Marixuanani tibbiy yoki rekreatsiya bilan qonuniy qo'llash davlatdan davlatga farq qiladi. Biroq, u hali ham federal qonunga binoan noqonuniy hisoblanadi. Kolumbiya okrugida va Guam va Puerto-Rikoning hududlarida yigirma to'qqizta mamlakatda doimiy og'riq yoki muayyan kasalliklar bilan marixuanani tibbiy sabablarga ko'ra ishlatish uchun qonuniy ravishda qo'llaniladi. "tasdiqlangan bemor".
Huquqiy tibbiy marixuana foydalanuvchisi bo'lish uchun sizga tibbiy marixuana tayinlash uchun qonuniy ravishda tayinlangan shifokordan tavsiya yoki retsept kerak. Kolumbiya tumani, shu jumladan, Alaska, Kaliforniya, Kolorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon shtatining Vermont va Vashington shtatlarida to'qqiz nafar asfalt ham rekreatsiya sifatida ishlatilishi mumkin. Nasha ishlatish bilan bog'liq ushbu rivojlanayotgan qonunlar talabgorlar va ishchilarni giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun sinovdan o'tkazadigan qonunchilar va ish beruvchilar uchun qiyinchiliklar tug'diradi.
Federal va Davlat giyohvand tekshirish qonunlari
Federal qonunga binoan, nasha ishlatish noqonuniy hisoblanadi va federal hukumat tomonidan qattiq tartibga solingan sanoat tarmoqlarida ish beruvchilar o'z xodimlarini tasodifiy ko'rishadi va ishga qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida giyohvand moddalarni tekshirishni o'z ichiga oladi. Federatsiya tomonidan tartibga solinmagan ish beruvchilar uchun federal qonun narkotiklarni sinab ko'rishni talab qilmaydi. Biroq, giyohvand moddalarni sinab ko'rishni tartibga soluvchi qonunlarni amalga oshiradigan davlat va mahalliy hukumatlar mavjud.
Ish beruvchilar giyohvandlik va alkogolsiz mehnat muhiti bilan shug'ullanish uchun qonuniy huquqqa ega va ish beruvchilar kompaniya xodimlarini va kompaniya xodimlarini giyohvandlik tekshiruvi siyosatini, shu jumladan, oldindan ishlaydigan skrining va tasodifiy giyohvand tekshiruvi
Ba'zi holatlarda, ish bilan ta'minlash taklifi, giyohvand testining natijalarini kutish shartli bo'lishi mumkin.
Ushbu siyosat ish ta'rifida ko'rsatilishi mumkin, lekin ko'pincha talabnoma beruvchilar va ishchilar ishga yollanish yoki ishga joylashish uchun qabul qilish va uni imzolash uchun talab qilinadigan ariza yoki ishchi qo'llanmada aniq yozma kelishuvda ko'rsatiladi. Ba'zi ish beruvchilar, marixuana foydalanishga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilgan kompaniya siyosatiga ega, boshqalari esa yo'q.
Giyohvand moddalarni tekshirish masalalari
Tibbiyot va / yoki dam olishdan foydalanish qonuniy bo'lgan davlatlarda nasha uchun giyohvand tekshiruvi bahsli mavzuga aylandi. Spirtli ichimliklar va nasha bilan eng katta farq, ular sinov orqali qanday aniqlanadi. Spirtli ichimliklar marixuana kabi qonda qolmaydi. Kimdir marixuana ishlatilganidan keyin nasha preparatining test sinovidan o'tib ketishi mumkin, chunki THC faol moddasi qonni tark etish uchun uzoq vaqt talab etadi. Ijobiy test odamning o'sha vaqtda zaiflashini anglatmaydi. Buning o'rniga, ular so'nggi bir necha hafta mobaynida marixuana ishlatilganligini ko'rsatadi.
Boshqa tomondan, spirtli ichimliklar darajasini aniqlash uchun spirtli ichimliklarni o'lchaydigan vosita kabi joylarda testlar mavjud va o'sha paytda u odamning buzilishi.
Bu qonun chiqaruvchilarga sizning tizimingizda spirtli ichimliklarning qonuniy chegarasidan ko'proq foydalanish oqibatlariga oid qonunlarni yaratish imkonini beradi.
Nasha darajasini bunday aniqlik bilan sinab ko'rish texnologiyasi hali yaratilmagan. O'z o'rnida aniq tekshirishni amalga oshirish qobiliyati bo'lmasa, THKning huquqiy darajasini (qiymatsizlantirishga olib kelmaydigan eng past daraja) qanday bo'lishini aniqlash qiyin. Shuning uchun har qanday izni qonuniy chegaradan oshib ketishi mumkin.
Ish joyidagi kamsitish va marixuana
Agar shifokorning marixuana kartasini ushlab turgan kishi ijobiy dori-darmon tekshiruvi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ish joyidagi kamsitishning qurboni hisoblanadi. THC ning aniq darajalariga test vaqtida test o'tkazish qobiliyatisiz, THK uchun ijobiy sinov o'tkazgan kishi faol bo'lmasligi mumkin.
Ushbu turdagi ish joyidagi kamsitishlarni kamaytirishga qaratilgan qonunlar tibbiy marixuana yordamida davlatning tibbiy marixuana dasturi bo'yicha himoya qilish uchun yaratilmoqda. Ba'zi ish beruvchilar xodimlarni tasodifiy giyohvandlik tekshiruvini muvaffaqiyatsiz o'tkazish uchun qonuniy asos mavjud bo'lgan joyda yuk mashinalari yoki uchuvchi kabi ishlar uchun federal qonun yoki yuqori darajada tartibga solingan xavfsizlik qonunlari bo'yicha xodimlarni sinab ko'rishlari kerak. Agar ish beruvchi federal qonunlarga yoki xavfsizlik qoidalariga rioya qilishga majbur bo'lmasa, ish beruvchi dori tekshiruvini muvaffaqiyatsiz yakunlagan tibbiy narixuenni ishlatish uchun sabablarni diqqat bilan aniqlashi va taqdim qilishi kerak.
Nevada va Nyu-York kabi ba'zi davlatlar, nasha ishlatib, tibbiy sabablarga ko'ra huquqiy jihatdan nogiron bo'lib, bunday turdagi nogironlik bo'yicha qonunlarni hisobga olganlar deb hisoblashadi. Ushbu qonunlar, ish beruvchilarni, yuridik tibbiy marixuana kartasiga ega bo'lgan, tasdiqlangan bemorning ishi bo'lgan xodimning tibbiy ehtiyojlarini "oqilona moslashi" ni talab qiladi.
Tibbiy marixuana foydalanuvchilar nogiron deb hisoblanadigan mamlakatlarda tibbiy marixuana foydalanuvchilari ijobiy giyohvand tekshiruvi tufayli qonuniy ravishda ishdan olinmaydi. Biroq, bu faqat esrar foydalanish iste'molchini o'z ishini bajarishdan saqlamasa va ishchi, boshqa xodimlar, jamoat yoki ish joyidagi har qanday boshqa shaxslarning xavfsizligiga ta'sir qilmasa, amal qiladi.
Agar tibbiy nasha karta egasi yoki qonuniylashtirilgan dam olish marixuana egasi bo'lgan bo'lsangiz, davlatingizni, ish beruvchingizni yoki kelajakda ish beruvchingizning giyohvand moddalarni sinab ko'rish bo'yicha siyosatini tekshiring. Siz ish joyidan tashqarida nasha ishlatish uchun qonuniy huquqingizni amalga oshirayotganingiz sababli ish beruvchingiz sizga THC uchun ijobiy ta'sir ko'rsatadigan giyohvandlik tekshiruvi natijasi sifatida sizni majburlashi mumkin bo'lgan ta'sirlarga qarshi turasiz.