Ko'pchiligimiz nafaqaga chiqqanimizda hayotimiz qanday bo'lishini bilishdan qo'rqishadi. Biz pulimizni davom ettiramizmi? Hayotdan lazzatlanish uchun etarli bo'ladimi? Ertaga yaxshi kunni rejalashtirish uchun nima qilishim kerak?
Shubhasiz, tejash va sarmoya qilish baxtli pensiyaga chiqish uchun ikkita muhim element hisoblanadi. Sizning 401 (k) ga maksimal miqdorni qo'shish va malakali pensiya rejalariga qatnashish ushbu uy yumurtasini ko'paytirishda katta yordam beradi.
Ko'pchilik sizning ish beruvchingiz tomonidan taqdim etilishi mumkin bo'lgan ba'zi yordam dasturlarini maksimal darajada oshirib, nafaqa olishda qo'shimcha boyliklar yaratishingiz mumkin. Kalit ushbu dasturlarning nimani taklif qilayotganini va siz ular uchun munosib bo'lasizmi yoki yo'qligini yaxshi tushunishdir. Ushbu imtiyozlar barcha shaxslar uchun bir xil emas, shuning uchun ish beruvchingiz bilan sizga aniq bo'lgan narsalarni ko'rish uchun murojaat qiling. Bundan tashqari, sizga manfaatdor bo'lgan soliq yoki soliqqa tortish mumkinmi, deb so'rashingiz kerak.
Qaram yordamga ko'maklashish rejalari (DCAPs)
Ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan qaram bo'yicha yordam ko'rsatish bo'yicha rejalar xotin-qizlarning kunlik parvarishlash va boshqa qaramlik xizmatlariga ketadigan xarajatlarni qoplash orqali mehnat qilishiga yordam berish uchun foyda keltiradi. Shuningdek, u kunlik parvarish markazini yoki shunga o'xshash tartibni ta'minlaydi.
Ta'lim bo'yicha yordam rejasi
Ta'lim bo'yicha yordam rejasi xodimlarni ish bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalarini yaxshilashga qaratilgan ta'lim dasturlari uchun sarflangan xarajatlar uchun to'laydi yoki to'laydi.
Ba'zi rejalar, ish bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda yoki xodimlarning farzandlari yoki boshqa qaramog'idagilarga ta'lim berish uchun ta'lim xarajatlariga yordam berishi mumkin.
Bolani qabul qilish bo'yicha yordam rejasi
Bolani qabul qilish bo'yicha yordam rejasi bolalarni qabul qilish bilan bog'liq bo'lgan malaka oshirish xarajatlarini qoplash uchun xodimlarni to'laydi yoki to'laydi.
Reja ish beruvchi tomonidan yozilishi va homiylik qilinishi kerak. Malakali asrab olish xarajatlariga qonuniy asrab olish bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa xarajatlar kiradi, zarur bo'lgan asrab olish to'lovlari, sud xarajatlari, advokat to'lovlari, uydan tashqarida sayohat xarajatlari.
Aksionerlik tanlovi rejalari
Ish beruvchilar ko'pincha aktsionerlik vositalarini rahbarlarni kompensatsiya qilish vositasi sifatida ishlatadilar. Qimmatbaho qog'ozlar optsiyalari, odatda, grant vaqtida yoki quyida yoki aktsiyalarning joriy bozor qiymatida qulay narxda beriladi. Optsiyalar odatda 10 yil mobaynida ustun turadi, chunki ijro etiladigan mablag' o'sha davrdagi grant narxidan yuqori bo'lganda foydali bo'ladi. Boshqa tomondan, aktsiyaning bahosi tushib qolsa, ijro etuvchi pulni yo'qotmaydi.
Bonus rejalari
Bonus rejasi tanlangan xodimlarga ishlash maqsadlariga erishish uchun maoshdan tashqari pulni rag'batlantiradigan naqdsiz rejadir. Ular yil oxiriga qadar to'lovni odatda kechiktirmasdan, lekin ular boshqa naqd kompensatsiya to'lovlari bilan bir xil qoidalarda ish beruvchi uchun chegirib tashlangan bo'lsa-da, ular xodimlarga soliq to'lashni taklif qilmaydi.
Qo'shimcha foyda
Fringe Benefit - naqd pul shaklida bo'lmagan xodim tomonidan olingan har qanday tovon yoki boshqa foyda.
Bir qator imtiyozlar mavjud:
- Malakali ishchilarga chegirmalar: xodimlar yalpi daromaddan ish beruvchining tovar va xizmatlarini sotib olish uchun ma'lum chegirmalardan chetga chiqishi mumkin.
- No-qo'shimcha xarajatlar bo'yicha xizmatlar: odatda, qo'shimcha xarajatlar bo'yicha xizmatlar avia, avtobus yoki poezd chiptalari kabi ortiqcha xizmat ko'rsatish hizmatlari bo'lib, xodimlarga berilishi mumkin.
- Ovqatlanish va turar joy: agar ishchi xarajat oddiy va zarur bo'lgan xarajatlar bo'lsa, ish beruvchi ishchilarga beriladigan ovqat va turar-joy xarajatlarini tushirishi mumkin.
- Malakali transport xarajatlari: ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ish beruvchining yashash joyi va ish joyi o'rtasidagi foydalanish uchun mo'ljallangan transport vositasining qiymati xodimga soliq solinadigan daromad sifatida hisobga olinmaydi. Ushbu qo'shimcha foyda shuningdek, tranzit o'tish va bepul otopark foydalanishni o'z ichiga oladi.
- Pensiya rejalashtirish bo'yicha xizmatlar: agar ish beruvchining malakali pensiya rejasi mavjud bo'lsa, ish beruvchining har qanday pensiya rejasini yoki xodimga yoki uning turmush o'rtog'iga taqdim etilgan ma'lumotlarning qiymatini xodimning ish haqidan chiqarishi mumkin.
- Atletika muassasalari: agar ish beruvchining ish joyidan foydalanayotgan korxonaning mahalliy sport zali yoki boshqa sport inshootidan foydalanadigan summasi ish beruvchining ish haqi miqdoridan tashqari, agar kalendar yili mobaynida korxonaning undan ko'p qismi uning xodimlari, ularning turmush o'rtoqlari, va ularning qaramog'idagi bolalari.
- Kompaniyaning Avtomobil reja- ish beruvchilari ko'pincha kompaniya xodimlariga avtomobillarni taqdim etadi. Kompaniyaning avtomobil planida ish beruvchining mashinaning egasi va amortizatsiya uchun chegirmalar, shuningdek boshqa harajatlar uchun haq olinishi mumkin. Xodim mehnatdan foydalanish uchun daromadni tan olmaydi, lekin avtotransport vositasidan foydalanish yoki shaxsiy foydalanish soliqqa tortilishi mumkin.
Oltin parashyut rejalari
Oltin Parashyut rejalaridan foydalar ijro etilishning yo'qolishiga olib keladigan haqiqiy egalik yoki qo'shilish holatlarida to'lanadi, shu bilan birga ish beruvchilarni jalb qilish yoki qo'shilish yo'li bilan ko'chiriluvchi yuqori lavozim egalari uchun moliyaviy xavfsizlik tarmog'ini ta'minlaydi.
Huquqiy xizmat rejalari
Yuridik xizmatlarning oldindan to'langan yuridik xizmat rejalari orqali zarur hollarda xodimlarga huquqiy xizmat ko'rsatilishi mumkin . Ushbu rejalar vasiyatni va ishonchnomani tayyorlash, shaxsiy bankrotlik, ajrashish, bolalarni himoya qilish va fuqarolik yoki jinoyatlarni himoya qilishni nazarda tutadi.
Pastki chiziq
Agar siz ushbu chekka imtiyozlari dasturlaridan foydalanishingiz mumkin bo'lsa, nafaqaxo'rlikdagi boylikni eng yuqori darajaga chiqarish uchun juda ko'p ajoyib usullar mavjud. Ko'pchilik bu dasturlar hatto mavjudligini ham bilmaydi, shuning uchun bugungi kunda sizning ishchingiz bilan gaplashib oling - siz cho'ntagingizda qo'shimcha pul qo'yishingiz mumkin!