Bu mantiqan. 20-60 yoshdan kichik bo'lgan amerikaliklar kam daromad darajasida (kamida 40 ming dollar), 1 million dollardan ziyod ish stajiga ega.
Ushbu martaba hayotini kengaytirgan o'rta hayotdagi martaba o'zgarishi, ularning kelajakda boyligini sezilarli darajada yaxshilaydi , ular nafaqaga chiqqanda ko'proq daromad va xavfsizlikni ta'minlaydi. Fikrlash jarayonini tushuntirish uchun Maykl shunday deydi:
"Agar siz o'zingizning martabali aktivingizni o'zingizning vaqtingiz, ortiqcha iste'dodingiz, ortiqcha salohiyatingiz deb hisoblasangiz, boshqa aktivlarni boshqarishingiz kabi uzoq muddatli daromadni maksimal darajada oshirishga erishish kerak.
Sizning ish joyingizdagi daromadingiz faqat siz to'laydigan ish haqi emas, balki sizni chinakamiga energiya bilan bajarganingizdan iboratdir. Bu sizning martabasini belgilash uchun juda qiyin, lekin sizning martaba aktivingizni boshqarishda muhim ahamiyatga ega emas.
Ishingiz va hayot maqsadlaringizni muvozanatlashtirmasdan, siz ishdan ketish xavfi tug'dirasiz - samaradorlik, stressga bog'liq sog'liqni saqlash muammosi va pensiyaga chiqishdan oldin ishlayotgan yillar kamayadi. "
Sizning martabangizning hayotini kengaytirishning kaliti: " Ish va Hayot" ning muallifi, Ulug' Uilyams Yost nima qilish kerak?
Ishchi Ish hayoti saytida qo'shimcha resurslarni taklif etadi.
Ishlarida Maykl va Kaliy ham mijozlarga amaliy echimlarni topishga yordam beradi. Bundan tashqari, Maykl o'rta yoshdagi hayotdagi o'zgarishlarning moliyaviy jihatlarini ko'rib chiqishga yordam beradi, shuning uchun qaror ularni qaytarib bera olmaydi.
Quyida keltirilgan ba'zi tavsiyalar mavjud.
Yangi imkoniyatlar haqida o'ylang
Ish joyidagi muammolarni hal qilishda erishilgan yutuqlar bor. Agar sizning martabaingiz etarli darajada qoniqish uyg'otmasa, pensiya nafaqat chiqishi mumkin deb o'ylashingiz mumkin. Ko'pchilik nafaqaxo'rlar pensiyaga chiqish umidida emasligini aniqlaydilar.
Ular, albatta, istagan narsalar, ular rivojlanishi mumkin bo'lgan joy edi; ular o'zlari hissa qo'shadigan va qiziqarli narsalarning bir qismi bo'lgan joy. O'rta umr bo'yi mansab o'zgarishi nafaqaxo'rlikka munosib alternativ bo'lishi mumkin; u ham shaxsan mukofotlashi mumkin.
O'zgarishni ta'minlay olmaysiz deb o'ylamang
Misol uchun, siz yiliga 100.000 $ ishingizni yoqtirmaysiz. Sizning martabangizda yana 5 yil davom etishi mumkin. Oddiy raqamlarda oilangizga $ 500,000 daromad qo'shiladi. O'zingiz xohlagan muqobil ish bor, lekin u faqat 55,000 dollarni to'laydi.
Biroq, bu o'rta hayotdagi martaba o'zgarishi sizni yoqib yubormasligini anglatadi va yana 12 yil davomida ishlashni davom ettirishi mumkin. Oddiy raqamlardan foydalanilsa, kam ish haqi miqdori sizning oilangizga 556 ming dollar miqdorida daromad keltiradi.
Garchi pensiya rejalari uchun qancha pul sarf qilsangiz ham, ko'proq pul ishlashingiz mumkin, ammo siz ushbu rejalardan pul olishingiz kerak bo'lgan vaqtni kechiktirasiz.
O'zingizga moliyaviy ssenariylardan foydalanib ishonsangiz, sizga yordam beradigan malakali moliyaviy rejani toping. Sizni moliyaviy jihatdan ham, shaxsan qiziqtiradigan variantlarni ham topasiz.
Ish beruvchingiz bilan muzokaralar olib boring
Qobiliyatingizni qadrlovchi ish beruvchilar takliflarga ochiq bo'ladi. Variantlarni muhokama qilishning kalitlari ish beruvchingiz bilan halol bo'lishdir. Tahdid qilmang. Sizning kompaniyangizning bir qismini uzoq yillar davomida saqlamoqchiman va ular bir nechta kichik o'zgarishlarning butun farqni keltirib chiqarishi mumkinligini bilib oling. Bir nechta fikrlar:
- Telecommute: Agar gaz narxi yuqori bo'lsa, uydan haftada bir yoki ikki kun ishlash imkoniyati mavjudligini so'rang.
- FlexTime: Trafikdan qochish yoki oilaviy masalalarni hal qilish uchun jadvalingizni o'zgartirishga imkon beruvchi moslashuvchan vaqtli yondashuvni taklif qiling.
Jamoa yondashuvi
Agar siz o'zingizning ishingizning aniq jihatlari borligini bilsangiz, ish beruvchingiz bilan halol bo'lingiz va ushbu yo'nalishlarda ko'proq mas'uliyat so'rang.
Shu bilan birga, o'zingizning ishingizdan zavqlanmaydigan ishqibozni topishni o'ylab ko'ring. Ish beruvchingiz ishni bajarish uchun jamoaviy yondashuvga ochiq bo'lishi mumkin.
Yangi ko'nikmalarni o'rganish
Yangi malakalar ishonchni oshiradi va muqobil ishga joylashish uchun eshiklarni ochadi. Buxgalteriya sinfini, jamoat nutqida jamoa kollejida dars olishni yoki PowerPoint yoki Excel kabi yangi kompyuter dasturlarini o'rganishni o'ylab ko'ring.
Mening do'stim, 50-yillarning oxirida, onlayn terish klassini olgan odamim bor. U kitob yozishni istaydi va birinchi qadamini yozishni o'rganishga qaror qildi. Men 58 yoshida magistrlik darajasiga qaytgan boshqa birovni bilaman. Sizni bag'rikenglik bilan yuritishga intilishning hech qachon kechikyapti.
Loyihaga asoslangan ish sharoitida o'ylab ko'ring
Sizning turmush tarzingizga mos ish toping. O'zingizni ishingizga jalb qilishning o'rniga, o'zingizning ishingizni hayotingizga moslashtirish orqali o'zingizning martabangizning uzoq umrini kengaytirish yo'llarini toping. Men har yozda Alyaskaga kechki ovqat teatrida ishlash uchun ketadigan mijozim bor. U issiq tropik iqlimi uchun sarflaydi.
Ko'p marshrut kemasi va boshqa dam olish joylari mutaxassislarga malakali tibbiy mutaxassislarga muhtoj va mavsumiy jadvallarni taqdim etishi mumkin. Buxgalterlik firmalari har bir soliq mavsumi uchun yordamga muhtoj. Tajribali firmalar loyiha asosida ishlaydigan tajribali mutaxassislarga ega bo'lish orqali xarajatlarni kamaytirishi mumkin.