kelmaydigan onalar uchun qo'shimchadir.
Vaqtinchalik ishdan qochgan turmush qurgan onalar uchun turmush o'rtog'i ARO saqlash uchun yana bir usul bo'lishi mumkin. O'zingizning daromadingiz bo'lmagan taqdirda ham, sizning turmush o'rtog'ingiz sizning nomingizdan IRQ hissasini qo'shishlari mumkin. Qat'iylik cheklovlari an'anaviy va Roth IRAs bilan bir xil; 2018 yil uchun 5,500 dollarni tashkil etadi. Bundan tashqari siz 50 yoshdan oshgan bo'lsangiz, qo'shimcha mablag'larni to'ldirishingiz mumkin.
Ishga yaroqli bo'ling
Agar siz bolalarni tarbiyalash uchun ishchi kuchidan vaqt ajratib qo'ysangiz, ish bozoriga qaytishingiz uzoq muddatli tanaffusdan keyin qiyinroq bo'lishi mumkin. Shuning uchun uyda bo'lgan vaqtingizni ko'paytirish muhimdir.
Sizning davringizda mahorat to'plamini kengaytirishni o'ylab ko'ring va sizning sohaning eng so'nggi tendentsiyalari bilan tanishib chiqing. Ma'lumotlar bazasidagi bo'shliqlarni hal qilishda rezyumeingizni yangilang. Sizning tarmoq a'zolaringiz bilan aloqada bo'lishni unutmang, shuningdek, yangi professional aloqalarni yasash. Eng muhimi, ishlashga qaytish uchun tuyulganingiz haqida aniq tasavvurga ega bo'ling. Kasb-hunarga erishmoqchi bo'lgan narsalaringiz uchun ongingizni belgilash va onalik sifatida ish joyingiz va uy o'rtasida muvozanatni saqlashga yordam berishi mumkin.