Phantom zahiralari haqida hech qanday dahshatli narsa yo'q
Yo'q, bu ruhlar mehnat kompaniyalari tovon jamg'armasida tobora keng tarqalgan bo'lib kelayotgan "fantom" zahiralari shaklida turli-tuman ruhlardir.
Publix supermarketlari, Saatchi va Saatchi, Proctor & Gamble kabi turli xil kompaniyalar, o'z xodimlarining tovon pensiya paketlari doirasida, hayoliy egalik qilishning ayrim shakllarini taklif qiladilar (yoki taklif qildilar).
Xayoliy aktsionerlik xodimlarining tovon puli to'lash bo'yicha kampaniyalarni amalga oshirishning afzalliklarini anglab etishda ko'proq firmalarni kuzatib borishlarini kuting.
Fantom zaxiralari aniqlangan
Phantom aktsiyalari nomlari nimada ekanligini anglatadi - xodimlar kompensatsiya shakli, chunki xodimlar aktsiyalarga egalik qilmasdan aktsiyalar egalik qilish huquqiga ega. Har qanday haqiqiy aktsiya kabi, hayoliy zaxiralar asosiy kompaniya aktsiyalariga muvofiq qimmatga tushadi va tushib ketadi va xodimlar ma'lum bir tarixda har qanday kompaniya hissa bahosini olgan daromadlar bilan qoplanadi.
Umuman olganda, xodim yoki menejerga berilgan hayoliy aktsiyalarning soni ushbu shaxsning kompaniyaga tushgan qiymatiga bog'liqdir. Ishchi qanchalik yuqori bo'lsa, u hayratga tushadigan aktsiyalarning ko'proq hissasini oladi. Hayoliy zaxiralar berilganda "kechikish mexanizmi" boshlanadi, u erda haqiqiy moliyaviy to'lov uzoq vaqtdan keyin amalga oshiriladi - ikki yildan besh yilgacha kompaniya va xodimlar o'rtasida tuzilgan bitimga asosan, .
Shu nuqtai nazardan, kompaniyalar fantom zaxiralarini ham xodimlarni mukofotlash uchun motivatsiya vositasi sifatida ishlatadilar va bu ishchilarga "teri uchun o'yinda" ish o'rinlari samaradorligini oshirish va kompaniyani ko'proq foyda qilish - kompaniyaning qimmatli qog'ozlar narxini oshiradigan formulani .
Phantom fondlarining turlari
Xayoliy zaxiralarni ishchilarning aktsiyadorlik kompensatsiyasi sifatida amalga oshirishda, kompaniyalar "yoki faqat" qimmatbaho "hayoliy zaxiralar yoki" to'liq qiymat "aktsiyalaridan foydalanadilar.
Har bir hayoliy aktsiyadorlik modeli qanday ishlaydi:
Faqat minnatdorchilik: qimmatbaho aktsiyalarning joriy qiymatini yig'ish uchun qimmatli qog'ozlarni qabul qiluvchi styuardlar. Buning o'rniga, oluvchilar har qanday foyda olishadi (ya'ni aktsiyalar bahosini baholash), bu hayoliy fond bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin. Misol uchun, agar "A" ishchisi 1000 funt sterlingni olgan bo'lsa, har bir aktsiya qiymati 20 dollar bo'lgan bo'lsa, kompaniya aktsiyalarining joriy qiymati 20,000 dollarni tashkil etadi. Shartnoma shartlariga ko'ra, xodim besh yil davomida firma bilan birga bo'lishi kerak, masalan, hayoliy bitim bitimidan foydalanish uchun ("berish huquqi" davri deb ataladi). O'sha paytda kompaniyaning aktsiyalari 40 dollardan ulush. Ushbu stsenariy bo'yicha, besh yillik davrdan so'ng, "A" ishchisi bitim imzolangan sana uchun aktsiyaning bir aktsiyasining 20 ta aktsiyasining qiymati bilan tarixdagi har bir aktsiyaning 40 dollaridan (yoki har bir aktsiya uchun 20 AQSh dollari miqdorida) har qanday foyda olish huquqiga ega bo'lganda, bu hayoliy aktsiyadorga 20,000 AQSh dollari miqdorida foyda beradi.
To'liq qiymat: Tam qiymatli hayoliy bitim bitimi doirasida, qabul qiluvchi muddat tugagach, ham joriy narxni, ham qimmatli qog'ozlar bahosini oshiradi.
Yuqoridagi holatda, "A" ishchisi nafaqat besh yil davomida aktsiyalar narxi oshishi uchun 20 AQSh dollarini olishi bilan birga, shartnoma tuzilgan sanada ham joriy narx bahosini, shuningdek, savdoni amalga oshiradigan aktsiyalar bo'yicha har bir hissa uchun 20 AQSh dollarini tashkil etadi. har bir aktsiya uchun 40 dollar. 1000 aktsiyadagi aktsiyalarda , bu besh yoshga to'lgunga qadar tetik tugashidan keyin xodimga 40.000 AQSh dollari sarflaydi.
Afsonaviy aktsiyalarning tarozi va kamchiliklari
Har qanday moliyaviy / investitsiya vositasi bilan bo'lgani kabi, hayajonli aktsiyalar bilan musbat va biroz kamroq salbiy kamchiliklar mavjud emas:
Taroziga soling
- Phantom zachiralarni har ikkala asosiy ishchilarni barcha huquqlarni berish muddati uchun ushlab turish uchun emas, balki xodimlarning unumdorligini oshirish uchun mustahkam motivatsion vosita hisoblanadi. Nihoyat, hayoliy aktsiya bahosi ko'tarilganda, oluvchining ham foydalari bor. Ish beruvchilar uchun bu haqiqiy g'alaba.
- Xayoliy stsenariylarga rioya qilish orqali haqiqiy aksiyadorlar o'zlarining qimmatbaho qog'ozlarini qimmatbaho qiymatda ko'rishmaydi, chunki soya zaxiralari muntazam kompaniya zaxiralari bilan bir xil emas.
- Xodimlar uchun, aslida aktsiyalarning aktsiyalarini sotib olishning hojati yo'q, chunki oddiy aktsiyadorlar ochiq bozorda ishlashlari kerak. Buning o'rniga, pulni o'zgartirmasdan ishchilarga hayratomuz hissa qo'shiladi. Bu aktsiyalarni faqat o'z ulushiga ega bo'lgan xodimlarga to'lashni istamasdan katta foyda keltiradi.
- Xayoliy zaxiralarni boshqarish kompaniyani ish beruvchilar uchun ham foydali. Odatiy fantom nizomlari yoki shartnoma bo'yicha kompaniyalar shartnoma tuzilishini belgilaydilar. Misol uchun, kompaniya xodimlarga to'lanadigan dividendlar shaklida kapital ishtirok etish darajasini nazorat qilishi mumkin. Bundan tashqari, firmalar rozi bo'ladigan aktsiyadorlik bitimida shartnoma shartlarini o'z ichiga olishi mumkin, "agar bu ishchi kompaniya kelishilgan huquqni tugatish sanasidan oldin kompaniyani tark etsa, har qanday hayajonli aktsiyalarning foydasi" yo'qotadi ".
Kamchilik
- Hayoliy aktsiyadorlik jamg'armalarini amalga oshiradigan kompaniyalar qo'shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin, ayniqsa, har qanday aktsiyalarni baholash bo'yicha tashqi hisobot kompaniyasi tomonidan bajarilishi kerak.
- Xodimlar uchun kompaniyani shunchaki hayajonli aktsiyadorlik bitimiga chaqiradi, agar ulush narxi janubga tushsa, ularga ozgina nazorat qilish yoki manevr berish. Ular, shuningdek, kelishuv bitimidan oldin, xodimning nazoratidan tashqarida bo'lgan masalalar bo'yicha to'xtatib qo'yilishi mumkin.
- Fikst qimmatbaho qog'ozlaridagi soliq omillari ham. Misol uchun, kompaniyalar ichki daromad xizmatining 409-sonli qonuniga qat'iy rioya qilishlari kerak, bu kompaniya tarqatish sanalarini belgilashda imkoniyatlari cheklaydi, shuningdek, xodimlar va menejerlarni kompaniyani jiddiy moliyaviy qiyinchiliklarga duchor qilsa, hayoliy fond aktsiyalarini tezlashtirishdan xalos qiladi.
- Xodimlar uchun hayoliy zaxiralar odatda muntazam ravishda kompaniya aktsiyadorlari uchun kurslar uchun chegaralar bilan chegaralanadi. Masalan, hayoliy aktsiyadorlar ovoz berish huquqiga ega emas va bitim tuzilishiga bog'liq holda dividendlar olish huquqiga ega emaslar.
Paketli bormi? Phantom aktsiyadorlik rejalari ish beruvchilar uchun yaxshi ish beruvchi vosita bo'lishi mumkin va xodimlar uchun mustahkam pulni rag'batlantirish rejasi bo'lishi mumkin. Agar hodisalar nordon bo'lsa va aktsiya bahosi maqtanmagan bo'lsa, na ish beruvchi yoki na ishchi bitimning to'g'ridan-to'g'ri pulini yo'qotadi.
Bu hayoliy aktsiyadorlik jamg'armalari rejalari uchun salbiy tomonga qaraganda yaxshiroqdir - qimmatli moliyaviy vosita, xodimlarni ushlab turish muhimligi va fond bozori umumiy o'sish tendentsiyasiga ega bo'lgan davrda.