Yana nafaqaga chiqishni istamaysizmi? Bosqich bilan pensiya keyingi eng yaxshi narsaga aylanishi mumkin.
Bir kuni siz to'la-to'kis xizmatdasiz va keyingi kun siz emassiz. Bu sizning nafaqangizni qanday his qilishi mumkin, lekin agar siz izchil chiqishni yoki umuman chiqmaslikni ko'proq izlayotgan bo'lsangiz, siz bosqichli pensiyani o'ylab ko'rishingiz mumkin.
Amerika muammosiga ega
Amerikada katta mehnat muammosi bor - ko'plab yuqori malakali ishchilar pensiya yoshiga etgan yoki manfaatdor kompaniyalarga ega. Faqat pensiya yoshida bo'lgan odamlargina emas, balki yuqori darajadagi bilimlarni egallaydilar.
Hatto bundan ham yomoni, ko'plab sohalar yosh ishchilarni kamchiliklarni to'ldirish uchun qiyinchiliklarga duch kelmoqda.
Boshqa tomondan, 50 va 60 ishchilarning ko'pchiligi iste'foga chiqishni xohlamaydilar. Merrill Lynch-Age Wave tadqiqotida 50 yoshdan oshgan nafaqaxo'rlarning 72 foizi ba'zi imkoniyatlarga ega bo'lishni davom ettirishni istashini ko'rsatdi. Amerikaliklarning qariyb uchdan to'rt qismi o'zlarini dunyo bo'ylab safar qilish yoki hovlida kun bo'yi ishlashni ko'rmaydilar.
Win-Win
Bu kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi, ammo bu holatda, ikki tomon bir-birlarini maqtashadi. Ish beruvchilar pensiya yoshidagi xodimlarni ishlashni istashadi, chunki ular ishlashni xohlashadi. Bu bosqichda pensiya pensiyasi boshlanadi. Ishchilar to'liq pensiya o'rniga o'z vaqtlarini qisqartirishi mumkin, faqat ma'lum kunlarni ishlaydi, kamroq stressli bo'limga o'tadi yoki uydan ishlaydi.
GAO hisobotiga ko'ra, kompaniyalar bosqichli pensiya uchun to'rtta muhim foyda haqida hisobot beradi:
- Yuqori malakali, bilimdon ishchilarni saqlash
- Yosh, yangi xodimlarni o'qitish va o'qitish
- Mehnatkashlarga pensiyaga o'tish imkoniyati
- Kelajakdagi ishchi kuchini kiritish osonroq
Xodimga ular uchun ham imtiyozlar beriladi:
- Ayniqsa, pensiya jamg'armasi etarli bo'lsa daromad olish qobiliyati
- Qolgan ma'naviy va jismoniy faol
- Ijtimoiy himoya tizimini kelajakdagi foyda olish tekshiruvlarini yanada kengroq qilishni uzoqroq muddat ichida to'xtatishga qodir
Kengashda kompaniyalar bormi?
Ish beruvchilarning nafaqaga chiqqan nafaqaxo'r xodimlar tark etishga tayyor emasligini va kompaniya uchun aniq foyda ko'rganiga qaramay, hayratlanarli darajada kam sonli kompaniyalar bosqichli pensiyaga chiqishmoqda. Transamerika Pensiya Tadqiqotlar Markazidan (TCRS) o'tkazilgan bir tadqiqotda ish beruvchilarning 77 foizi xodimlarining pensiya bilan ishlashni davom ettirishni rejalashtirilgan deb hisoblashadi, ammo bu kompaniyalarning atigi 31 foizi bosqichma-bosqich emeklilikni o'z ichiga oladi. Va shu bilan birga, yuqoridagi GAO hisoboti " Fazo nafaqa dasturlari " deb nomlanadi, garchi u kamdan-kam hollarda ishchilar va ish beruvchilar uchun moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Har ikkala tadqiqot ham bosqichma-bosqich emeklilik miqyosidagi kabi keng tarqalmaganiga rozi.
Nima uchun juda salbiy?
Eng katta sabab, sud ishlaridan qo'rqish kabi ko'rinadi. Ishchilarga yoshga qarab foyda keltirsa, kompaniya o'zini sudga berishga qodirmi? Fazali pensiya ko'pincha jozibador foyda to'plami bilan ta'minlanganligi sababli, nima uchun yosh xodimlar yarim soatlik ishlamasligi va "bosqichli" xodimning puli olishmasligi mumkin?
Boshqarish masalasi ham bor. Ishchilar turli dasturlarga kelib, faqatgina ma'lum kunlarda ishlayotgan bo'lishlari bilan har kuni ishlarni samarali va samarali saqlashga majbur bo'lgan kompaniya rahbarlariga qiyin bo'ladi. Va, albatta, ba'zi kompaniyalar hozirgi kunda bir marta qilgan ishlariga yarmidan ortiqroq hissa qo'shgan xodimlar uchun sog'liq sug'urtasi va pensiya kabi nafaqa to'lashdan juda xursand emas.
Nihoyat, ishning yarmini bajarayotib, atrofga osilgan boshqa birovni kimnidir targ'ib qilish qiyin.
Xodimga qiyin
Vaqtinchalik pensiya nafaqat o'z manfaatlariga, balki ishchilar uchun ham potentsial bosh og'rig'iga ham ega. Ish soatlarini qisqartirish, ehtimol, pensiya hisob raqamlariga tushayotgan pulning bir qismini va pul miqdorini kamaytirishni anglatadi. Ijtimoiy ta'minot bo'yicha imtiyozlar olishni istagan taqdirda ham daromad olishni davom ettirish va ish beruvchiga yarim kunlik maqomga ega bo'lishiga qaramasdan, xodimni to'la vaqtli xodim sifatida qarashni davom ettirishga urinish ham mavjud.
Qanday sotiladi
Agar siz pensiya bosqichini sinashni xohlaydigan pensiya boshlang'ich ishchilarining deyarli uchdan ikki qismidan biri bo'lsangiz, u biroz sotuvga zarur bo'ladi. Birinchidan, kompaniyaga qanday foyda keltirishi uchun kuchli ishni qiling. Ularga qanday g'alaba qozonish mumkin?
Ikkinchidan, yangi mahoratni o'rganing. Faqatgina bir oz qo'shimcha mashg'ulotni talab qiladigan to'liq vaqtli soat talab qiladigan boshqa ish bormi?
Sizning kompaniyangiz boshqa ofislarga borish va poezd yoki baholash uchun kimdir kerakmi? Sizning mutaxassislaringiz bo'lgan joylarda muntazam ravishda tashqi maslahatchilarni ish bilan ta'minlayaptimi? Sizning hozirgi holatingiz uchun kurashish o'rniga bu kabi "tashqi qutilar" burchaklarini o'ylab ko'ring, ayniqsa, agar siz hozir qilayotgan amallar aniq vaqtli ish bo'lsa va kompaniya sizni hatto qisqa bir muddat soya qilish uchun ishga yollamasa davr.