Sizning biznesingiz uchun SEP IRA pensiya rejasi bormi?
Sentni kim tashkil qilmoqchi?
Xodimlarsiz yuqori daromadli daromad olish, daromadni kechiktirish, pensiya olishdan ozod qilish va soliqlar bo'yicha pulni tejash uchun SEO IRA tashkil etishni o'ylamasligi mumkin. Ishchilarsiz o'z-o'zini ishlaydigan odamlar uchun birinchi navbatda SEPni siz uchun qaysi rejani eng yaxshi deb qaror qilishni Individual 401 (k) rejasiga solishtiring.
Individual 401 (k) sizga soliq imtiyozlari asosida 401 (k) (soliqdan keyin) va muntazam 401 (k) (soliqlarni hisoblashdan oldin) qo'shimchalarini almashtirish imkonini beradi. SEP faqat soliqqa tortiladigan soliqlarni qabul qiladi.
Sadoqatli ishchilarni mukofotlashni istagan ish beruvchi SEPni ko'proq foyda olish rejasini muqobil deb hisoblashi mumkin. SEP past ma'muriy to'lovlar, past xarajatlar va moslashuvchan bo'ladi.
Qanday qilib SEPga hissa qo'sha olasiz?
2017-yilda 54000 AQSh dollariga teng maksimal hissa qo'shgan daromadingizning 25 foizini (bu biznes xarajatlaridan keyin sof daromad) o'z hissasini qo'shishingiz mumkin (2015 va 2016 yillar uchun 53 ming dollar).
Xodimlarga qanday hissa qo'shish kerak?
O'zingiz uchun qilganidek, xodimlaringiz uchun ham xuddi shunday daromad manbai bo'lishi kerak. Misol uchun, agar siz o'zingizning haq to'lashingizning 20% ni rejaga qo'shsangiz, har bir haqli xodimga ularning munosib egalarining 20% miqdorida o'z hissasini qo'shishingiz kerak.
Quyidagi hollarda xodimlar quyidagilar uchun haq olishlari mumkin:
- Ular so'nggi besh yil mobaynida siz uchun uchta ishlagan
- 2015, 2016 va 2017 yillarda yiliga 600 dollardan ko'proq pul ishlang (2014 yilda 550 dollar)
- 21 yoshdan katta yoki yoshi katta
O'tgan yil uchun SEP ga o'z hissangizni qo'shish uchun sizning soliq hujjatlarini taqdim etish muddati va qo'shimchalaringiz bor. IRS qo'shimcha qoidalarni o'z ichiga olgan SEP IRA'larda katta qismga ega.
SEPni qanday tashkil qilasiz?
Siz SEP ni sifatli moliya muassasasi (masalan, bank, investitsiya fondi shirkati, brokerlik firma yoki moliyaviy maslahatchi) bilan tuzish va har bir huquqli xodim uchun SEP IRA tashkil etish orqali SEP tashkil qilasiz.
Ish rejasini tuzganingiz va ularga muvofiqlik mezonlarini bilib olishingiz uchun xodimlarga xabar berishingiz kerak.
Har qanday ish beruvchining hissasi bilan bir qatorda, xodimlar muntazam IRA hissasini o'zlarining SEP IRA ga qo'shilishi mumkin. O'zining IRA hissasiga tushadigan daromadlar ularning yalpi daromadi va ish beruvchining homiylik rejasida ishtirok etadimi-yo'qligi sababli AXR tushumining an'anaviy qoidalariga muvofiq bo'ladi. SEP ish beruvchining homiylik rejasi deb hisoblaydi.
SEP moslashuvchanligi va afzalliklari
- Ish beruvchilar har yili o'z hissalarini qo'shishlari shart emas, va daromadlarning ulushi sifatida hissa miqdori yildan-yilga farq qilishi mumkin.
- Ortiqcha soliq shakllari talab qilinmaydi. 401 (k) rejasi bilan 5500 yillik ariza topshirilishi kerak. Bu SEP uchun talab qilinmaydi.
- Ish beruvchi SEP hisobini yuritadigan moliyaviy institutni tanlaydi, lekin har bir xodim hisob ichidagi o'z investitsiyalarini tanlash uchun javobgardir. Bu ish beruvchiga asosiy investitsiyalar uchun javobgar emasligi sababli ish beruvchining afzalligi.
SEP Kamchiliklari
- Xodimlar 100% ish beruvchining hissasi bilan to'lanadi. SEP ishtirok etishiga huquqlar berish jadvali berilmaydi. Xodim mehnatni to'lashdan keyingi kunni tark etsa, bu ularning o'zidir. Bundan tashqari, agar ular bir yil davomida bir qismini tark etsalar, agar siz ushbu kalendar yili uchun o'z hissangizni qo'shsangiz, ular ketish vaqtigacha o'zlariga tegishli bo'lgan tovon miqdori asosida ular uchun hissa qo'shishingiz kerak.
- Barcha huquqiy xodimlar uchun bir xil ulushni berishingiz kerak. Foyda olishning rasmiy rejasida siz xodimlarni guruhlarga ajratishingiz va turli guruhlar uchun turli xil hissa qo'shish imkoniga ega bo'lishingiz mumkin.