Dehqonchilik va offshoring vaqtida mehnat xarajatlari farqi
Mehnat arbitraji atamasi ikki yoki undan ortiq bozorda ikkita o'xshash yoki bir xil mahsulot yoki xizmat orasidagi xarajatlarning farqlanishini aniqlashga qaratilgan va xarajatlar farqi bo'yicha moliyaviy konseptsiyadan kelib chiqadi.
Misol uchun, moliyaviy treyderlar bir davlatda million tonna bug'doyga bo'lgan huquqni sotib olishadi, bu erda narx biroz kamroq va narxi bir oz yuqori bo'lgan boshqa davlatga sotiladi.
Xuddi shunday, agar ish beruvchining ish haqi uchun sarflanadigan 10 ming AQSh dollari bo'lsa, 5000 AQSh dollari miqdorida mehnatni sarflash qarori, ish beruvchiga bir xil yoki o'xshash imkoniyatlarga ega bo'lgan xodim uchun 12 000 dollar to'lashni talab qilishi mumkin bo'lgan ish haqining ko'tarilishi narxiga rioya qilishdan ko'ra ancha jozibadordir .
Tashqi manbalarni oqlash uchun mehnat xarajatlarini ishlatish
Mehnat xarajatlarining farqlari, shuningdek, ish beruvchining ushbu mintaqadagi roli uchun xodimni kamroq yoki ko'proq tajriba bilan ijaraga olish qarori ta'sir qilishi mumkin. Nyu-Yorkdagi bir matematikning ishga tushirilishi 10 yillik ish tajribasi bilan ishlaydigan, o'rta darajadagi yoki o'rta darajadagi lavozim uchun ish haqi, Oklaxoma shahridagi kollej bitiruvchisini ishga olish uchun sarflanadigan xarajatlardan ko'ra ko'proq bo'lishi mumkin. Ish vazifalarini bajarish.
Biroq, real dunyoda, mehnatning arbitraji qishloq xo'jaligi yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlarning arbitraji bilan bir xil emas. Misol uchun, 1,000,000 ball rulmanlarının har biri bir xil bo'lishi mumkin. Biroq, Parijdagi moliyaviy tahlilchilar guruhining har bir a'zosi o'zlarining kuchli va zaif tomonlarini egallaydi.
Agar ularning ishi Berlindagi jamoaga berilgan bo'lsa, hatto jamoa shu kabi fazilatlarga ega bo'lsa ham, natijalar, ehtimol, bir oz boshqacha bo'lishi mumkin. Agar ish Hindistonda yaxshi (lekin turli) malakatlarga ega bo'lgan guruhga berilgan bo'lsa, natijalar yanada ko'proq farq qiladi.
Qarorlarning autsorsing ta'sir etadigan omillar
Mehnat arbitrajida ishonchning yo'qligi bir qator usullarni yumshatishi mumkin. Tashqi manbalardagi mehnatning qiymati kamroq bo'lsa, jamoalarning bir qismini yoki barchasini almashtiradigan guruhga qaraganda yuqori hisobga ega bo'lgan shaxslar bilan ijaraga olasiz. Shu bilan bir qatorda, siz qo'shimcha jamoa a'zolari yoki rahbarlarini yollashingiz mumkin. Har bir tanlovda ishchi arbitraj to'lovlari uchun hisob-kitoblarning bir qismi bo'lishi kerak.
Mehnat arbitrajining afzalliklari va kamchiliklari autsorsing bilan bog'liq bilvosita xarajatlarni hisobga olishi kerak, masalan, tashqi manbalar boshqaruvi bilan bog'liq xarajatlar va yangi tanlangan mintaqada yoki bozorda xodimlar uchun sarflangan xarajatlar.
Misol uchun, mehnat bozoridagi mavjudlik, malakalar va xodimlarning malakasi tufayli mehnat bozoridagi xarajatlar muayyan hududda past bo'lishi mumkin. Boshqa tomondan, ishchilarni, mahsulotlarni va uskunalarni sug'urtalash xarajatlari yuqoriroq bo'lishi mumkin, shuning uchun ish beruvchining tashqi manbaidan foydalanish yoki offshor ish joylarini jo'natish foydasiga noloyiq bo'ladi.