55 yoshi moliyaviy va sog'liqni saqlash qarorlar uchun burilish nuqtasi bo'lishi mumkin. Medicare muvofiqligi faqat 10 yil, ko'p odamlar pensiya uchun tejash haqida o'ylashadi. Boshqalar uchun, 55 yoshdan katta yoshdagilar, pensiya boshlaganlarida, yoshi 55 ni tashkil etadi.
50-yillarga erishish ham jismoniy sog'liq uchun katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Ijtimoiy ta'minot boshqarmasi ma'lumotlariga ko'ra, 2014 yilda aholini ijtimoiy muhofaza qilishni nogironlik bo'yicha (SSDI) oladiganlarning o'rtacha yoshi 53,7 edi.
Sog'liqni saqlash va moliyaviy o'tishning bunday turlari bilan sog'liqni saqlash bo'yicha qarorlarni qabul qilish juda muhimdir.
Odamlar tobora ko'payib borayotgan sog'liqni saqlash sohasidagi iste'molchilarning tanlovining murakkabligini bilishmoqda. Pensiya bilan pensiya va pensiyaga chiqish, shu jumladan, Medicare huquqiga ega bo'lgan o'tishlar foyda olishni muvofiqlashtirishda muhim bosqichlar hisoblanadi. Afsuski, sog'liqni saqlash qarorlarining murakkabligi o'sishda davom etmoqda. Ammo, shaxslar va ularning oilalari yaxshi tanlashning uzoq muddatli afzalliklarini va ularning variantlarini yaxshi tushunishlariga yordam berish uchun mavjud resurslar mavjud.
Quyida 55 yoshdan oshgan va undan tashqarida yanada ko'proq uchta tashvish paydo bo'ladi:
1. Buni Medicare qilish
Erta yoki ish joyidagi o'tishni bekor qilish, odamlar 65 yoshga va Medicarega moslashish uchun qayg'urishi mumkin bo'lgan bir nechta sababdir, ammo Affordable Care qonuni 65 yoshgacha bo'lgan sog'liqni saqlash xizmatlarini topish uchun ko'plab imkoniyatlarni taqdim etdi.
Jismoniy shaxslar tez-tez ish beruvchidan o'tish vaqtida COBRA sotib olish imkoniga ega bo'lishsa-da, uning o'rniga salomatlik sug'urtasi bozorini hisobga olish maqsadga muvofiqdir. O'z-o'zlari va oilalari uchun valyuta rejasini tanlab, bozordagi imtiyozlarga mos keladiganlar uchun sog'liqni saqlash xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirish mumkin.
2. Oila va qaramog'idagi kishilarga tibbiy yordam ko'rsatish
Bu tashvish oila evvadoriga, ayniqsa, u nafaqaga chiqqan deb o'ylayotgan bo'lsa, eng muhimi bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar guruhining sog'liqni saqlash xizmati butun oila uchun rejani taqdim etishi mumkin, ammo bu nafaqa bilan o'zgaradi. Misol uchun, 65 yoshga yaqin bo'lgan yoshlar va ularning ish beruvchilar sog'lig'iga qaram bo'lgan qarindoshlari bilan tibbiy yordamni davom ettirish uchun ishlashni davom ettirishga to'g'ri keladi. Lekin bu haqiqat bo'lmasligi mumkin. Shuningdek, almashuv rejalari o'tmishda mavjud bo'lmagan muqobillarni taqdim etadi.
3. Mehnat va ijtimoiy ta'minot
Ijtimoiy xavfsizlik bo'yicha imtiyozlarni qo'llashda har qanday yondashuv mos emas. Ba'zilar, 60-yillar oxirida ishlaydilar, shuningdek, ijtimoiy ta'minot benefitsi olishadi. Boshqalar esa, 70 yoshida yuqori darajadagi foyda olish uchun ijtimoiy nafaqa olishni kechiktirmoqda. Asosiy daromadli xodimlar, turmush o'rtoqlar va beva ayollarning nafaqalari bo'yicha nafaqa to'lovlarini muvofiqlashtirish haqidagi ko'plab maqolalar benefitsiarlar uchun eng maqbul afzalliklarni anglatadi. Ammo, sog'liqni saqlash ham ushbu aralashuvni qo'shishi mumkin. Misol uchun, 65 yoshdan so'ng ijtimoiy himoya uchun ro'yxatdan o'tgan va Sog'liqni saqlash Xotinim Hisobiga hissa qo'shgan shaxslar soliq jazolari to'g'risida xabardor bo'lishlari kerak.
Bozor rejasidan foyda olishlari mumkin bo'lgan shaxslar o'z biznesiga ega bo'lganlar, o'z-o'zini ishlaydigan mutaxassislar, sog'liqni saqlashni soliq imtiyozlari berishdan foyda olishlari mumkin bo'lgan yirik uy xo'jaliklari bo'lgan oilalar, shuningdek, ularning oldiga borish uchun bir necha yil bo'lgan erta nafaqaxo'rlar 65 yoshda bo'lganlar Medicare-ga tegishli.
"Kaiser Family Foundation" ma'lumotlariga qaraganda, bugungi kunda bozorda 10 millionga yaqin kishi foydalanadi, ammo foyda keltirishi mumkin bo'lgan odamlar soni 28 millionga yaqin. Ko'pgina odamlar o'z oilalari va moliyaviy ahvolidan manfaatdor bo'lgan yaxshi tanlovlarni amalga oshirishlari uchun, ayniqsa, ular nafaqaga chiqishni ko'zlamoqda.
Ushbu maqola bizga Tricia Blazier, JD, shaxsiy sog'liq va Allsup uchun moliyaviy rejalashtirish direktori tomonidan taqdim etiladi . Allsup - aholini ijtimoiy muhofazalash bo'yicha nogironlik, millatdagi nogironlarga murojaat qilish, valyuta rejasi va jismoniy shaxslar, ish beruvchilar va sug'urta kompaniyalari uchun Medicare xizmatlari.