Odatda, ota-onaning maoshi faqatgina qarzdorlarga nisbatan qattiqroq bo'lsa, uni qoplashadi . Bu to'lovlar ortida bo'lish deganidir.
Bolalarni qo'llab-quvvatlaydigan har qanday ota-onalik yoki to'lovga kechikkan yoki ikki kishiga to'lanadigan xarajatlar garnishmentlarga duch kelmasa ham, jarayonning boshidan oxirigacha qanday rivojlanayotganini tushunib yetishingiz, agar siz haqiqatan ham haq to'lashni to'xtatishingiz mumkinligini aniqroq tushunishga yordam beradi. kerak.
Mening ish beruvchim bolalarni qo'llab-quvvatlash uchun mening ish haqimni to'laydi. Bu qanday yuz berdi?
Qonun, ish beruvchilarga nafaqa to'lash uchun xodimning bir martalik daromadining 50% dan 65% gacha bo'lgan qismini ajratish imkonini beradi. Garnetlangan ish haqi miqdori o'zgarib turadi, lekin bu umr yo'ldoshning boshqa turmush o'rtog'ini / bolani qo'llab-quvvatlayotganiga bog'liq. Ota-onalarning ish haqi bilan ta'minlash jarayoni quyidagicha:
- Ish beruvchi ishchilaridan birining ish haqini qoplash uchun kompaniyani aniq talab qiladigan xat oladi. Maktubda bola yordami to'lovlarini belgilovchi sud qarorining bir nusxasi mavjud.
- Ish beruvchi ish haqini oldingi ish haqi yoki oldinroq, ish haqi qoplamasini tushuntirish uchun xat yuboradi.
- Xodimlar / ota-onalar ish haqi savdosini sud bilan tanqid qilib, daromad, ishsizlik yoki boshqa qiyinchiliklarga qarab ish yuritishi mumkin.
Qanday qilib pul ishlanganda xatolar to'xtatiladi
Shunday qilib, siz: "Agar mening ish beruvchim tasodifan to'lanadigan to'lovni to'lamaslik uchun mening ish haqimni bezovta qilsa nima bo'ladi?" Deb so'rashingiz mumkin. Agar ish beruvchining ish haqini qoplashda noto'g'ri ish qilgan bo'lsa:
- Barcha to'langan pulli to'lovlarni tasdiqlash
- Farzandni qo'llab-quvvatlash buyrug'ini bergan sudga boring va ish haqini qoplashni davom ettirishni to'xtatish to'g'risida buyruq bering
- Agar so'rov berilsa, ish beruvchiga haq to'lashni to'xtatish to'g'risida buyruq bering. Ish haqi darmonlari darhol to'xtatilishi kerak
Narxlarni qoplash xatolarining to'xtatilishi jarayoni bir-biriga o'xshashdir, faqat sudlar xatoni tuzatadi va yangi ish haqi miqdorini o'rnatadi. Siz o'zingizning ish haqingizdan ortiqcha pulingiz bo'lmagan taqdirda, odatda sizning ish beruvchingiz bilan ishlashingiz sizga ortiqcha pul miqdori sizga qaytarilgan bo'lishi kerak. Ba'zi holatlarda, sud tomonidan ortiqcha to'lovni amalga oshirish va joriy oyga yoki kelgusi oylarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Ushbu jarayonga yordam berish uchun siz mahkamangizga murojaat qilishingiz kerak va u sizni mintaqangizdagi eng yaxshi resurslarga yo'naltiradi.
Ish beruvchi beg'araz va ish haqi soqollari
Siz haq to'lash jarayoniga qo'shilishi mumkin bo'lgan har qanday ehtirosdan xavotirlanishingiz mumkin. Yodingizda tutingki, qonunchilikda xodimlarni ish haqi savdosi bilan bog'liq nohaq kamsitishlardan himoya qiladi.
Sizning ish beruvchingiz ish haqi evaziga qoplanganligi tufayli sizning ishingizni bekor qila olmaydi, yoki ish beruvchining davlatning ruxsat etilgan maksimal miqdoridan (odatda foydalaniladigan daromadning 50% dan 65% gacha) ko'proq ushlab turishi mumkin emas.
Agar siz garnituralangan ish haqi evaziga kamsitilishga yo'l qo'yilgan deb hisoblasangiz, shtatdagi advokatga murojaat qilishingiz yoki Qo'shma Shtatlarning Mehnat Departamentiga shikoyat qilishingiz kerak.
Ish haqini to'lashdan saqlanish
Agar siz bolalarni qo'llab-quvvatlash uchun to'lovlarni orqada qoldirgan bo'lsangiz-da, lekin sizning ish haqingiz hali ham qoplanmagan bo'lsa, boshqarish uchun to'lov tartibini ishlab chiqish uchun sudlar bilan ishlashni ko'rib chiqing. Agar siz moliyaviy muammolarni boshdan kechirsangiz yoki sizning sharoitlaringiz bola qo'llab-quvvatlash tartibi dastlab berilgandan buyon sezilarli darajada o'zgarsa, siz ham bola yordamini o'zgartirishingiz mumkin.
Ushbu jarayonga yordam berish uchun hududingizda tajribali bolalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha advokatga murojaat qiling.